?應(yīng)該說，林雄的父親考慮的是完全正確的，也是具有長遠(yuǎn)眼光的?？墒牵瑔栴}是他忽略了一個因素，那就是現(xiàn)在的社會整體是十分浮躁和功利的。

    他的這一決定從他的角度看來正確無比，可是在林雄這里直接導(dǎo)致的就是林雄在未來的職場生涯中卻多了許多阻力和羈絆。

    這是后話，暫且不提。眼下林雄的日子可就有點不好過了。溫雅致自從在林雄入所接到老領(lǐng)導(dǎo)的電話后就再也沒有機會得到自己領(lǐng)導(dǎo)的指示了。

    溫雅致是一個十分勢利的女人，在心里暗自揣摩道：莫非老領(lǐng)導(dǎo)和這個林雄背后的關(guān)系也就一般？

    只是安排一下工作而已？看己也確實沒有必要太把這個林雄當(dāng)回事兒。

    慢慢地，溫雅致的心也就冷了?；裟圉q現(xiàn)在每天和自己的吉娜打得火熱，經(jīng)常借故出去幽會，對林雄這樣一個新來的職工也就更放不在心上了——雖然，面試時自己也是十分正式的參與并同意了林雄的應(yīng)聘申請。

    其實，科研機構(gòu)就是這樣，在這里，關(guān)系固然重要，#但更重要的是你申請項目、獲得經(jīng)費以及產(chǎn)出成果的能力，比如，發(fā)表了多少篇在國際上有影響的高水平文章；申請了多少專利，獲得了多少國家重大項目經(jīng)費支持等等。

    對于這種評價模式下的科研機構(gòu)，員工職場除了具有其他職場的共性外，還有自己的獨特之處。

    一句話，如果你的科研水平不是太高的話，你的發(fā)展也是會受到很大程度地影響和制約。

    好在林雄對這種局面也有著清醒的認(rèn)識。自從上次和林曉峰出差之后，林雄就調(diào)整了自己的態(tài)度，踏踏實實地跟著林曉峰做著實驗。

    閑暇時，他也看看各種為人處世的書籍，慢慢地和組里、室里的領(lǐng)導(dǎo)、老師以及同事們的關(guān)系也是越來越融洽了。

    對于燕一一這樣的小人，林雄采取的是既不招惹，也不刻意逃避的原則。

    無論燕一一說什么，自己往往是一笑了之，顯得自己的風(fēng)格高尚，不和這種小人一般見識。

    對于陳天浩和劉錦屏，林雄奉行均不得罪的原則，特別是對于劉錦屏這樣一個敏感的位置，林雄更是少招惹。

    對于其他同事特別是老楊和臨時工小荷，林雄也是真心換真心，很快也贏得了他們的好感。