公司不可忽視的風水布局二，會議室的講究，我們上一章內容講到招財貓，財神爺的擺放位置，現在我們來講最后一個問題，關于老板個人能力。

    可能有的人要說：“老師，個人能力是通過自己學習累積起來的，風水有那么神奇可以提高人的自然能力嗎？”我想說的是你說的太對了！

    風水它不可能神奇到提升個人能力，不可能讓一個傻子變成絕頂聰明的專家的。

    那風水在里面，它起到的是什么作用呢？首先大家要明白一個人的能力體現在什么地方？

    或者我換一個問題，如何才能體現出一個人的能力強與不強？大家記住一個人的能力，是體現在他對某件事情的清晰判斷及決定，體現在他對潛在危險的敏銳嗅覺和感知，體現在他高超的溝通能力及說服能力等等。

    大家看這些能力他們都有一個共通點，就是需要你頭腦時刻保持清醒，需要你臨危不懼，需要你能夠高效的與人溝通，及時的向下級給出正確的執(zhí)行指令。

    其實這些能力都可以歸納為我們講的個人精神狀態(tài)和溝通能力，這種能力我們從風水角度去考慮，應該從哪方面入手？

    可能很多半吊子風水師，他就會又跑去看老板辦公室去了，其實這是不對的。

    因為老板辦公室里面只做了老板一個人，而個人能力的體現并不是

    “你說你強你就強”，而是需要得到別人的認可，別人說你強你才是真的強。

    所以在經營管理學中有一句話叫

    “人的價值是來自于別人對你價值的認同”。我不知道大家能不能夠聽懂，聽不懂的自己仔細的想想其中的道理，所以我們要讓客戶，要讓員工認同老板的價值，應該從哪兒下手布局呢？

    大家注意了，應該從會議室的布局入手，因為會議室是公司討論和決斷重要事情的地方是老板真正發(fā)揮個人能力的地方，只有在這里老板的想法才能夠和大家產生交織和共鳴，只有在會議室才是公司員工慢慢認同老板的地方，也同時也是重要客戶與公司見面和洽談的地方。

    所以看到這里大家要明白，風水對于老板個人能力的提升，并不是說能力本身的提升，而是最大化的發(fā)揮和體現出老板的個人能力。

    大家一定要區(qū)分清楚會議室如何布局？首先大家要記住公司會議室，老板坐的位置背后一定要有實墻，這是我總結出來的實踐經驗，我去過幾家公司看風水，其中有些公司他們的會議室就是用玻璃隔出來的，完全就是一個玻璃房，四面都沒有實墻，老板往那一坐背后就是玻璃墻。

    這種格局公司開會效率一定會很低，討論的方案挺多，但是真正執(zhí)行下去的很少，一開會大家就沒什么思路，沒有什么精神，光說空話，開了幾個小時，最后還是沒有結果。

    為什么？其實這種格局，我打個比方老板背后就是玻璃墻，這個玻璃它是一敲就碎的，一眼就能夠看穿的，就像你的思路和想法一眼就被別人看穿了，你說這種思路好還是不好？

    就像你開會，你說了一個解決辦法，結果大家告訴你，你的想法他們早就想過了，不可行，一敲就碎，也就是代表你的方法和思路是經不起推敲的，落不了地。

    如果你是老板，你提出這些方法，雖然大家明面上沒什么反對，但是心里卻在打鼓，心里還是不服，甚至還會背地里罵你，說我們公司老板他就是個

    “草包”，所以公司會議室在規(guī)劃設計之初的時候就要考慮好這個問題，要有實墻靠著，老板最好是背靠實墻，靠山一定要穩(wěn)。

    另外會議室的桌子也很有講究，盡量選用圓角的桌子，不要選方形的，原因其實很簡單，圓形它代表著圓潤，代表著協調，代表著圓滿，就像圓桌騎士的故事一樣，圓桌騎士他們的價值觀是高度一致的，他們要去做的事情，他們的目標志向是高度統(tǒng)一的，所以你要想在會議中大家意見達成一致，想要員工認同和信任公司的決定，那就選用圓角的桌子。

    如果你選用方形的會議桌，就有可能出現心懷異心的人在里面，大家的意見和價值觀是很難統(tǒng)一的，這樣對公司的工作開展就非常不利了。

    風水文化博大精深，有好多知識想和大家分享，不是一章兩章內容就能夠講清楚講透的，今天講的主題目的是讓大家對公司風水格局有一個基本的認識，將這章內容放在住宅風水里邊，其實也有一點掛羊頭賣狗肉的嫌疑。

    好了，今天的內容就講到這里，希望大家可以持續(xù)關注，再見。