讓人感到最無奈的，無非就是周末上班。

    從清遠回來，還沒來得及好好休息，就不得不到公司上班。

    辦公室里，三個女孩興致勃勃的討論著清遠之行的樂趣，時不時發(fā)歡快愉悅的笑聲。張英俊坐在一旁，時不時搭著話，臉上流露出的是發(fā)自心底的笑意，似乎并沒有因為表白遭拒而尷尬。

    最郁悶的還是胖子，清遠之行除了收獲一段記憶外，似乎的什么都沒有得到。努力拖著兩百多斤的身材爬上姻緣山，祈求上天能夠賜給自己個林妹妹，到頭來他還是單身狗一枚。

    難道姻緣樹只是一顆普通老樹？只是清遠吸引游客的手段？掛在樹上的心愿沒有什么卵用？

    “胖子，聽說你要升職了？”張英俊突然挪著椅子來到胖子身邊，問道。

    胖子升職這件事已經提了好多次，從張英俊進公司到現在，三個多月過去了，公司仍然沒有動向。

    上次招聘會就是一個契機，誰知道人剛招到公司就被葉江成搶走，再加上總監(jiān)唐婉去了燕京，胖子升職只能一度被擱淺。

    九月份，團隊業(yè)績第一，總入金超過一千萬，胖子升職成為版丁丁的事實。

    “什么，你小子不聲不吭就要升職了?！比~青聽到張英俊話后，湊過來想要恭喜。

    “林總沒說，我也不敢肯定，倒是葉青你倒是要升職了。”胖子有些不好意思，把話題提到葉青身上。

    張英俊點了點頭，似乎沒有感到意外似的，葉青雖然剛進公司，但九月份業(yè)績擺在那里，再加上他和林千尋的關系，不升職都奇怪。

    “開什么玩笑，林千尋那女的處處針對我，怎么可能提拔我?！比~青辯解道。

    從今公司到現在，處處跟林千尋作對，她不把自己掃地出門就好。

    兩人關系那么緊張，林千尋不給自己穿小鞋，葉青就阿彌陀佛了，提拔，葉青還真沒有想過。

    會議室，林千尋坐在首位，坐擁兩邊分別坐著市場部兩位總監(jiān)，薛凱和三部總監(jiān)楊智，接著就是綜合部經理，交易部經理，后勤部經理以及財務部經理。

    “林總，這是調查結果?！?br/>
    前段時間，公司里一直盛傳著宋陽惡意破壞公司公平競爭原則，放假前夕林千尋特意讓交易部調查此事。

    交易部經理遞過來檔案，林千尋翻開看了沒多久，柳眉皺了起來，臉色頓時沉了下來。

    檔案上赫然寫著投資三部主管宋陽出入金的記錄，清晰記錄這一位姓宋的客戶，每次月底入金后，月初就急急忙忙出金，一手都沒有操作過。

    入金并不會對公司創(chuàng)造任何收益，只有客戶操作后，才能產生交易傭金，為公司和經紀人創(chuàng)作收益。

    客戶入金出金本來就是很正常的事，但同一個客戶，多次重復著出入金，卻從來沒有操作過，那就不正常了。

    “楊總監(jiān)，宋陽的事情，希望你能給我解釋一下。”林千尋怒形于色，直接將檔案丟到三部總監(jiān)楊智面前。

    公司每天發(fā)布業(yè)績排名，月底為團隊業(yè)績前三頒發(fā)獎金，目的就是為了激勵公司員工激情，做出最好的業(yè)績。

    然而，烈陽戰(zhàn)隊主管宋陽卻暗地里入金充業(yè)績，破壞公平競爭原則，以此竊取公司的獎勵。

    “林總，這個，這個我也不太清楚。”楊智有些尷尬，宋陽是他一手提拔上來了，出了這種事他也脫不了干系，見到交易部調查結果他頓時覺得面色無光。

    作為總監(jiān)，楊智很清楚獎勵對公司的意義，人人都想爭第一，這種氛圍一旦被破壞對公司定會造成巨大影響。

    現在，宋陽背地里做小動作，公然違背公司制度規(guī)章，楊智臉色哪里又會好呢？

    “不知道？一句不知道就完事？這是你做總監(jiān)該有的態(tài)度嗎？”林千尋怒次道，當著全公司高層絲毫不給楊智面子。

    楊智滿臉的尷尬，不知道該如何是好，心里面卻開始記恨宋陽起來。

    “為了避免此類事件的再次發(fā)生，大家都有什么看法?！?br/>
    懲罰宋陽意義不大，若是傳出去，還會讓絕大部分員工失望?，F在最要的還是找到解決的辦法。

    “林總，我覺得公司有賞必須要有罰款？懲罰當月業(yè)績倒數前三的團隊。”綜合部女經理回答道。

    本月惡意充業(yè)績，下個月凈入金一定會被拖累，需要填補那巨大的窟窿，懲罰似乎是一個不錯的方案。

    “我看了一下，團隊業(yè)績最差都是那些剛組建的團隊，業(yè)績本來就不好，貿然罰款勢必會讓員工心寒?！毖P開口反對道。

    大家進入公司，為的就是掙錢，若錢還沒掙到，就要被罰款，恐怕很多人都不樂意。

    營銷本來就需要時間的積累，那些剛組建的團隊業(yè)績差，主要還是積累不夠。若貿然罰款，只會讓部分員工離去，造成公司人才的流失，得不償失。

    “那薛總監(jiān)有什么看法？”林千尋寒聲問道。

    罰款制度她也考慮過，得出結論是公司不缺錢，缺的永遠是創(chuàng)造金錢的人才。

    “我覺應該廢除現有凈入金排名獎賞制度，換為銷售量排名獎賞制度，第一名獎勵也沖一萬漲到五萬。”薛凱解釋道。

    以凈入金名次獎賞和銷售量名次獎賞，前者可能出現部分員工惡意入金提高名次竊取獎勵。銷售量，就是該團隊為創(chuàng)作多少收益為前提，進行獎賞。

    “嗯，這個想法不錯，你們還有什么好的想法嗎？”林千尋點了點頭，目光掃過眾人，再次詢問到。

    會議室里，所有人面面相覷，都沒在說些什么。

    “沒什么，那就散會吧。”林千尋做事永遠是那么雷厲風行，好不拖沓，說散會就起身準備離開。

    “林總，”就在林千尋準備離開的時候，綜合部經理突然叫到。

    “嗯？”林千尋轉過頭來，臉上有些不解。

    “還有趙志勇升職問題?！本C合部經理提醒道。

    前幾天，唐婉生怕林千尋會忽略，刻意讓綜合部經理提醒林千尋。胖子做事踏實，在公司人緣好，這種時時給公司帶來正能量員工早就應該升職了。

    “嗯，這件事唐總監(jiān)已經跟我提了，綜合準備聘用證書就行了。”林千尋點了點頭。

    能者居之，胖子有能力率領團隊得到更好的業(yè)績，林千尋也毫不吝嗇讓他升職。

    “林總，那星火戰(zhàn)隊呢？”綜合部經理再次問道。

    星火戰(zhàn)隊主管升職，總得有人負責星火戰(zhàn)隊，讓誰擔任主管綜合部經理還不敢自己做決定。

    “張可兒和路漫兩位老員工升職，后勤部準備招聘資料，讓他們自己去大學里招人。”說完，林千尋站起來準備離去。

    “林總，還有一件事?！?br/>
    “薛總監(jiān)，你還有什么要說嗎？”林千尋循聲望去，就見到薛凱欲言又止，心里面好像有什么話，臉上卻有些為難。

    “林總，我覺得應該提拔葉青。”想了會兒，薛凱最后還是說了出來。

    身為投資二部總監(jiān)，薛凱本沒有權利干涉投資一部內部的事，提拔葉青，應該有唐婉提出。現在唐婉不在，薛凱提出來也是情理之中。

    金融行業(yè)里，考得就是能力，葉青的能力擺在那兒，薛凱想要提拔他也無可厚非。

    “葉青，他剛來公司，現在提拔他會不會早了點？”三部總監(jiān)楊智反對道。

    楊智反對也有著他自己的道理，葉青來到公司沒多久，業(yè)績倒是做的不錯，但資歷不夠，難以服眾。

    很多員工在公司上班已經有一年多了，業(yè)績做得也不錯，現在提拔葉青做主管，恐怕這部分人會不滿意。

    “我覺得不存在，現在提拔他正是時候?！毖P反駁，看向對面坐著的三部總監(jiān)楊智：“很多老員工在公司工作這么久了，為什么還是普通的業(yè)務員，我想你們都應該很清楚。”

    “做出業(yè)績，抱著坐吃空山的想法，工作態(tài)度極限消極，這種不思進取的員工還想要升職？我薛凱第一個不同意?！?br/>
    先是林千尋的怒斥，再到現在薛凱的故意針對，作為公司總監(jiān)，楊智臉色有些難堪。

    “做我們這一行，靠的就是業(yè)績，他葉青要是業(yè)績差，我也不會同意提拔他。”

    剛進公司上班第一天，就能夠開戶入金為公司創(chuàng)造收益；這種事倒不是沒有，但第一個月就能入金九百萬，對于千尋集團可以說是史無前例。

    “薛總監(jiān)想要提拔葉青，我倒是沒有什么意見。”楊智點頭贊同，看向薛凱話鋒卻轉變道：“做我們這行的，大都是靠著運氣，我覺得還是再觀察一段時間再做決定?！?br/>
    金融行業(yè)里存在著太多的運氣，葉青能夠做出這么多業(yè)績，楊智認為那只不過是運氣好罷了。

    主管靠的不是運氣，更多則是要靠實力說話，主管主要的任務不是開發(fā)市場，而是幫助手底下的員工。幫助他們開發(fā)市場，創(chuàng)造更多的業(yè)績。

    在楊智看來，葉青只不過是剛出校門的大學生，現在還沒實力去幫助他人。

    “業(yè)績是實力的體現，光靠運氣能夠開出幾十個客戶嗎？”

    薛凱不滿針鋒相對，看向三部總監(jiān)楊智嘲諷道：“楊總監(jiān)不會是嫉妒葉青的才能吧！”

    “小小的成績，還不知道我去嫉妒?！睏钪悄樕y堪反駁。

    “貌似你楊智進公司到現在，業(yè)績還沒有八百萬吧？”

    “你……”楊智怒不節(jié)制，脖子腫脹漲起來，臉色非常難看。

    兩人爭鋒相對，誰也不服誰，林千尋終于看不下去了，呵斥道：“夠了，這件事我自由考慮，散會！”

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