曾慶在于虎的力頂下升職了，也留住了曾慶，為當(dāng)下的“不順”解除了障礙。

    柳木木耳聞目睹了這一切，頓覺于虎的人格魅力徒生。

    于虎這天分別找了馬建汗、曾慶談話。

    同馬建汗談話主要是讓他帶一下年輕人曾慶，相當(dāng)于給他戴高帽子。

    說曾慶專業(yè)知識強(qiáng)、工作經(jīng)驗還欠火候，讓馬建汗“穿幫帶”一把。

    馬建汗口里雖說謙虛之言：“現(xiàn)在的年輕人都行著哩，我還要向這些年輕人學(xué)習(xí)呢?！毙睦飬s挺舒服的。

    不過心里也有顧慮，這以后曾慶坐穩(wěn)了位置，說的是馬建汗管，實則上手下的這些員工都?xì)w曾慶管。

    而且曾慶管起具體事物來，很較真、很正義。

    讓想動點后勤部歪腦筋的人，難得有貓膩可賺。

    馬建汗恨得曾慶牙齒蹭蹭響。

    鐘量找到馬建汗，問以后的工作，要不要先過曾慶這一關(guān)，意思是要不要先向曾慶報告。

    馬建汗給了他把握，算是后盾，說道：“不用管她，和以往一樣，該怎么樣就怎么樣，你們跟我匯報就行了?！?br/>
    這以后員工就真的把當(dāng)日工作給馬建汗匯報，有確需報備曾慶的，才在她那兒報備，完全是架空了曾慶。

    幾日來，讓馬建汗好不得意。

    曾慶也不是任人好欺負(fù)的，她找到對癥下藥的辦法，在和于虎匯報工作之余，談到了自己的管理辦法，用工作制度和工作流程管理后勤部。

    于虎說話總是特別藝術(shù)，會顧及到每個人。他這一次就說了：“你的想法我完全贊同，這個你得和馬主任商量商量?！?br/>
    既然于虎都發(fā)話了，馬建汗自然做順?biāo)饲?，?yīng)允了曾慶的提議。

    接下來，曾慶專心致志地親自操作電腦，花了兩個半天，草擬了早就熟透腦海的管理規(guī)章制度和工作流程。

    報給于虎看后，僅僅是走馬觀花看了一遍，就十分認(rèn)同：“行，就按你的辦，給馬主任也看看。”

    “那這樣啊，給馬主任看過之后，如果沒有修改意見，我就盡早開一個員工會，把這個情況向員工通個氣，然后所有人日后的工作都按這個流程來，你看可以嗎？”

    “行！”于虎樣子長得很粗魯，但思維、洞察世事一點也不粗魯。

    他是充分信任曾慶的，也有意制衡、消弱馬建汗的利益熏心、一支獨大控制所有員工的陰暗心理。

    有些撈取個人好處費(fèi)的事，于虎沒有和馬建汗挑明，睜一只眼閉一只眼。

    馬建汗為了籠絡(luò)人心，對一直效忠自己的員工鐘量，經(jīng)常安撫和許諾。

    比如，把他叫到辦公室，說道：“原本副經(jīng)理這個職位是你的，半路來了匹不受訓(xùn)的野馬，把計劃全盤打破，你現(xiàn)在好好替我做事，后期有機(jī)會了，我再來推薦你，曾慶在這個位置上不會做得久的。”

    馬建汗一副老奸巨猾的樣子，說得鐘量心里舒舒服服的。

    接下來，曾慶的制度制定完后，管理員工上超出了馬建汗的想象，真是現(xiàn)在小丫頭乳臭未干，黃毛丫頭也不能小看。

    他抹著下巴，認(rèn)真的思考對付她的招數(shù)。

    一直等待的機(jī)會來了，由曾慶負(fù)責(zé)的數(shù)據(jù)落定，通過角逐，已經(jīng)獲得與同行錦繡投資公司，達(dá)成了一個大項目合作關(guān)系。

    在合作合同上，曾慶不知道該不該落款自己的名字，如果簽上自己的名字，莊園集團(tuán)不承認(rèn)曾慶是正式員工，簽字有違行業(yè)規(guī)矩。

    除非曾慶把自己檔案里的那一個被開除的痕跡給抹掉，作為大集團(tuán)的是不可能用一個有污點的員工的。

    后勤部于虎等于是在挑戰(zhàn)集團(tuán)規(guī)矩，但是于虎說的振振有詞：“我聘用一個年輕人不行嗎，我沒正式用她?！苯o遮掩了過去。

    曾慶在猶豫要不要簽字在合同上，說不簽吧，集團(tuán)那兒不知道這個大項目合約簽訂，除了于虎和馬建汗能署名，曾慶作為聘用的根本就署名不上去，也就是說不了功勞永遠(yuǎn)是別人的。

    說簽吧，名字在上面不倫不類，說不定集團(tuán)還會怪罪，不嚴(yán)肅。

    曾慶十分煩惱。

    馬建汗故意挑起署名話題，讓曾慶揪心。

    曾慶放下姿態(tài)，主動找到馬建汗征求意見、尋求幫助。

    向馬建汗討教，抬高他。

    把他當(dāng)成是過來人，希望能給予指點。

    馬建汗一方面很高興，另一方面不放過任何使壞機(jī)會。

    他給曾慶使招，建議她簽在上面，畢竟是后勤部的副經(jīng)理，重要職務(wù)。

    簽字后表示是曾慶的成績，總公司會很快得知這一消息，有助于曾慶的工作開展。

    然而曾慶卻忐忑著，最后還是簽字在上邊了。她的內(nèi)心還是有一種被集團(tuán)承認(rèn)被肯定的感覺。

    在簽字與不簽字間動搖，可就是因為馬建汗的建議，曾慶簽了字。

    這種簽字是一種慫恿，和不懷好意。也不能完全怪馬建汗，曾慶認(rèn)知不高，進(jìn)了圈套。

    就是因為那個簽字，讓曾慶把接下來的工作搞得很被動。

    合作方的企業(yè)認(rèn)為后勤部不嚴(yán)謹(jǐn)，連不是正式員工也能簽字，太不嚴(yán)謹(jǐn)。

    于是果斷撤回了合同，不想和無誠信后勤部打成一片。

    和人合作，更多看重的是誠信。

    就是因為非在冊正式員工簽字，看上去的小事，曾慶把煮熟的鴿子被放走了。

    結(jié)果是合作方認(rèn)為后勤部不講誠信，做事不靠譜，找個臨時工簽合約，而解除。

    這件事，在馬建汗的運(yùn)作下，莊園集團(tuán)不知道怎么立刻知道這件事了，把于虎叫過去，狠狠訓(xùn)斥了一番，并責(zé)令于虎做出彌補(bǔ)和挽救措施。

    要么是想法設(shè)法把這個項目弄到手，要么是開除這個身份不正的副經(jīng)理。

    于虎沉得住氣，聽得下話，容得下話。

    頭兒訓(xùn)斥就得老老實實聽著唄。

    從韓彬辦公室出來后，于虎回到后勤部，并沒有即刻責(zé)怪曾慶，靠在辦公室沙發(fā)上想了想，認(rèn)為還是要把曾慶喊過來談?wù)劇?br/>
    曾慶到他辦公室后，還沒有等于虎開口，就主動提及和認(rèn)錯：“是我不好，請于主任放心，給我一點時間，我盡能力、盡快處理好這事?！?br/>
    “你怎么處理好？”于虎眼神里閃出驚喜，他知道曾慶總會給出他無限可能的意外，重逢相信他是靠譜的。

    “他們就是看我們的誠意不夠，主要是身份問題導(dǎo)致讓他們對誠信的質(zhì)疑，想要靠身份問題來解釋挽救已經(jīng)是來不及了?！痹鴳c到道出點。

    “你有更好的辦法？”于虎放下二郎腿，坐起，來了勁，問道。

    曾慶沒有正面回答，說了一句：“我會給一個滿意答復(fù)?！?br/>
    “行，就依照你的。”于虎說道。