“這個職級體系，確實有可取之處！”賈老板說的是廢話，后市各大企業(yè)都有的職級體系，當然不可能是毫無可取之處的東西。

    相反，必然是產(chǎn)生了極大的正面回饋，才會被一致使用的。

    不過在賈老板看來，這個職級體系還是有很多的問題的，一些細小的問題不說，最重要的問題，就是職級依然和職位綁定在一起，職級其實就是職位的體現(xiàn)。

    就拿騰訊來說，T6，T5級別的人少的可憐，因為這些都是公司總裁的位置才有的級別，一般人如果不升官，根本不可能擁有這樣的職級。

    騰訊絕大部分員工的職級，都是集中在T1和T2，T3三個級別上面，同樣和職位對應(yīng)。

    說白了，這些公司的職級，除了低級的職級之外，其余職級基本上就是和職位綁定在一起的，是職位的體現(xiàn)。

    但職位是稀少的，所以職級也是稀少的，那些老黃牛們，同樣也只能頂著T1，T2的頭銜，看到這些遠遠不如自己的人，混到了T3，T4的級別。

    所以這些公司的職級還是無法解決老黃牛的問題，這些職級更多的是資歷的體現(xiàn)罷了。

    “看來，我得好好的改進一下！”賈老板嘀咕了一聲，然后就開始思考大千的職級體系該如何設(shè)置。

    結(jié)果這一思考就是一個星期的時間，賈老板連家門都沒有出，就是要想出一個盡可能完善的職級體系出來，但怎么想，似乎都差點味道，基本上就是各大公司的職級體系的翻版，只不過從T1，T2換成了B1，B2罷了。

    就在賈老板有些一籌莫展的時候，賈佳玥和賈佳楓兩姐妹難得的回了一趟家，然后一回來，就朝著要賈老板陪她們?nèi)ネ妗?br/>
    “老哥，聽說梅嶺那邊新開發(fā)了一個叫做洪崖丹井的景區(qū)，風(fēng)景還挺不錯的，咱們?nèi)ネ嫱姘桑　?br/>
    “就是，聽說那里還是月祖伶?zhèn)惒杉P凰羽毛，然后確定華夏音律的地方，咱們搞不好還能找到一兩根鳳凰羽毛呢！”

    “拜托，我腦袋都快要炸了，我不想出去！”賈老板非常干脆的拒絕道。

    “別呀，我們的腦袋也快要炸了，最近天天被人逼著看劇本，還要研究什么商鞅變法的詳細的內(nèi)容，從而理解劇中老秦人對于變法的情感什么的，我們的頭都要大了。咱們正好一起出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，放松一下腦袋?！?br/>
    “哦，你說商鞅變法……”賈老板嘀咕了一句，然后眼睛瞬間一亮，驚呼道“商鞅變法呀，我怎么把這個給忘記了？！”

    然后賈老板就直接沖回了房間里面，留下了一臉懵逼的兩姐妹。

    不過這一次僅僅只過了一天的時間，賈老板就精神滿面的從房間里面走了出來，然后直接坐車前往公司，高管們召集到一起，直接就把方案丟到了高管的面前。

    “這是我為了解決公司內(nèi)部的問題而創(chuàng)造的屬于我們大千的職級體系，你們都看一看，做好準備，全力配合職級體系的推出。我的要求是三個月內(nèi)，完成計劃書中要求的一切，不能有一絲一毫的折扣！”賈老板非常干脆的說道，而這個說話的語氣，讓在場所有高管們都非常的驚訝！

    賈老板以前召集他們開會，那可是很少出現(xiàn)這樣二話不說，也不討論，更不需要他們提意見，只是丟出方案讓他們執(zhí)行的事情。

    倒不是賈老板非常的民主，而是賈老板決定的事情，壓根就不會開會，直接就下發(fā)出去了。

    我想這次，開了個會要所有人直接執(zhí)行的，還是非常少見的，這說明賈老板對這個什么職級體系非常的看重。

    可是這個職級體系，究竟是個什么玩意？

    眾人連忙拿起了賈老板丟出去的職級體系計劃書，僅僅看了幾眼，整個人就倒吸了一口涼氣。

    這個職級體系可不是什么小變革，而是縱貫整個大千上下，有史以來最大的改革了。

    根據(jù)賈老板的這個方案，大千將推出全新的21級職級體系。

    這個職級體系的名稱但是非常的簡單，沒有什么T，S，P，M的不同，所有的職級名聲統(tǒng)統(tǒng)都是大千后面加上數(shù)字來表達的。

    比如所有剛剛加入大千的員工，級別都是大千1，然后緩緩提升，最終大千21是等級極限。

    按照賈老板的計劃，未來三個月后，包括他賈亞鵬在內(nèi)，大千所有的員工，都要擁有自己的職級，如果沒有，那就不是大千的員工了。

    那么問題來了，這個大千的職級體系，究竟有什么作用呢？

    首先，這個職級體系最重要的一點，就是區(qū)分工資。

    在職級體系推出之后，原有的工資體系會被推翻，從大千的一個小員工，到東明珠這個級別的高管，他們的基礎(chǔ)工資都會重新劃分。

    根據(jù)表格上面列出的規(guī)劃，大千1的基礎(chǔ)工資是2000元人民幣，這也是目前所有剛剛進入公司的新人能夠收獲到的工資，沒有變化。

    值得一提的是，這個工資的數(shù)量已經(jīng)超越了98年，豫章所有新人能夠得到的工資了，甚至超過了全國的平均工資1.8倍的水平。

    那么接下來，從大千1開始，一直到大千10，每提高一級，都會增加200元的基礎(chǔ)工資，換句話說，大千10，基礎(chǔ)工資就會提升到3800元人民幣沒月。

    而從大千10開始，工資增幅就變得更加巨大了，而且還沒有規(guī)律，一級比一級增加的多。

    大千11是4200元，大千12是4800元，大千13是5600元，大千14是7000元，大千15是10000元，大千16是15000元，大千17是22000元，大千18是30000元，大千19是50000元，大千20是10萬元。

    不過最后的大千21卻沒有標明工資，不過高管們心里都明白，大千21是只有賈老板，或者是未來的公司董事長才有的級別，而這個級別是沒有工資的，畢竟錢全部都是賈老板的。

    不過看到大千20的基礎(chǔ)工資居然高達10萬元，在場不少人還是非常的興奮的，畢竟就東明珠，這個在公司內(nèi)部地位僅次于賈老板的高管來說，她目前一個月的基礎(chǔ)工資也就是20000元。

    同時，賈老板還特別著名，基礎(chǔ)工資并不是一成不變的，會隨著時代和社會的進步，一點點的微調(diào)。

    當然了，其實東明珠看不上基礎(chǔ)工資，因為東明珠還有屬于自己的獎金，而這些獎金是按照下屬公司集團的總利潤來計算的，現(xiàn)在東明珠的獎金那都是每年千萬級別的獎金來著，她當然對一個月2萬，一年24萬的基礎(chǔ)工資，不是太看得上了。

    那么問題來了，公司的獎金制度，會變化嗎？

    想到這里，高管們立刻看了下來，然后發(fā)現(xiàn)，果然公司的獎金制度沒有什么變化，依然是按照業(yè)績的方式來發(fā)放的，這輛所有高管們都松了一口氣。

    賈老板當然不會動業(yè)績獎金，業(yè)績獎金是為了激勵管理者出色的管理業(yè)務(wù)而推出的獎金，理論上是不應(yīng)該隨著職級而固定的，否則那就不是獎金了，而是基礎(chǔ)工資。