在張旬爭(zhēng)分奪秒地開(kāi)展工作或者完成公司的目標(biāo)之時(shí)，在張旬的正后方，同樣發(fā)生著讓張旬想兼顧但短時(shí)間內(nèi)不能力所能及的事。

    在張旬的日常工作中，可能還談不上職業(yè)生涯，因?yàn)樗肼毠究赡軡M打滿算才剛好一年，但同事的信任和團(tuán)隊(duì)或者公司中存在意見(jiàn)分歧的人，同樣比比皆是。

    而如何更好地融入到大家的氛圍，或者與大家團(tuán)結(jié)一致，都是每個(gè)新人，或許像張旬這樣，還算是職場(chǎng)新人的人來(lái)說(shuō)，必須經(jīng)歷的一課。

    目前在公司的有限范圍內(nèi)，有人揣意，或者希望通過(guò)某種方式讓張旬調(diào)離或離開(kāi)原來(lái)的崗位，在于張旬，顯然是始料未及的。

    但對(duì)公司或者團(tuán)隊(duì)，這又不像是一件突然發(fā)生的事，因?yàn)槭虑榈陌l(fā)生總會(huì)有因有果，而現(xiàn)在正準(zhǔn)備發(fā)生的，似乎正恰如其分地很好地到來(lái)，而結(jié)果最終會(huì)怎樣，大家均不得而知，也無(wú)法預(yù)料。

    但對(duì)于張旬，或許來(lái)的恰如其分，又或許是無(wú)所適從，但他能做的也許都是靜觀其變。

    張旬不知道是不是針對(duì)自己，但他能漸漸感覺(jué)到不安。

    （張旬公司的組織架構(gòu)圖及分管領(lǐng)導(dǎo)如下）

    (本章完)