現(xiàn)在材料廠建造新的電渣爐，只是為了以備不時之需，如果上級要求增產(chǎn)，就可以從容應(yīng)對?，F(xiàn)在限制材料廠產(chǎn)能的只是原材料和運(yùn)力罷了，原因根本不在材料廠之上，可以說只要原材料充足，材料廠隨時都能增加產(chǎn)能。而現(xiàn)在能夠解決這一切的就是軋鋼廠，所以李昭就想將軋鋼廠真正的掌握在手里。
現(xiàn)在李昭正是看到了一點(diǎn)機(jī)會，想把軋鋼廠徹底拿下，只要拿下軋鋼廠，就可以直接大張旗鼓的進(jìn)行改造以及新的建設(shè)。對于李昭來說，現(xiàn)在并不缺技術(shù)以及資金，缺的就是軋鋼廠這個基礎(chǔ)，只要有軋鋼廠的工人基礎(chǔ)，再進(jìn)行大量的投入，那么從明年開始，兩個工廠的聯(lián)合體就可以直接開始騰飛了。
第二天，李昭剛剛到了廠里，就被蘇父叫了過去，見了面蘇父就說道：「關(guān)于和軋鋼廠合并的事情，上級也感覺很有可行性，不過這個事情你就不要往外說了，我和上級說了，給你保密，不然今后你可不好面對軋鋼廠的人。」
李昭聽蘇父這么說，也是笑道：「這沒有什么，咱們做事都是光明正大的，沒有個人利益在里面的，現(xiàn)在的軋鋼廠發(fā)展太緩慢了，咱們接手了，軋鋼廠還能發(fā)展的更快，不是嗎？再說了，他們?nèi)绻喜⑦M(jìn)來，說不得還能早點(diǎn)升職呢。有我們的幫助，軋鋼廠才能更快的發(fā)展起來，現(xiàn)在的軋鋼廠發(fā)展方向并不對?！?br/>
李昭這樣說，是完全有可能的，就說楊廠長，如果合并的話，他很有可能調(diào)走，而他的級別，注定了他只能調(diào)進(jìn)政府部門，沒有幾個工廠能給他留下位置，這樣的情況下，他可不就是升職了，當(dāng)然不見得楊廠長會這么認(rèn)為。而軋鋼廠則是會回到正確的發(fā)展軌道上來，繼續(xù)在煉鋼上進(jìn)行大力發(fā)展。
蘇父這時說道：「就你能瞎說，就以現(xiàn)在軋鋼廠的情況來說，如果和我們合并，他們肯定是吃了虧的，要是知道是你的提議，他們還不的記恨你?，F(xiàn)在我和上級商量了，讓上級來個不經(jīng)意的提出來，然后再進(jìn)行雙方的討論，上級哪里會看不出兩個工廠合并后的好處，只是沒有人提這事罷了，不過你不能提這個?！?br/>
李昭想了想道：「這個應(yīng)該沒啥，我看看什么時候在楊廠長面前提提看，如果能說服他，讓他向上級反饋，就最好了，這次他可是受了不小的刺激?！?br/>
蘇父這時說道：「還是算了，不要節(jié)外生枝了，你也挺忙的，這個事情本來也不好辦，還是讓上級自行討論吧，后面的問題我們就不要參合了，看上級如何決定，我們就如何操作吧，畢竟現(xiàn)在想要合并，也非常困難?！?br/>
李昭聽了蘇父的話也只得作罷，接著李昭就將他昨天安排的事情和蘇父說了一下，然后就去忙他自己的事情了。很快又過去了幾天，經(jīng)過幾天忙碌，軋鋼廠的技能晉級考核的日子總算到了，這次的考核由李昭主持，一大早李昭就召集各個部門開了一場會，安排了廠里考核的具體事宜，讓各個部門進(jìn)行相應(yīng)的考核。
而且為了廠里考核的公平性，李昭還從材料廠以及研究所叫了不少人過來協(xié)助。李昭搞的考核和以往的考核還是有不小的區(qū)別的，最明顯的一點(diǎn)就是監(jiān)考的嚴(yán)格性，以往廠里考核，總是無法避免人情往來，考官和考生都很有可能是師徒關(guān)系，又怎么可能保證公平呢？而且每年晉升的名額還有限制，就更難公平了。
但今年則是完全不同，李昭直接就將今年晉級的名額不做限制，只要你有本事，你想從一級直接考到八級李昭都?xì)g迎，當(dāng)然也沒有誰真的有這個本事。李昭這次主要就是在公平性上做了保證，每項(xiàng)考試，都是有三個部分的人員來評分，只要有兩個以上的人給出合格，就能晉級，如果有兩個不合格就不能晉級。
這樣的情況下，就能避免作弊的情況，畢竟三人中有兩個人是外人，分別是一個研究所的人，一個材料廠的技術(shù)人員，這兩
個外人反而是李昭最信任的。
只要這兩個人覺得這個人不合格，軋鋼廠的人就沒有可能給他們晉級，當(dāng)然如果軋鋼廠負(fù)責(zé)考核的人和考生不對付，故意給低分，也沒有關(guān)系，只要材料廠派來的人覺得可以，就能晉級，這樣對于所有人都是最公平的。
很快，各個部門的晉級考核就開始了，李昭也沒有進(jìn)行主持，他直接把所有繁雜的東西都省略了，特別是領(lǐng)導(dǎo)講話這個環(huán)節(jié)，實(shí)際上對于普通工人來說并沒有什么用處。對于這個時代的工人來說，他們該做的你不需要說，而有一些天生就懶惰的人，你說再多也沒有什么用，當(dāng)然最重要的是李昭懶得說。
當(dāng)然規(guī)則還是需要說的，隨著每個考核項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人將今年的規(guī)則宣讀之后，下面的員工直接就沸騰了，當(dāng)然有人歡喜有人憂。就比如機(jī)加工車間，李昭就看到幾個人一臉喜色，也有幾個人一臉?biāo)阑遥渲匈Z東旭就是最典型的代表。
李昭剛到車間的時候，他還過來和李昭打招呼，表示這次考試他肯定能過，李昭提前祝賀他之后，就和一大爺在那說悄悄話去了。但當(dāng)他聽到三個主考，有兩個是外人的時候，頭一下子就耷拉下來了，笑容也直接凝固在了臉上。
李昭是大概知道他的情況的，天賦并不怎么樣，好好學(xué)，估計(jì)有個兩年時間的練習(xí)，能夠達(dá)到五級工的程度。要知道他前面考過四級就是挺僥幸的，這次時隔一年，再次參加考核，應(yīng)該是一大爺給他打通了關(guān)系，通常負(fù)責(zé)考核五級工的那幾個人，應(yīng)該都被他打了招呼，只是沒想到李昭直接來了個釜底抽薪。
也許很多人不能理解為什么會有人學(xué)不會，但這確實(shí)是真的，在學(xué)習(xí)一項(xiàng)技術(shù)的時候，有天賦的人往往一學(xué)就會。而完全每天賦的人就會顯得無比的笨拙，經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題就是你明明教了他所有的要點(diǎn)，但當(dāng)他自己操作的時候，往往會出現(xiàn)，每次操作都能完美的錯不同的要點(diǎn)，最后還是循環(huán)著錯。
當(dāng)然也有不少滿臉喜色的，這些人應(yīng)該是得罪過以前那些主考的人，或者平時沒有好好的巴結(jié)這些人。在考核的時候，只要他們在你的考題上針對性的為難一下，稍微將難度提升那么一點(diǎn)，然后在考核之后，直接在你做的零件上多挑兩個毛病，扣上幾分，很容易就能將一個人的分?jǐn)?shù)拉下來，這都是心照不宣的事情。
畢竟別人都送那么幾包煙，或者塞點(diǎn)糧票什么的，你不表示表示，當(dāng)然要難為你一下了。而那些以往當(dāng)主考的人，也是滿臉苦澀，以后考核都是在他們中間隨機(jī)抽一個，再加上兩個外人，那就完全沒有可能再卡別人了。
接下來選題目李昭也做了改變，以往都是由主考根據(jù)考核難度在所有題目里找一題讓所有人做零件，這樣就能給他們有關(guān)系的人優(yōu)待，畢竟他們可以選和他們關(guān)系比較好的人做的最熟練的零件，這樣就能合理作弊，誰也無話可說。
但這次直接改成了抽簽，將相應(yīng)難度的零件，直接寫在紙片上，然后讓相應(yīng)等級的考生直接抽相應(yīng)等級的考題，直接就杜絕了相互抄襲的可能，而且誰也無法照顧特定的人了，畢竟基本沒有兩個人做相同的零件，還怎么作弊？很快一輪輪的抽簽考核就開始了，這次算是完全考出了所有參加考核人員的水平。
果然如李昭所料，賈東旭抽完簽之后，臉一下子就冷了下來，想來這個零件他根本沒有練習(xí)過，或者他練習(xí)過，但對這個零件根本不熟悉。而當(dāng)他生產(chǎn)的時候，對照著圖紙，開始直接在一張紙上寫了起來，李昭一看這還是他給賈東旭出的主意，讓他將步驟先列出來，但讓李昭意外的是，賈東旭直接開始了抓耳撓腮。
李昭一看就明白是什么情況了，對工作不熟悉，或者根本就是直接忘了該怎么安排這個零件的生產(chǎn)步驟，并且還沒有辦法合理安排零件的生產(chǎn)步驟。這就是培養(yǎng)
這些沒天賦人員時的難點(diǎn)，講了很多次，但他們總是不能理解為什么這么安排步驟。李昭看看，也就不再管這邊的情況，直接去往下一個考核的地方。
一圈轉(zhuǎn)下來，李昭最后來到了自行車廠，這里今天也進(jìn)行技能考核。由于自行車廠的特殊性，自行車廠組裝部分并沒有搞八級工制度，沒必要，這里只有新工，正式工，熟練工之分，當(dāng)然會加上工齡與職務(wù)津貼。