進(jìn)入11月份，臉書公司員工全都翹首以待，等待那個(gè)值得紀(jì)念的日子到來。
臉書的注冊用戶總量已經(jīng)突破了900萬。
突破一千萬人，已經(jīng)進(jìn)入了最后的倒計(jì)時(shí)。
同時(shí)，臉書又發(fā)布了一個(gè)新版本，沒有大的功能改動(dòng)，只是對現(xiàn)有功能和各產(chǎn)品模塊進(jìn)行了優(yōu)化。
比如搜索好友更準(zhǔn)確了，添加好友更快捷、方便了，網(wǎng)站瀏覽更加流暢了。
這也是夏景行一直以來對下面技術(shù)團(tuán)隊(duì)的要求，打磨產(chǎn)品，務(wù)必做到精益求精。
埃文斯帶領(lǐng)的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)很稱職，嚴(yán)格踐行著這一要求。
…………
…………
“凌凡，浩勇，加入公司也這么久了，感覺怎么樣？有沒有什么困難？”
夏景行笑呵呵看著坐在自己對面的凌凡和楊浩勇。
這兩人是和同期其他10名中國留學(xué)生程序員一起招募進(jìn)臉書的。
不愧是前世的牛人，別的能力不談，技術(shù)能力是真不錯(cuò)。
楊浩勇自不用說，在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域已有數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)，積累很深。
他帶著幾個(gè)新員工組建了臉書自己的網(wǎng)絡(luò)安全部門，已經(jīng)成功挫敗了數(shù)起惡意流量攻擊。
臉書現(xiàn)在是樹大招風(fēng)，自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。
當(dāng)然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能性。
凌凡博士都沒念完，就輟學(xué)進(jìn)入了臉書工作。
沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，是他最大的問題。
但他基本功扎實(shí)，經(jīng)過幾個(gè)月的適應(yīng)期，現(xiàn)在工作是得心應(yīng)手，獲得了他的上級(jí)埃文斯多次表揚(yáng)。
這兩個(gè)人，夏景行都是寄予了厚望和很大關(guān)注的。
同時(shí)因?yàn)閮扇吮憩F(xiàn)優(yōu)秀，所以夏景行找他們倆來談?wù)勗挕?br/>
“都挺好的，公司氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)也沒什么架子，還教會(huì)了我很多東西?！?br/>
凌凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。
臉書的業(yè)務(wù)是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關(guān)了，雄踞社交網(wǎng)站王座。
他師兄王小川搞的搜索引擎項(xiàng)目還在艱難研發(fā)中，到這會(huì)兒了都還沒正式上線。
兩相對比，高下立分。
和凌凡相比，楊浩勇就成熟多了，重點(diǎn)介紹起了網(wǎng)絡(luò)安全部門的發(fā)展現(xiàn)狀，以及未來的發(fā)展方向。
他現(xiàn)在已經(jīng)正式轉(zhuǎn)正成為了臉書網(wǎng)絡(luò)安全部門主管，雖然手底下只有幾個(gè)人，但也算是躋身管理層了。
公司拿到A輪融資后就要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，按照職級(jí)，他能拿到不少的股份，所以干起活來也是格外的賣力。
兩個(gè)人年紀(jì)不同，職位不同，想法不同，但都有一個(gè)共同點(diǎn)：希望公司發(fā)展越來越好。
這也就是股權(quán)激勵(lì)的魅力，讓員工死心塌地跟著公司，賣力干活。
夏景行比較少發(fā)問，大多時(shí)間都在做一個(gè)傾聽者。
通過傾聽員工的意見和看法，發(fā)現(xiàn)一些自己常常沒有發(fā)現(xiàn)或者忽略了的細(xì)節(jié)。
千里之堤，潰于蟻穴。
有時(shí)候一點(diǎn)小問題，稍不注意，日積月累，就會(huì)變成大問題、要命的問題。
管理公司并不是一件容易的事，不僅要防備外部敵人，對于內(nèi)部的管理，也不能忽視。
夏景行面帶微笑，“其他族裔的員工呢？平時(shí)下班，有沒有一起去娛樂下？”
凌凡搖頭，他是個(gè)老實(shí)孩子，一五一十回答道：“我們玩不到一塊，他們感興趣的東西，我常常不感興趣?！?br/>
楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思，笑著說：“平時(shí)在工作中，大家關(guān)系都是比較和諧的，合作也是完全無障礙。
只是生活習(xí)俗和消費(fèi)觀念上面，難免還是會(huì)有一些隔閡。
我們中國員工，喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。
他們白人、黑人不一樣，周末就駕車去短途旅行，爬山之類的……”
夏景行微微點(diǎn)頭，他前世在硅谷生活過這么多年，對于這些文化差異、觀念不同有很大體會(huì)。
他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。
站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。
十幾年后，有調(diào)查機(jī)構(gòu)在硅谷做過調(diào)查。
硅谷員工中，白人只占據(jù)34%，亞裔占據(jù)33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占據(jù)25%，剩下份額是黑人和其他族裔。
亞裔當(dāng)中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15%。
隨著臉書繼續(xù)發(fā)展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數(shù)量也只會(huì)越來越多。
種族歧視這種東西在美國根深蒂固，發(fā)生在外界，他管不著，也沒能力去管。
他只能解決處理好自己公司的事情，不讓相關(guān)丑聞發(fā)生在自己公司，影響到公司的發(fā)展即可。
凌凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運(yùn)的，算是他特地關(guān)照了同胞一次。
只要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個(gè)人都會(huì)獲得難以想象的財(cái)務(wù)自由。
以后，他不可能再大規(guī)模、無止境的招募中國員工了。
一方面工作簽證數(shù)量有限制，另外一方面公司員工大部分都是中國人，容易被貼上種族歧視的標(biāo)簽——臉書歧視白人！歧視美國人！
以前的臉書還有些不起眼，但隨著規(guī)模越來越大，外界的關(guān)注也越來越多，他必須提防競爭對手射來的冷箭，不能授人以柄。
“戴倫，我們以后進(jìn)不進(jìn)入中國市場?。俊?br/>
楊浩勇笑著問道，“我覺得國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場還是挺大的，網(wǎng)民人數(shù)每年都在快速增長。”
“對！”
凌凡點(diǎn)頭附和道，“我也聽說了，國內(nèi)已經(jīng)有好幾個(gè)團(tuán)隊(duì)宣布進(jìn)軍社交領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)了?！?br/>
夏景行點(diǎn)點(diǎn)頭，“這我知道，但近一兩年，我們根本沒這個(gè)精力去顧及這個(gè)事情。
等美國和歐洲市場穩(wěn)固后，才會(huì)進(jìn)行這方面的布局?！?br/>
楊浩勇點(diǎn)點(diǎn)頭，“這也沒錯(cuò)，eaby、亞馬遜、谷歌他們也都是這個(gè)步驟，畢竟現(xiàn)在的中國互聯(lián)網(wǎng)市場還是價(jià)值太低了點(diǎn)?！?br/>
夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的，就笑著說道：“要是發(fā)展順利，公司將來可以派你去中國市場試試?！?br/>
“派我？”
楊浩勇有些驚訝地指著自己。
夏景行點(diǎn)頭，“對，臉書的上升空間很大，只要有能力和想法，我們絕不吝嗇機(jī)會(huì)?！?br/>
楊浩勇還真有點(diǎn)想法，不過現(xiàn)在談這些，還有點(diǎn)為時(shí)尚早。
但大Boss給了機(jī)會(huì)，還是得有所表示，他一臉笑容道：“那好，等時(shí)機(jī)成熟了，我給你遞一份進(jìn)軍中國市場的方案?！?br/>
夏景行攤攤手，笑著說：“那最好不過了！”
楊浩勇也跟著笑了起來。
凌凡暗自點(diǎn)頭，還得向勇哥這種職場老油條學(xué)習(xí)。
，