周一公司例會中，Marco首先宣布了總部的幾項業(yè)務(wù)決定，之后他向尹杰點了點頭。
尹杰清了清嗓子，向所有公司成員通報了恒琴集團在S國取得的成績，并且宣告：
“迄今為止，經(jīng)由LS引入豪森州的十多家企業(yè)中，恒琴集團是取得最好成績的一家。當(dāng)然，除恒琴之外，滬華、沐霖、江南重機這幾家都在持續(xù)發(fā)力中。我很確定，今年年底我們還能聽到更多的好消息。”
在座所有人都熱烈鼓掌，只除了Hanna一人在旁冷笑：
“即使再有成績，那也是人家恒慧的成績，和LS又有什么關(guān)系？更不用說某個人了……在這兒腆著臉興高采烈的，好像自己有多大功勞似的？切！”
最后那一聲，真是把她的不屑表現(xiàn)了個十足十。
尹杰含笑看了她一眼，發(fā)現(xiàn)自己竟然慢慢開始喜歡這個“刺頭兒”了。
年度最佳捧哏啊！
“雖然Hanna剛才說的話很刺耳，但它讓我意識到：即使在公司內(nèi)部，同事們對LS工作都有著很大的誤解。我在這里必須強調(diào)一點，恒慧做出的成績，和LS各位的辛勤工作是分不開的?！?br/>
她列數(shù)了恒慧集團落戶豪森州過程中LS的各項工作，特別是在幾個關(guān)鍵問題上給予恒慧的支持，列舉了做出每一次貢獻的個人，有Marcus，有Christoph，有Marco，有自己，還有Lukas和Flora，以及已經(jīng)離開的Summer。
最后她說：
“我列舉這些，目的并不是表功或者爭搶注意力。我只是想向大家說明LS工作的重要性。豪森州政府提供了適合企業(yè)投資發(fā)展的環(huán)境，而我們除了用中國企業(yè)能聽懂能接受的方式向他們宣傳這些優(yōu)勢之外，還有責(zé)任和義務(wù)幫助他們恰當(dāng)?shù)乩眠@些優(yōu)勢，規(guī)避風(fēng)險，發(fā)展壯大自己。所以LS的諸位，我們的工作非常有意義！”
Marco緊接著說：
“Evita剛才說的很有道理，希望LS團隊的各位都能牢記于心。先生們女士們，請大家聽我說，雖然大家分屬不同的業(yè)務(wù)分支，但工作目標(biāo)都一樣，那就是通過為客戶創(chuàng)造價值，從而為TH創(chuàng)造價值，最終體現(xiàn)出自己的價值。”
他頓了頓，又說：
“現(xiàn)在我宣布兩項人事變動。第一項，F(xiàn)lora將成為LS的華南區(qū)代表，派駐廣州總領(lǐng)館，負責(zé)LS在華南地區(qū)的業(yè)務(wù)，為期一年。第二項，區(qū)域規(guī)劃部負責(zé)人Hanna，因個人原因辭去職務(wù)，退出TH中國，這項職位將由Jessica暫時代理?！?br/>
這兩個重磅消息的宣布宛如一石激起千層浪，會議室里馬上沸騰了起來。
LS團隊還好，大家表情中混雜著振奮和凝重。規(guī)劃部的Mike臉色就非常不好看了。
從他鐵青的臉色來看，盡管平時Hanna與他關(guān)系不錯，可從公司離職這么大的事兒竟也從未對他說起過。
Hanna的表情很鎮(zhèn)定，但細看之下也有一絲落寞。她輕輕哼了一聲，努力抬高了下巴。
這一切都是自己的選擇，她不后悔！
離開以后自己會打出一片天地，然后再回來讓他們看看！特別是Marco，到時候他會明白當(dāng)初的決定有多么短視！
還有那個討厭的女人！
她有點猶豫，這個女人剛才那通表功似的表述中，她竟詭異地聽出了一絲提醒……
怎么可能？那么自戀、強橫、陰暗、卑劣，為了上位不擇手段的一個人，在與自己多次沖突之后，應(yīng)該是不死不休了吧？怎么可能……提醒自己？！
她心頭涌上了一絲不確定。
這時，Marco已經(jīng)在詢問Kim環(huán)保科技部的業(yè)務(wù)開拓情況了。Kim侃侃而談，Rebecca則在一旁不斷插言補充……
Hanna心中呵呵了，要說這個Kim還真是一個二傻子，快被人撬墻角了還不自知。
她看著Rebecca，不由心生忌憚之意。
這才是人才啊！一方面把上司哄得好好的，一面默默撬墻腳兼挖坑。等墻角撬出一個大洞來，再把上司給推坑里埋了，自己就能順利上位了。
聯(lián)想到自己，她不由自嘲起來，自己又能聰明到哪兒了去呢？縱是嚴防死守，Jessica不也照樣有法子和Marco接上線？現(xiàn)在不也順利上位了嗎？
什么地方讓她鉆了空子呢？
……
Hanna的內(nèi)心活動豐富無比，尹杰對此不得而知，也完全沒有興趣知曉。
公司例會后，她召集LS團隊和咨詢團隊的人繼續(xù)開會，并宣布了團隊內(nèi)考核競崗的計劃。
“每個人的考核標(biāo)準不同?；蛘哒f，針對每個職位的考核標(biāo)準都不同?！?br/>
她在白板上刷刷畫出了一個圖，對大家解釋道：
“大家都可以自行挑選競爭上崗的職位，不過選擇之前，友情提醒大家注意每個崗位后面附有的崗位職責(zé)和任職條件，不滿足條件的不建議強行挑戰(zhàn)，以免浪費大家的時間。提交了《競崗意向表》后，對各位的考核將分為兩至三個階段進行。”
第一個階段是對競崗者業(yè)務(wù)能力的考核，主要的考核指標(biāo)將圍繞業(yè)績和外界影響力設(shè)定；
第二階段是對競崗者的團隊管理能力進行考評，主要考較競崗者在團隊中的領(lǐng)導(dǎo)力，以及構(gòu)建外部環(huán)境的能力；
第三階段則是自定義考核，如果同一職位有兩位以上的同事競崗，并且都通過了前面的考核，則由Marco和尹杰另行設(shè)計加賽項目。
“Flora跟我最久，她自告奮勇愿意第一位接受考核，自愿通過自己的實踐，測試出其中存在的問題，以期進行修正服務(wù)大家?！?br/>
尹杰隨即開玩笑道：
“現(xiàn)在請大家向勇做小白鼠的Flora鼓掌，給予她最熱情的鼓勵！”
Flora選擇的職位是LS項目負責(zé)人。除了Marco和尹杰之外，她對LS的情況了解最全面，完全具備了競爭這個職位的資格。于是，兩位公司負責(zé)人商量后，決定第一考核階段就把Flora放到廣州去開發(fā)華南地區(qū)市場，他們覺得這樣更能測試出她的業(yè)務(wù)開拓能力。
“華東、華南、帝都周邊，是LS在中國的三大重點業(yè)務(wù)區(qū)域。其中華南市場的開發(fā)與另兩個市場相比不那么充分。雖說LS在華南已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，但待開發(fā)的空間更大，可做的事情也更多?！?br/>
她轉(zhuǎn)頭面對Flora：
“這一周時間留給你做準備，下周一你把自己的工作計劃提交給我，我希望你系統(tǒng)地告訴我為什么要這么做計劃，打算怎么實現(xiàn)，以及從哪里入手。我想要看一個詳細的，可以分階段落地的計劃。”她提醒道，“到時候就看看你對自己的評估，與我們對你的期待是不是配套？”
這也太坑人了吧？！不少人的心里在暗叫，一旁的Alexander已經(jīng)低聲嘟囔了。
Flora不為所動，毫不猶豫地點頭稱是。Isabella看著她的目光逐漸有了一絲絲敬佩。
“春節(jié)后，F(xiàn)lora就將出發(fā)前往廣州，她的考核從此時就已開始。我們會根據(jù)Flora實踐過程中反映的情況對這一套測評進行微調(diào)。其他人的考核將從五一節(jié)后開始。所以恭喜諸位，大家還有三個月的快樂時光。建議大家借這段時間，仔細研究職位描述和任職資格，想清楚要競爭的崗位。五一節(jié)后蘇琪琪會統(tǒng)一把《競崗意向表》發(fā)給大家?！?br/>
會后，Hanson帶著若有所思的表情，隨著眾人走了出去。
尹杰留下了Flora，問她：
“感覺怎么樣？以后你的一言一行都會在大家的監(jiān)督之下了?！?br/>
“有點緊張，有點擔(dān)心自己做不好?！?br/>
“很正常。”尹杰笑了，她玩弄著自己手上的鉛筆，突然問Flora：
“會不會覺得我很殘忍？”
“哪兒的話？”Flora驚異抬頭，“我知道自己以前過得太舒服了，舒服得忘了進步?，F(xiàn)在終于醒悟過來了，既然想要更高的職位更好的待遇，當(dāng)然需要向大家證明自己能夠勝任。我想謝謝您給我這樣的機會成長和證明自己。”
“很好！你記住這段話。以后如果你因為遭遇困難和責(zé)難，從而心生退意，請你仔細回想自己說過的這段話?！?br/>
Flora發(fā)現(xiàn)了隱藏在她眼中的擔(dān)心：
“我能成功的，Evita，請相信我！”
“我信你！”尹杰欣慰地看著這個自己一直培養(yǎng)的女孩。以前她以為有了自己的保護，F(xiàn)lora可以慢慢來，不用那么急迫地成長。
可就在這個女孩因為遭遇Hanson的挑戰(zhàn)而灰心喪氣時，她才意識到了自己在團隊培養(yǎng)中存在的問題。
如果Flora遲遲不能證明自己的價值，或者反而Hanson證明自己比她更適合，……，難道自己能夠罔顧事實，為了她而浪費另一個人才？
既然Flora的積累階段已經(jīng)初步完成，那么她就要找到方法讓Flora自己意識到問題所在，從而快速成長起來。
哪怕這個女孩因為看到更廣闊的風(fēng)景，而有朝一日打算離開，尹杰也不后悔。她只希望那時的Flora足夠強大，足夠自信，能夠無所畏懼地選擇自己的道路。
所以，即便料定了Flora此行必然遭遇痛苦，她還是決定放手，讓她自己走進風(fēng)浪之中，去經(jīng)受磨礪。
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