孟甜甜恰好在這時(shí)敲了敲門，推門而入：

    “李總、伍總，茶好了?！?br/>
    正當(dāng)孟甜甜彎腰放茶杯時(shí)，伍友華冷不丁開口了：

    “孟主任，上次你負(fù)責(zé)的方案，李總剛剛和我說你專門撰寫的意見數(shù)據(jù)起到了很大的決定作用?。『懿诲e(cuò)嘛。”

    孟甜甜放茶杯的手一愣，下意識(shí)條件反射的答道：

    “伍總過獎(jiǎng)了?！?br/>
    李舟馬上反應(yīng)過來，得，孟甜甜上了伍友華的套了。

    果不其然，伍友華聽到孟甜甜的回答，露出一個(gè)得逞后的笑容：

    “那就把方案拿給我看看吧?！?br/>
    前些天三番四次都沒能看到，今天說什么也得見到行政部的方案再走，伍友華老神在在的坐定不動(dòng)。

    孟甜甜現(xiàn)在也反應(yīng)過來自己被套路了，目光望向李舟。

    話已至此，李舟不好公然反對(duì)，不可察覺般的點(diǎn)點(diǎn)頭，示意孟甜甜把方案拿給伍友華。

    出了會(huì)議室，孟甜甜氣質(zhì)姣好的臉色浮現(xiàn)一絲扭曲，原本精致的妝容也有了些微破裂，吳箜站在旁邊，神色嚴(yán)肅的說：

    “把備用方案拿給他?！?br/>
    “吳副理，備用方案是持反對(duì)彈性工作時(shí)間的，能行嗎？”

    “就給他看備用方案，他也不想想，森芝一個(gè)上市公司，更改公司工作時(shí)間制度，沒有股東們同意和員工名義的調(diào)查率的支持，誰搭理他這個(gè)未成形的計(jì)劃？”吳箜堅(jiān)定的答道。

    于是，孟甜甜把備用方案遞給伍友華，并在伍友華背后偷偷用手比了個(gè)“二“字，李舟看到，心領(lǐng)會(huì)神。

    伍友華接過方案，翻到后面結(jié)尾指出的三點(diǎn)反對(duì)意見，赫然看到一段：

    “某些管理人員提出延遲工作下班時(shí)間，推遲休假等彈性操作，可能導(dǎo)致具有特殊技能或知識(shí)的員工不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，能造成問題更加難以解決，或使進(jìn)度延緩，同時(shí)使管理人員的計(jì)劃和控制工作更為麻煩，花費(fèi)也更大。特別是如果開始試行，排班的公式和難度會(huì)大幅度提升，加大行政部門的工作難度?！?br/>
    “啪！”的一聲，伍友華把文件夾狠狠的摔在桌上，震得還沒來得及和的茶水灑落一桌，他暴跳如雷的指著孟甜甜大聲地訓(xùn)道：

    “你這什么破方案，讓你寫的是試行方案，不是批判文件，你有幾個(gè)膽子來質(zhì)疑董事長的決定，還寫著會(huì)加大行政部門的難度，還沒落實(shí)就開始叫苦連天？你愛干干，干不了走人！。”

    孟甜甜長這么大，還沒被人指著鼻子痛罵過，氣的渾身發(fā)抖，眼一瞪心一橫剛要忍不住要反駁回去，一個(gè)清亮又有力男聲響起：

    “伍總監(jiān)，這是行政部，不是你的財(cái)務(wù)部，要訓(xùn)手下回去耍你威風(fēng)，什么時(shí)候我得部下輪到你在這兒指手畫腳了?！?br/>
    李舟站了起來，把茶杯往桌上重重一放。繼續(xù)說道：

    “下午討論會(huì)馬上就開了，這事還沒成定論，到時(shí)候您自會(huì)明白行政部門的態(tài)度?！?br/>
    “好，我倒要看看你們的態(tài)度能怎樣！哼！”伍友華丟下一句話，拂袖而去。

    里面的動(dòng)靜早就把外面的人驚動(dòng)了，孟甜甜見事情變成這樣，原本氣憤的心情平復(fù)下來，揪著顆心不知該如何是好，李舟見狀，反倒安慰她不必?fù)?dān)心，吳箜他們不了解里面的情況，不敢輕舉妄動(dòng)，半響，等到兩人一前一后的出來，立馬全圍了上去，其余人被李舟三言兩語支開，只留下吳箜一人，李舟湊在吳箜耳邊輕言幾句，吳箜邊聽邊點(diǎn)頭，匆匆離開。

    等到下午，公司三樓議會(huì)廳此刻密密麻麻坐滿了人，一般廳里是坐不滿的，今天有點(diǎn)不同，專門就伍友華財(cái)務(wù)總監(jiān)提出的：彈性工作制，組織了主任級(jí)別及以上的人員開展召開了這次會(huì)議。

    伍友華事后第一時(shí)間就在程連潮董事長面前，狠狠的告了李舟一狀，程連潮是老了但不代表他腦子也遲鈍了，面前上躥下跳的伍友華的行徑他不是沒有看在眼里，可沒有伍友華的存在，他試驗(yàn)起這些年輕的管理層又會(huì)多了一層顧慮。畢竟，養(yǎng)一條隨處咬人的狗，比一條忠心聽話的狗的用處大得多。程連潮心里很清楚，兩個(gè)兒子早就坐不住了，特別是老大，做了二十二幾年的“太子”，面慈心狠的面孔下心里對(duì)他有幾分敬愛自己掂量掂量就知道了；老四，哼！收買人心、四處招兵買馬，一個(gè)志大才疏的蠢貨。他在心里暗自嘆了口氣，四處爬滿的老人斑和顫顫發(fā)抖的手腳，無聲地昭示著他風(fēng)雨飄搖的統(tǒng)治生涯也走到了命運(yùn)的終點(diǎn)，但，他一手建立起來的森芝，他給他們的，他們就得受著，不給，也別想從他手中搶去！

    “大家下午好，”程連潮恢復(fù)了以往慈眉善目的臉色，道：

    “接下來就各部門暢所欲言，不必拘束，把各自的想法說一說，論一論?！?br/>
    伍友華見董事長不為所動(dòng)的臉色，急于給行政部扣上一個(gè)大帽子，對(duì)面端坐著的研發(fā)部周啟華部長事先已經(jīng)得到他的授意，第一個(gè)開口道：

    “彈性工作對(duì)研發(fā)部門來說是一個(gè)利用的好機(jī)會(huì)，也是對(duì)每一個(gè)程序員的尊重?？偹苤?，研發(fā)部門的同時(shí)工作的時(shí)間不僅是在公司，在家為公司解決難題也不是一天兩天，就拿每月出財(cái)務(wù)報(bào)表來說，上至財(cái)務(wù)部的各個(gè)崗位，下至銷售終端的各地門店，全年無休、隨時(shí)待命?！?br/>
    話說到這，無疑擺明了自己的立場(chǎng)，不過在坐的也不是傻子，森芝近幾年每年斥資巨額花費(fèi)在財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件上，哪一次不是伍友華和周啟華牽頭成立的，他倆好得能穿一條褲子，李舟暗自腹誹道。

    “我也不才，說兩句，”開口的事人力資源的張鄢經(jīng)理，她是近兩年由董事長提拔上來的，別的不說，但是天天晚上加班到零點(diǎn)的拼命三郎的境界就讓許多人嘆為觀止。

    “張鄢姐，昨天又深夜回復(fù)了工作郵件，可真是女強(qiáng)人。”吳箜不禁在旁邊偷偷和李舟感嘆道。

    李舟對(duì)她還留有好感，點(diǎn)點(diǎn)頭附和，只聽她說：

    “有兩點(diǎn)，是就人事部門的工作針對(duì)此項(xiàng)的考慮，第一，今年的人才儲(chǔ)備目標(biāo)還沒有完成，一旦試行，公司是否能夠具有抗擊人才供給不足的事實(shí)和獵頭方面的壓力；第二、人手不夠帶來的后果就是，更加沒法有效的組織團(tuán)建活動(dòng)和健全企業(yè)文化建設(shè)，公司上下員工溝通渠道鏈條的有的斷鏈，易造成人心渙散，這個(gè)后果誰來承擔(dān)？”

    聽到這，李舟真想站起來為張鄢高呼一聲：好樣的！看似輕描淡寫的兩點(diǎn)考慮把前任周啟華的說辭襯托的市無地自容，看看人家人事部門目光宏遠(yuǎn)、規(guī)劃前景的立場(chǎng)，方方面面都是站在公司的立場(chǎng)出發(fā)，聽得程董的不住的點(diǎn)頭稱贊。

    李舟靈機(jī)一動(dòng)，此時(shí)正是反擊的好時(shí)候，他趁機(jī)道：

    “行政部的草案里面也仔細(xì)說明了兩個(gè)觀點(diǎn)，各位可以看下手中的開會(huì)資料?！北緛砝钪凼遣粶?zhǔn)備把草案放進(jìn)會(huì)議資料的，竟然事前伍友華讓行政部過得如此難堪，那行政部負(fù)責(zé)整理會(huì)議資料的時(shí)候，“順手”人手一份分析資料，自然也不是什么難事。就在伍友華離開行政部后，李舟和吳箜低語交談后，討論的就是組織人去完成這件事。

    伍友華反應(yīng)過來，滿目憤忿地瞪著李舟。只見李舟答道：

    “正如資料上點(diǎn)出的，一是、森芝作為一家上市的大規(guī)模企業(yè)，基礎(chǔ)銷售人員是沒辦法在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)彈性工作的，強(qiáng)度越大，反彈越大；人員良莠不齊，反應(yīng)也會(huì)不一致。它只是針對(duì)管理層中高級(jí)來說利大于弊，便宜管理。雖然控制成本是提出的初始目的，同樣的產(chǎn)出下，人力成本、管理成本、作業(yè)成本都有可能控制不好造成虧本，二是、特別是在我們行業(yè)，考核指標(biāo)難以量化，考核極致透明的不標(biāo)準(zhǔn)，一旦負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核的專業(yè)人員素質(zhì)跟不上，就很容易造成人心渙散！”

    被李舟和張鄢這么一攪合，伍友華借此試探眾多部長和總監(jiān)的目的算是白費(fèi)了。他一時(shí)忍不住控制自己額頭暴動(dòng)的青筋，牙關(guān)緊咬，似乎下一秒就要撲上去撕開李舟可惡的喉嚨。議會(huì)廳的同事們紛紛開始相互交通流訊息和意見，議論紛紛，不過程董接下來的一番話，讓伍友華出了一身冷汗：

    “今天負(fù)責(zé)日常事務(wù)的總經(jīng)理和副總都不在，大家把各自的意見整理反饋給施秘書，暫時(shí)擱淺這個(gè)方案，后續(xù)工作就準(zhǔn)備交給人事部門和行政部門，還是要讓專業(yè)的人干好自己的本行?！?br/>
    程董意味深長的總結(jié)，讓原本擔(dān)心不已的李舟放下的高懸的心，他迅速和張鄢彼此交換一個(gè)眼神，都在雙方的眼中看到了想要的答案。

    散會(huì)后，李舟和伍友華被程董單獨(dú)召到了董事長辦公室。

    程董看向站在側(cè)方腰背挺直、目光清澈的李舟，眼底一絲贊賞流過。他一直就對(duì)李舟很是關(guān)注，在一眾部長級(jí)別里面的李舟，做事敬業(yè)、做人有度，口碑良好，而且上次不動(dòng)聲色解決了趙大淮事件，在他心里的印象分噌噌地往上升，森芝從來都不缺聰明人，缺的是既聰敏又低調(diào)的人。這一點(diǎn)，他的財(cái)務(wù)總監(jiān)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上李舟的涵養(yǎng)。

    伍友華是什么人，跟在程連潮身邊幾十年，見他半刻不言語，眼中盯著自己的不悅神情，立馬臉色跟川劇變臉般迅速擺出一副相見恨晚的親熱狀，一把握住李舟的手做深情贊賞狀：

    “還是李總監(jiān)你們年輕尤為，年輕尤為啊.......眼光犀利、見解獨(dú)到，我們財(cái)務(wù)部就是得向行政部多多取經(jīng)才是，望李總監(jiān)以后不吝賜教才是，呵呵?！?br/>
    “哪里哪里，伍總監(jiān)客氣了，都是部門之間相互溝通通力合作罷了?！崩钪鄣挂膊贿d色，也笑容洋溢的回答道，內(nèi)心默默暗罵：“個(gè)老狐貍，看我不把你惡心回去!”

    程董事長像從頭到尾都不知道伍友華和李舟這場(chǎng)暗流洶涌的沖突一般，掛著親切十足的笑容看著這一切，似乎很滿意和這諧美好的局面。

    第八