選擇宋慶偉當這個工程難度最大的技術(shù)主管，第一是宋慶偉領導的團隊，人數(shù)比較多，又創(chuàng)造力最強。

    第二嘛！坦白的講，宋慶偉是所有項目經(jīng)理中間，能力最強的人，所有難事，到了他手里，總能迎刃而解。

    這個芯片制造車間，是技術(shù)難度最高的一個部門，一般人沒有能力勝任這份工作。

    “同樣的，新來的同事中間，以前是芯片制造車間的技術(shù)人員，會后都去找宋經(jīng)理報到。

    下面我宣布最后一項人事任命。

    我決定任命苗偉為封裝測試車間的技術(shù)主管，你的難度不是設備安裝，而是培訓工人。

    就在這幾天，公司將招收一千人的新員工，他們都只有電子廠工作經(jīng)驗，你要把他們培訓成為一名合格的微電子領域的工人。

    同樣的，新來的員工中間，以前是封裝測試技術(shù)人員的，在會后，主動去找苗經(jīng)理報到?！?br/>
    劉美娟講到這里，特意又停頓了少許，才接著開講。

    “好了！人事任命宣布完畢。

    這次的任命，除了胡偉武所長外，其他人都只是臨時任命，這是為了鍛煉你們處理復雜事物的能力。

    你們手頭上的工作，暫時放一放，以這項新任務為重，爭取在半年之內(nèi)將生產(chǎn)線組裝調(diào)試完畢，早日投入生產(chǎn)。

    我本人將擔任這項任務的總指揮，我將負責技術(shù)指導與協(xié)調(diào)，你們有任何技術(shù)上的難題，都可以向我報告。

    好了，我就不多講了，我剛才已經(jīng)點名的人員，現(xiàn)在可以離開了，你們迅速去組建各自的部門。

    胡所長，等一下組建好部門之后，去我辦公室一趟，我有要事告訴你?！?br/>
    劉美娟一聲今下，下面坐著的員工就先后起身，開始往外走，新來的員工都趕緊跟著各自的新領導，生怕會走丟，他們剛來，可不知道新領導在哪里辦工。

    即便這樣，會場里還剩下幾十個人沒有動，劉美娟就微笑著問他們。

    “你們剩下的幾位，以前是干什么工作的？”

    一位年歲較大的人站起來回答她道“劉總監(jiān)，我們剩下的人是研究分立器件與各種晶體管的，不在你剛才指示的范圍，還請你指示?！?br/>
    這人雖然不知道劉美娟是誰，但她威權(quán)在握，指揮若定，就是老板都得在旁邊老實的呆著，可見這個年輕的劉總監(jiān)恐怕才是公司的當家人，所以僅管他年歲比劉美娟要大上好幾輪，語氣也非常恭敬。

    “哦！是這樣啊！那你們?nèi)フ液L報到，你們的研究領域，正是電子研究所的研究范圍。

    你告訴胡所長，就說是我說的，你們單獨組建一個部門，叫做電子元器件研發(fā)項目組，就由你擔任組長吧！

    不過你要記住，公司是實行組長負責制，我不問你們的日常工作，我只要成果，這里不比國營企業(yè)，我不聽任何借口，我只要成績。

    如果你有什么難處，可以找胡所長，但是不能找借口。

    像你們目前的任務，就是把各型晶體管的質(zhì)量提上來，達到國際同類電子元器件的質(zhì)量水平，這是最起碼的標準。

    你們可能覺得很難，因為你們以前就從來沒做到過，我不問你們的過去，但是這里的標準不同，我們的起步標準就是達到國際頂尖水平。

    不怕告訴你們，我們海豚科技成立才短短一年多的時間，就創(chuàng)造了四千多項國內(nèi)國際發(fā)明專利，在我們研發(fā)的領域，都達到或超過了國際頂尖水平。

    所以公司的產(chǎn)品才能暢銷歐美。

    當然，我不可能光給你們壓力，不給你們創(chuàng)造條件，我保證給你們提供全球最頂尖的實驗設備，最好的原材料，達到和歐美一樣的實驗室水平。

    我能給的都給你們，如果你們再不出成績，那我只能把你撤了，這就是我做人的宗旨，這也是組長負責制的真諦。

    好了，你們?nèi)グ?！我預祝你們工作順利?！?br/>
    劉美娟以比較嚴厲的語氣告誡了這位年長的男子，她甚至連名字都沒有問。

    這些以前在國營企業(yè)工作的科研人員，因為所處環(huán)境的原因，都有這樣那樣的毛病，說實話，她對這些新來的員工都不怎么信任。

    之所以任命他為組長，是海豚科技沒有這方面的人才，劉美娟只能選擇賭一把，如果不行，她會毫不猶豫的把他撤了。

    “謝謝劉總監(jiān)對我的信任，我會盡量做到最好，再見！”

    那人道了聲謝就帶領剩下的人離開了。

    等那些人一走，食堂里立刻就空蕩蕩了，只有公司總部的幾個高管，劉美娟換上了少有的嚴肅語氣對他們說道。

    “你們幾位知道我為什叫你們來開會嗎？”

    劉美娟以一聲提問為開始，她自問自答，接著說道“我知道你們不知道，表面上這應該是技術(shù)部門的事情，可實際上你們的任務才最重要。

    剛才他們是去解決現(xiàn)實迫切的問題，但是他們都需要得到公司的幫助。

    比如人才，他們?nèi)鄙倌姆矫娴娜瞬?，人事部必須馬上跟進，不能延誤，我們是爭分奪秒。

    比如資金，可能他們需要科研經(jīng)費去購買專用實驗設備，材料、一些先進的元器件等開支，財務部必須立刻跟進，在向我報告之后，馬上撥付。

    比如采購，業(yè)務部必須馬上跟進，不能造成人員干等材料或設備的情況。

    這些還只是當前的問題，實際上我們買回這套設備是為了學習和研究。

    我剛才在會上沒有說，是因為他們還需要一個學習的過程。

    在明年的某個時候，我們就要開始研發(fā)更先進的芯片制造設備了。

    有些事情不能急，有些事情卻必須走在前面，為他們以后的研究創(chuàng)造條件。

    我可以告訴大家，我們不能指望國外的材料和技術(shù)，一切只能依托國內(nèi)的基礎。

    在某些方面，我國是強項，比如高能激光技術(shù)，那我們可以委托國內(nèi)相關研究機構(gòu)，幫我們研究我們想要的技術(shù)。

    這種技術(shù)叫極深紫外激光技術(shù)，我們可以買下相關的專利技術(shù)，包括相關的材料技術(shù)，出再多的錢也在所不惜。

    我們的弱項很多，比如光學鏡頭，那我們就要提早布局，找相關的企業(yè)或研究所委托他們研發(fā)，或者收購該企業(yè)的技術(shù)團隊。

    再比如基礎化學，制造芯片，會用上許多種光刻膠，超純水，腐蝕劑等等，我們要尋找國內(nèi)的研究機構(gòu)共同研發(fā)。

    我們出錢，對方出人才和技術(shù)，也可以由我們委托研發(fā)。

    還有基礎物理，我們需要研制幾種先進的離子蝕刻機，離子濺鍍機，金屬鍍膜機等等。

    這些前沿的技術(shù)，國家909工程都有涉及，也就是說，任何復雜的設備，都必定有研究機構(gòu)正在研究。

    但他們的進度太慢，技術(shù)上也達不到我們的要求。

    我們要做的就是找到他們，給他們砸錢，以加快研發(fā)進度，提高技術(shù)標準。

    這件事情才是當前的重中之重，就由陳總監(jiān)負責，你先發(fā)動公司的力量去查找相關的研究機構(gòu)，再上門去洽談合作?！?br/>
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