柳峰苦笑著往樓下走，邊走邊給嚴黃和左秋打電話，告訴他們別休息了，員工來上訪了。

    該來的終究是要來的。

    嚴黃和左秋連忙開車奔向公司。

    半個月前，柳峰就聽到了關(guān)于非正式身份員工要串聯(lián)上訪的信息。于是，柳峰及時將情況向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理吳華錦和總經(jīng)理游久進行了匯報。

    游久指示，把這個情況向黨委書記陳一德匯報，員工的思想問題應(yīng)該由黨組織解決。

    于是，這些天柳峰也一直在和陳書記聯(lián)系，陳書記讓柳峰通知各單位書記做好思想工作。

    現(xiàn)在看來，非正式身份的員工思想工作并沒有做通。

    早在新《勞動合同法》通過不久，柳峰就向游久表達過自己的擔(dān)憂，并且建議是不是馬上就開始轉(zhuǎn)簽合同工工作，在《勞動合同法》正式執(zhí)行之前做這項工作阻力可能小些。

    考慮到電力系統(tǒng)都有類似情況，游久不想當(dāng)出頭鳥，沒有同意。

    之所以將轉(zhuǎn)簽合同工作集中在年底前最后五天進行，游久也是想通過快刀斬亂麻的方式迅速做完這項工作，免得拖拖拉拉的多生事端。

    然而愿望是好的，現(xiàn)實很骨感。

    非正式身份員工又不傻，好不容易有了一個可能改變自己命運的機會怎能放過？他們也在研究新《勞動合同法》，也找到了有利于自己的法律條款。

    而且，非正式身份員工堅信人多力量大的道理，他們要團結(jié)所有的非正式身份員工到上級單位上訪，要為自己的合法權(quán)益爭一爭，萬一爭到了呢。

    他們想成為鷹島電力的正式身份的員工，他們想同工同酬。

    身份決定了收入，要知道，正式身份的員工收入是他們收入的5倍以上。

    身份的區(qū)別，收入的巨大差距，不僅涉及到面子和尊嚴的問題，那可是實實在在的生活質(zhì)量問題。

    柳峰叫保安打開大門，自己出去和他們對話，了解他們的訴求。

    柳峰沒有發(fā)現(xiàn)城區(qū)供電公司的於波書記，也沒有發(fā)現(xiàn)其他的領(lǐng)導(dǎo)，看來這些上訪員工保密工作做得很好。

    于是柳峰又給於波書記打了電話，讓他趕快過來。

    上訪員工們圍住柳峰，七嘴八舌地提著自己的要求。

    “按照法律規(guī)定，勞務(wù)派遣員工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作，而我們所從事的工作，和正式員工沒有什么區(qū)別，所以我們要求直接和鷹島電力簽合同，而不是和什么勞務(wù)派遣公司簽合同?！?br/>
    “我都已經(jīng)在鷹島電力工作了11年了，已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，我要求和鷹島電力簽無固定期限勞動合同。”

    “我們的收入太低，我們希望同工同酬?！?br/>
    “哪怕達不到一致，差距沒那么大也行啊?！?br/>
    ……

    “各位員工，你們的訴求我已經(jīng)知道了，在院子里吵吵嚷嚷的也不好看，我想請大家到南院會議室一起交流一下，可以嗎？”柳峰揮了揮手，讓大家安靜下來，提出了自己的想法。

    “可以，不過，我問一下，我們提的要求你能夠做主嗎？”

    柳峰笑道：“我說我能做主你信嗎？肯定不信。我需要詳細了解大家的想法，然后把大家的要求匯報給領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究做出決定?！?br/>
    “既然這樣，我們要求直接和領(lǐng)導(dǎo)對話?！?br/>
    “對，必須有領(lǐng)導(dǎo)參加對話?！?br/>
    所有人都支持這個想法。

    “大家要明白，和領(lǐng)導(dǎo)直接對話，也是要先把大家的意圖和訴求搞清楚，領(lǐng)導(dǎo)是不可能直接答復(fù)大家行與不行的，需要上會研究，需要一系列決策程序?！?br/>
    “不用多說了，去叫領(lǐng)導(dǎo)吧，和領(lǐng)導(dǎo)直接對話我們心里踏實?！?br/>
    柳峰是理解這些上訪員工心理的，此時自己再專業(yè)、再講理也是平息不了大家此時的非理性狀態(tài)的，于是說道：“好吧，大家見領(lǐng)導(dǎo)的要求很合理，請大家安靜地等一會，我去請示領(lǐng)導(dǎo)。”

    這時，城區(qū)供電公司的於波書記到了，柳峰和他握了握手，說道：“老兄，你先安撫一下你的弟兄們，我去打電話請領(lǐng)導(dǎo)。”

    柳峰走進辦公樓大廳，先給黨委書記陳一德打了個電話，把員工要求和領(lǐng)導(dǎo)對話的訴求匯報給他。

    陳一德說：“柳主任，這些上訪員工提出的是利益訴求，不是靠思想工作就能解決的，我建議你還是將情況直接匯報給游總吧。”

    柳峰說好吧，就又把情況匯報給游久總經(jīng)理。

    游久此時正在辦公室生氣呢。

    辦公室主任楊秋雨已經(jīng)將有員工來上訪的事情匯報給他。

    他擔(dān)心這么大規(guī)模的員工上訪事件會傳到省公司甚至北方電網(wǎng)公司，會影響到上級對他的看法。

    此時接到柳峰電話，他不悅地問道：“員工來上訪為什么事先不阻止？”

    柳峰心說，員工也沒有事先通知要來上訪啊，而且就是通知你來上訪你能阻止得了嗎？

    “游總，包括城區(qū)供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)，誰都沒有察覺他們今天來上訪。我剛才已經(jīng)將於波書記叫來了，他正在安撫員工。

    游總，你參加對話嗎？還是你派一名其他領(lǐng)導(dǎo)參加？沒有領(lǐng)導(dǎo)參加，他們不準備離開?！?br/>
    “我不能參加，我參加了怎么說？我能答應(yīng)他們的要求嗎？領(lǐng)導(dǎo)班子能答應(yīng)他們的要求嗎？我們沒有這個權(quán)力啊。還是讓陳書記參加一下吧，當(dāng)面做做思想工作?！?br/>
    柳峰暗暗叫苦，陳一德已經(jīng)明確拒絕了，還怎么跟他說？

    陳一德說的沒錯，利益方面的訴求確實不是靠教育教育就能解決的。

    游久說的也沒錯，行政主官現(xiàn)在就出面，退路都沒有了。

    哪個領(lǐng)導(dǎo)出面，都不可能給個明確答復(fù)。但是，即使這樣，也必須有個領(lǐng)導(dǎo)出面。領(lǐng)導(dǎo)出面，意味著公司對上訪員工訴求的重視。

    柳峰將電話打給了主管用電營銷系統(tǒng)的涂百順，上訪員工屬于他主管的系統(tǒng)。

    涂百順打著哈哈說：“柳峰主任，我雖然主管用電營銷系統(tǒng)，可這不屬于用電問題啊，我出面不會什么效果，抱歉啊?！?br/>
    柳峰又將電話打給了工會大領(lǐng)導(dǎo)岳遠華。打給他也是有一定道理的，工會不就是維護員工利益的群眾組織嗎。

    岳遠華說道：“柳主任，我絕沒有推脫的意思，這個對話會我出面不合適。因為這些身份的員工不是正式員工，更不是工會會員，我沒法替他們發(fā)聲啊?！?