炊事班班長實在是沒有辦法！眼看著前面的食堂都已經(jīng)亂作一團(tuán)，這個白衣少年那一定就是領(lǐng)主大人了，誰能想到領(lǐng)主大人又跑到食堂來了？！
不過聽說這個古里古怪的少年領(lǐng)主大人倒是沒事兒就往食堂跑，下連隊就往炊事班里鉆，這個倒是在部隊里經(jīng)常聽說，只是眼前這個氣鼓鼓的趙督導(dǎo)顯然是一個剛來的干部對于這種事情不是特別清楚。
這個趙督導(dǎo)出身是在問訊處的分支上，工作的時間也不算太長，大概工作了也就是能有接近不到一年的時間，接受的組織教育都是在問訊處，所以通常都有一種審問犯人的感覺，所以整個炊事班在進(jìn)行新兵訓(xùn)練的這小一個月時間內(nèi)，對這個趙督導(dǎo)從上到下都有點反感！
反感的原因呢，主要是來自于兩個方面，一個方面是這個趙督導(dǎo)太過于書生意氣，什么事情都很死教條！像剛才吃雞蛋的那個問題就弄得大家都很下不來臺，極為的尷尬。
這種情況一般要是在一些機(jī)構(gòu)或者說文書工作上倒還好，畢竟可能牽扯都是摳字眼兒或者說一些文件上的調(diào)配工作大家也還能理解，但是炊事班這里還有包括新兵適應(yīng)這一塊，有些時候就恐怕很難湊合了！
因為炊事班還有包括我們知道的新兵訓(xùn)練的一些工作往往都是靈活的比較多，當(dāng)然新兵要求達(dá)到的數(shù)量級別這是肯定要完成的，不過這種事情通常都是聯(lián)隊長和指戰(zhàn)員來完成，不需要督導(dǎo)進(jìn)行關(guān)心，所以大部分時間他都是跑到食堂這里來來糾正食堂炊事班的這點事情。
不過炊事班的事情向來都是打提前量，一開始過來的時候，因為可丁可卯的進(jìn)行規(guī)范，結(jié)果造成了很多的笑話，惹得炊事班從上到下都對他非常的看不慣，可是又沒有太好辦法，畢竟相當(dāng)于在炊事班這個食堂吃飯時間這就是最高領(lǐng)導(dǎo)，就算是炊事班班長，是一個很精明的人，也不能輕易的開罪于這個書生意氣的趙督導(dǎo)！
做事情不夠靈活，比較死心這一點兩莊毅顯然深深的感受到了，可以說無論是在莊毅的臉上還是在于謙的臉上，甚至在旁邊的小岳岳臉上都無辜的寫著尷尬兩個大字，包括對面站著那個仍然氣鼓鼓的，不服輸?shù)?，趙督導(dǎo)的臉上其實也寫了一個大大的囧！
另外一個問題呢，就是這個趙督導(dǎo)實在是有時候太上綱上線了，有些時候為了維護(hù)所謂的督導(dǎo)職位的尊嚴(yán)，又不肯與戰(zhàn)士打成一片，又無法幫助戰(zhàn)士解決心理問題，成為不了那種部隊中的所謂知心大哥、知心大姐，所以他琢磨來琢磨去，就用了所謂的領(lǐng)主權(quán)威來壓大家！
要知道在整個新月綠洲之上，領(lǐng)主的權(quán)威是最大的，而且領(lǐng)主的威信也是最高的，所以在這種情況下一來二去呢，下面的調(diào)皮搗蛋倒是收斂了一些，炊事班的人員呢倒是敢怒不敢言，可是時間長了這種事情大家就開始?；^，除了?；^之外呢，還有一些其他的原因，漸漸的不對付的現(xiàn)象又出現(xiàn)，但好歹利用所謂的領(lǐng)主語錄和領(lǐng)主權(quán)威，這趙督導(dǎo)總算在這一個月里對于炊事班以及新兵連這一塊兒的規(guī)勸工作做通了下去，說白了也就是他往那一坐，別人都不太敢惹他！
可是不敢惹歸不敢惹，這些人還是要想辦法去調(diào)戲調(diào)戲這個書生，所以他們在打飯的時候，一個個的沒事就調(diào)皮搗蛋，一旦等趙督導(dǎo)過去之后，立馬就相互扶持，做出一副非常正經(jīng)的樣子，甚至能夠把領(lǐng)主口號喊得震天響，這對于趙督導(dǎo)來說簡直是哭笑不得！
所以當(dāng)看到這些戰(zhàn)士在他面前經(jīng)過一個個扭扭捏捏，甚至調(diào)皮搗蛋弄鬼臉兒，這趙督導(dǎo)也實在是沒有辦法，因為他們畢竟是成群結(jié)隊，只要你過去去管理，尼瑪這幫人就作鳥獸散，或者是團(tuán)結(jié)起來跟你調(diào)皮搗蛋、耍嘴皮子！
這種事那得看你有多高超了，如果你真能舌戰(zhàn)群儒那自然不在話下，可是如果你要是差那么點兒意思那一人一句大家也就別吃飯了，影響了吃飯，影響了訓(xùn)練，新兵都會跑到連部里去告狀，那趙督導(dǎo)的腦袋上恐怕又頂了幾個罪名，所以折騰來折騰去，這趙督導(dǎo)坐在那里看著這些新兵在吃飯的時候沖他擠眉弄眼，也只能裝作看不見！
所謂督導(dǎo)的工作，如果要是很容易很簡單的話還談什么幫助適應(yīng)和輔導(dǎo)心理了呢？
事實上越是這種工作看似虛無縹緲，而且工作感覺無非就是動動嘴皮子、很輕松，越是需要長期的積累，大量的工作時間琢磨才能把這個崗位勝任！
對于一個24歲剛剛工作不久，在這方面能力并不突出的年輕人要想做好這份工作屬實是非常的難，他不能用年紀(jì)大去壓別人，又不能用自己的工作完全的去壓別人還要起到帶頭作用，所以想來想去扣大帽子或許是他唯一的出路了！
不過這么做也卻不是他一個人想出來的，目前整個部隊的新兵連的適應(yīng)工作都需要督導(dǎo)來完成，所以上上下下三大主力部隊中的督導(dǎo)多達(dá)上千名，這些人絕大部分在學(xué)習(xí)了相關(guān)的一些工作經(jīng)驗以及會議精神之后，超過70%以上的人都選擇了用大帽子的方式來解決問題。
畢竟相對于問訊處動輒在過去半年或者過去一年來進(jìn)行反復(fù)審訊和審查來說，大帽子的方式解決問題應(yīng)該是隱患最小，處理結(jié)果最迅速而且最能夠有效的一種方式，不過最近半年這個扣大帽子的方式出現(xiàn)了明顯的變化，因為不平衡的事情越來越多，再扣大帽子就有些不好用了！
這也是為什么這個年輕人看到白衣飄飄的莊毅氣的鼓鼓的一個真實原因！莊毅對這件事情其實有幾分猜測，甚至心中是有數(shù)的。莊毅心中曾經(jīng)想過這個問題，隨著部隊的人數(shù)越來越多，隨著下屬越來越多，隨著所占領(lǐng)的地盤越來越多，那么問題也就會越來越多！
人越來越多的地方一定會有矛盾，這是非常正常的，如何能把矛盾解決單純靠所謂的扣大帽子，莊毅是根本不相信的，如果那樣可以的話在他過往的那段歷史中就不會釀出一樁樁的悲劇。
大家來到了食堂的里面，進(jìn)到了班長的辦公室里。這辦公室說是辦公室還不如說是倉儲間！一半都被用來倉儲大米白面了，其實原本不至于此，但是無奈地下基地的地方確實小，在一開始設(shè)計的時候沒有考慮會有人員的超載問題，所以最終的結(jié)果倉庫不夠用了，作為炊事班班長就把自己的辦公室的一半改成了倉儲間。
糧食這些東西雖然放在這里倒也不會出現(xiàn)問題，稀里嘩啦的大家往里進(jìn)，可是地方比較小，所以沒有太好的辦法，于謙搬了把椅子示意讓莊毅坐下，他又指示拿進(jìn)來兩把椅子，一把讓炊事班班長做，另一把讓那個趙督導(dǎo)坐下，不過這屋子里再加一張小床和一個小桌子再放三把椅子就滿滿騰騰的了！
于謙先讓小岳岳德剛他們在門口站著，盡量不要讓別人進(jìn)來，于是他示意讓炊事班班長和趙督導(dǎo)先坐下，那兩個畢竟是他的下屬，看見他沒有座位自然不肯，不過于謙也沒有什么，他揮了揮手坐在了床邊，這總可以了吧？！
于是炊事班班長坐到了凳子上的一角，因為他知道那個大喇喇的坐在那兒滿不在乎的那個年輕人才是領(lǐng)主大人，年輕人不懂事兒不太了解，對于年紀(jì)稍微長一點的人，恐怕還是要提攜關(guān)愛一點。
雖然他覺得這趙督導(dǎo)滿腦子有些官僚而且書生意氣，但是如果假設(shè)說自己不滿給于謙兒那里告狀，顯然這個腦袋瓦特掉了的趙督導(dǎo)恐怕也要告狀或者說少不得要跟領(lǐng)主大人訴苦，所以他用眼神示意趙督導(dǎo)說話要注意些。
不過他不能直接說這是領(lǐng)主大人，因為于謙而用眼神制止了他，顯然領(lǐng)主大人這么做的目的就是想聽真話，那有些真話大家心知肚明，有些真話恐怕就得是這種趙督導(dǎo)的二愣子才能說的出來！
再說像這種事情你不說虛無縹緲也差不多，新兵連到現(xiàn)在為止也就接待過一回少爺羔子，你要說這是常態(tài)也不能這么說，至于全軍會不會都遇到這種所謂的貴族少年，那就更難說了。
所以部隊上的老人有著所謂的不成文的規(guī)定，遇到這種事兒大家只可意會不可言傳，有些事兒大家點點頭就過去了，畢竟遇到的還是很少的，可是真要形成意見向上匯報，或者是當(dāng)面向領(lǐng)主大人匯報這種事兒恐怕就很難很難了。
沒有證據(jù)你說什么?。繘]有具體的情況你又說什么？！光說態(tài)度不好，這種東西很難說的很，別說跟領(lǐng)主大人說了，就是跟于謙這種直接上司說也很為難，不光自己為難，讓于謙也很為難，因為什么都沒有說了，也等于白說！
所以看到于謙的態(tài)度要炊事班班長不要說話，不要吱聲，那就是大人顯然是要聽點什么，至于這個東西恐怕也就從旁邊這個炮筒子二愣子嘴里能說出一二來，至于能說出什么來，鬼知道！
其實炊事班長對于這個趙督導(dǎo)說實話，到現(xiàn)在了也就剩下對年輕人的那么一點愛護(hù)了，你要說這孩子真的說趾高氣揚，權(quán)勢熏天甚至狗仗人勢倒也不至于，無非他就是想做好本職工作，可是自己又太年輕，工作經(jīng)驗又太淺，當(dāng)不了新兵蛋子的知心大哥，又沒有什么具體的手段解決新兵蛋子們的心理問題，所以就只好用權(quán)勢壓人。
這種事情到目前為止在部隊里只能說是一種特殊情況，因為如果新兵在之前能夠接受三個月到6個月的適應(yīng)期，再進(jìn)入部隊就不會出現(xiàn)這種問題了。