許世昌聽到指控,很是悲憤,“你不要血口噴人,我整天忙前忙后,為班級盡心盡力,沒有功勞,也有苦勞吧,你這么污蔑我,還有沒有良心,咱們讓同學評評理。”
王平懶得再跟他虛與委蛇,什么玩意,
上前一把推開他:“滾遠點,別在這丟人現(xiàn)眼。”
許世昌臉色陰沉,狠狠看了他一眼,轉身離開。
甚至一不小心撞到門上。
簡直是奇恥大辱。
此仇不報非君子!
陳剛洗漱完回來,發(fā)現(xiàn)只有王平一個,隨口道,“老許呢?”
“走了。”
“你們倆沒事吧?”
王平反問:“沒啊,我倆能有什么事?”
“沒事就好。”
“怎么了?”
陳剛慢吞吞道,“這個老許,不是背后說他壞話,做事有點不地道,比丁美女差遠了?!?br/>
“哦?”
“他上任之后,班上各種獎項,都被他主持著私分了,和他關系近的,天天逃課都能拿獎,和他有矛盾的,成績再好也不行?!?br/>
王平:“這么不是東西?”
陳剛:“這倒也沒什么,最讓人惡心的是,他說之前的貧困生名額分配不透明,同學們意見很大,要改變私下申請的方式,改為公開競爭,申請的同學要上臺演講,其他人在臺下投票?!?br/>
王平聞言,破口大罵,“操他嘛的,輔導員也不管?”
后悔剛才沒給他兩個嘴巴子,
還他媽上臺演講,說自己多窮?
這尼瑪有點腦子的人都想不出來。
剛才還拿這個作為交換條件。
給他挖坑呢。
陳剛:“輔導員忙著考博呢,那有閑心管咱們的事?!?br/>
“同學們什么意見?”
陳剛:“有人贊成,有人反對?!?br/>
王平:“不行,不能這樣搞?!?br/>
陳剛疑惑:“你又不申請,你管這么多干嘛?”
王平:“我臉皮厚,我不在乎,班上那幾個同學,本來就有點內(nèi)向,要是再上臺公開揭傷疤,我怕會留下一輩子陰影?!?br/>
當初他之所以放棄貧困生名額,也是考慮到有比自己更困難的。
有一個女生母親臥病在床,父親殘疾,她一個人靠著政策支持考上大學。
堅強的讓人難以置信。
正是看到她后,王平覺得自己還可以搶救一下。
陳剛也點頭:“誰說不是,大家都有自尊心嘛,公開搞,很讓人難堪?!?br/>
王平:“這傻比,看來是之前被壓抑的狠了,現(xiàn)在變本加厲呢。”
陳剛:“你說怎么辦?”
王平:“他還真拿豆包當干糧了,這事交給我?!?br/>
陳剛:“那好,搞他,好好一個班不能快畢業(yè)了,讓他給糟蹋的不像樣子,有什么事叫我。”
王平點頭。
……
第二天,王平把丁小冉叫過來,說了一下原委。
丁小冉聽完也很氣憤,“他怎么能這樣?!?br/>
“知人知面不知心?!?br/>
丁小冉:“老大,現(xiàn)在怎么做?”
王平:“你和校報的朋友聯(lián)系一下,咱們再發(fā)一期?!?br/>
丁小冉驚喜:“老大,你準備露臉呢?”
王平:“咱們這次主推你?!?br/>
“啊?”丁小冉目瞪口呆。
王平笑了下:“怎么了,不愿意。”
丁小冉有點不好意思,“我……不合適吧?”
王平一看就知道穩(wěn)了,“怎么不合適,你人長得漂亮,形象好,氣質(zhì)佳,成績優(yōu)異,一直是班級前列,還是咱們北辰的創(chuàng)業(yè)合伙人,不管從哪方面講,都合適?!?br/>
自從《中國合伙人》上映后,合伙人一下子變得高檔起來。
丁小冉臉紅了,“哪有你說的那么夸張?!?br/>
王平:“哈哈,就這么定了,既是公事,也是私事,把許世昌的事解決了,你可以作為咱們北辰的代言人,負責對外推廣?!?br/>
女生哪有不喜歡舞臺的,
丁小冉不知道王平為什么不喜歡出名,
但她自己卻有點躍躍欲試。
“那……聽你的,不過我該說什么?”
王平:“什么都可以說,公司規(guī)模、人員、創(chuàng)收……咱們光明正大的,也不怕大家關注?!?br/>
丁小冉:“宣傳以后怎么辦?”
王平:“到時候找輔導員攤牌,把班級事務要過來,剩半年了,也不用再換屆了,許世昌,就讓他掛個名吧?!?br/>
“這么簡單?”
王平笑了:“你以為呢?這算什么事,不過是為了面子好看,不然的話,直接讓他滾蛋。”
“哦哦”,丁小冉恍然大悟。
是啊,他們和許世昌根本不在一個層次。
用不著和他過多糾纏。
王平:“他要不是做的太過分,用不著給他一般見識,既然他不識趣,那就順手拍死他?!?br/>
丁小冉經(jīng)過半年多的歷練,也變得冷酷多了,聞言沒有再說什么。
王平把話題轉回到工作上,“半年財報出來沒?”
正如他說的,許世昌只是小角色,用不著給與太多精力。
他連黃磊都不如。
不過是有點運氣跳到臺上的小丑。
不走運惹到了不該惹的人。
換個時間,換個地點,說不定就過去了。
恰逢王平剛剛有錢,青澀未去,銳氣已生。
行事難免激烈。
許世昌撞上來,只能怪自己倒霉。
丁小冉收斂心思:“昨天出來的,共營收650萬,支出240萬?!?br/>
王平點頭,“邊走邊說?!?br/>
兩人沿著操場轉了起來。
丁小冉:“支出上,課酬占比28%,教材占比2%,教室租金15%,人力資源25%,市場推廣費5%,行政后勤費2%,日常運營費2%,折舊和攤銷2%,稅金3%,剩下的就是申請創(chuàng)新型中小企業(yè)比賽的硬件更新……”
一連串數(shù)字脫口而出,可見丁小冉的成長。
王平鼓掌:“人力成本是大頭?”
課酬和人力資源費都屬于人力成本,
前者主要是針對教師團隊的成本支出,
后者主要是針對管理人員、營銷人員、中后臺人員等的人力成本。
丁小冉點頭,“是的,人力成本、教室租金和市場推廣費是教培行業(yè)的三大成本?!?br/>
“嗯?!?br/>
丁小冉:“最近我看其他公司事故的財報,凡是這三項得到合理控制的,利潤水平就可觀,反之就比較差。”
王平笑了下,“小冉,你有心了。”
丁小冉松口氣,“這是應該的嘛,你為我們創(chuàng)造這么好的平臺,不下一番功夫,對不起你的培養(yǎng)?!?br/>
“哈哈?!?