?第四章幸福力才是核心競爭力

    在這一章，我重點(diǎn)講講為什么要建設(shè)幸福企業(yè)。如果這個問題想不明白，企業(yè)家建設(shè)幸福企業(yè)的動力就不強(qiáng)，建設(shè)幸福企業(yè)就會成為一個空喊的口號。

    前文中我曾經(jīng)提到過，目前人類社會已經(jīng)進(jìn)入第四個文明時代——綠色文明時代。綠色文明包含許多內(nèi)容，它最大的特征就是能夠持續(xù)滿足人們的幸福感需求，持續(xù)提升人們的幸福指數(shù)。在這個時代，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)生活的主體，是推動綠色文明的主要力量之一。一方面，建設(shè)幸福企業(yè)是企業(yè)的責(zé)任；另一方面，建設(shè)幸福企業(yè)也是趨勢，如果企業(yè)拒絕融入這一浪潮，必將被時代所淘汰。

    我相信，在不久的將來，企業(yè)幸福與否將成為企業(yè)是否成功、是否受人尊敬的最重要衡量指標(biāo)。

    第一節(jié)幸福力=競爭力

    在這一節(jié)我將更多地談到當(dāng)下企業(yè)在管理實(shí)踐中面臨的挑戰(zhàn)：第一個挑戰(zhàn)是怎么吸引人才，激勵人才，留住人才；第二個挑戰(zhàn)是需要建立什么樣的企業(yè)文化，來實(shí)現(xiàn)價值驅(qū)動式的良性增長模式；第三個挑戰(zhàn)是企業(yè)如何才能做到永續(xù)經(jīng)營，基業(yè)長青。

    我們會看到，不管是在當(dāng)下，還是在未來，企業(yè)的幸福力可以與企業(yè)的競爭力畫等號。幸福的企業(yè)能吸引最優(yōu)秀^56書庫，而且員工在共同價值觀的指引下，戮力同心，共創(chuàng)未來，再輔以合理的管理機(jī)制，企業(yè)必定能走向卓越。

    >>>1.“心”時代的人才“吸鐵石”

    做企業(yè)這么多年，我覺得企業(yè)建設(shè)的第一大挑戰(zhàn)來自于人才。在當(dāng)下，人才競爭日趨激烈，人才與老板相比，老板變得越來越弱勢，人才變得越來越強(qiáng)勢，這個現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍，況且不僅僅是在員工的自主性更強(qiáng)、個性更突出、自我追求更高的知識密集型行業(yè)，連勞動密集型行業(yè)也常常遭遇“民工荒”。

    現(xiàn)在的人才跟以前很不一樣，對于60后和50后而言，經(jīng)歷過各種艱難，那時大家覺得只要能找到工作，能掙到錢，做什么都行，很容易滿足。而對于那些未經(jīng)歷過物質(zhì)匱乏年代的年輕人，也即今天統(tǒng)稱為80后、90后的這批人，生理需求對于他們不再那么迫切，除了薪酬之外，還想要更多的成長機(jī)遇，更大的發(fā)展空間，并更重視工作與生活之間的平衡。他們相對于自己的父輩而言，一些轉(zhuǎn)變正在悄悄發(fā)生：相對于經(jīng)濟(jì)沖突，他們更重視價值沖突；純粹雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向選擇；純粹忠誠于企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橹艺\于自己的職業(yè)；相對于工作契約更重視心理契約。