不過，神奇的是，兩人最為關(guān)鍵的“大腦”并沒有因為攝入腦啡肽產(chǎn)生病變——連zach也沒有，簡直就像有人在冥冥之中庇護著兩人一樣。
有些魔幻的是，安保部整個部門的員工，都被以戒除腦啡肽的名義帶走送去治療了，聽說他們都吸食腦啡肽過量了。
雖然腦葉公司只有極少數(shù)的人用腦啡肽麻痹自己，可像他們那樣嚴(yán)重的，這還是第一次。
要知道，除了奧黛麗，所有的員工都是新來沒多久的啊，這么短的時間之內(nèi)，zach能以一己之力帶偏所有員工，不得不說是一種本事。
而這時，加林娜踩著剛倒下的亡蝶葬儀的尸體，興沖沖地說道：“早就想這樣干了！”
之前要是她沒有ego，只拿著一根木棍肯定是沒辦法擊敗亡蝶葬儀的。
今天算是她重新入職員工的第一天，因為昨天事故的原因，折損了近乎一般的員工，所以今天以休養(yǎng)為主，主管把產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)相較以往下調(diào)了三分之二，同時命令老員工們協(xié)助指導(dǎo)一下新入職的員工。
老實說……這和給員工放假基本上沒區(qū)別了，其實x真得想取消所有工作，但在安吉拉的強烈反對之下，他又更改了標(biāo)準(zhǔn)。
其余幾名剛?cè)肼毎脖２坎锁B連同情報部的員工們目瞪口呆地看著這一幕，他們依稀記得，培訓(xùn)部和情報部接到的指令是，情報部門協(xié)助新建立的培訓(xùn)部熟悉工作，同時為他們護航。
但現(xiàn)在看來···他們要保護的人比他們自己都生猛?。?br/>
杰尼斯嘴角瘋狂抽搐，問道：“隊長，她···之前真的只是一個文職？”
伊娃點了點頭。
“是，不過她之前曾經(jīng)是一個收尾人?！?br/>
“收尾人···‘殷紅迷霧’那樣的嗎？”
談到收尾人，杰尼斯率先想到的是那個具有傳奇色彩的人物。
殷紅迷霧。
在她出現(xiàn)之前，所有人對最強之人的說法眾說紛紜，但是在她憑空出世之后，所有人都統(tǒng)一了口徑，認(rèn)為對方是最強的。
單就這一點，就能將殷紅迷霧的傳奇色彩描述一二。
而且她還不止如此，殷紅迷霧以一己之力硬撼數(shù)個勢力，甚至敢于一人和食指這種巨無霸的幫派叫板，最終殺死對面五個代行者和三個傳令員后還能全身而退···諸如此類的傳說不勝枚舉。
要知道，食指可是五指之一，而五指之間的戰(zhàn)爭足以堪比翼際戰(zhàn)爭，五指的戰(zhàn)力其實和翼的武裝幾乎不分上下。
而代行者和傳令員，則是食指的高端戰(zhàn)力，而殷紅迷霧以一敵多將他們系數(shù)斬殺，她的恐怖可見一斑。
殷紅迷霧的強大在收尾人之中這是空前的，但是到底是不是絕后···這點還不清楚，但在她之后的十年間，沒人能統(tǒng)一口徑，像先前的殷紅迷霧一樣成為公認(rèn)的最強收尾人。
不過，在杰尼斯入職腦葉之前，殷紅迷霧就已經(jīng)有一段時間沒有活躍了，有人猜測···她可能是隕落了，也有人猜測對方只是金盆洗手退隱了而已，但沒人知道，殷紅迷霧并沒有隕落也沒有退隱。
只是以一種畸形的方式，被囚禁在這煉獄里面而已。
此刻員工們還不知道他們懲戒部的部長，geburah的前生就是大名鼎鼎殷紅迷霧，當(dāng)然——杰尼斯和伊娃也不例外。
“沒那么夸張，加林娜好像只是一個三階還是四階收尾人?！?br/>
“這樣嗎···隊長，你覺得你和她誰更能打？”
伊娃看了一眼加林娜手持的盈淚之劍，雖然她剛才的戰(zhàn)斗闡釋了快準(zhǔn)狠三個字，但對方戰(zhàn)斗的樣子總讓她感覺有些蹩腳，似乎對方不太擅長這種武器。
但是ego奇妙的地方在于，使用之前不需要任何訓(xùn)練，當(dāng)你握住武器的那一刻就會明白該如何使用，所以加林娜的那種表現(xiàn)其實是很不正常的。
就像是···她想擺脫ego的束縛，將其變?yōu)樽约旱奈淦鬟@般，和伊娃本人有點相像。
她想了想，陳言道：“不好說，對方還沒有用全力?！?br/>
過了一會，她又補充了一句：“總之，都比你強?！?br/>
杰尼斯：“···”
他感覺自己莫名其妙躺了一槍。
然而就在兩人閑聊之際，一名身穿控制部文職制服的員工抱著文件一路小跑了過來。
那人正是夕美，這個剛來沒幾天的文職一下子成了整個部門資歷最老的文職，先前她因為聽說有份工作是向其他部門傳達文件，想到能見到前輩，于是她憑著自己的老資歷（其實她也才早來幾天）搶先接了下來。
“喲，夕美！”加林娜朝對方打招呼道，絲毫沒有在意他人的目光。
在公司工作稍久一點，就會潛移默化地把文職當(dāng)作炮灰…像加林娜那樣對文職這么熱切的員工實屬罕見。
“前，前輩！這是新下達的文件！”
夕美倉促地把文件都交到加林娜手上，然后又匆匆地逃走了，伊娃拿過一份文件，連標(biāo)題都沒看，而是直接翻到了最后，看到了這份文件的署名。
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以及……主管的蓋印。
伊娃的臉色頓時古怪起來。
——
因為主管把產(chǎn)能的標(biāo)準(zhǔn)降低了，他干脆就把所有的指揮權(quán)轉(zhuǎn)交給了部長們。
嗯，也就是說，他不需要繼續(xù)在那片漆黑的房間里，坐在屏幕前調(diào)度全局了。
因為需要生產(chǎn)的能量標(biāo)準(zhǔn)降低了，員工們的工作量少、而且調(diào)整cogito等級的頻率也會降低，也就是說，考驗出現(xiàn)的頻率也會下降。
主管估計，在今天最多只會出現(xiàn)一次黎明考驗——老實說，要是員工們自己連黎明都處理不了，那這破公司還是早點解散比較好。
總之，x給員工減輕負(fù)擔(dān)的同時給自己一個短暫的假期——并不是在精神世界摸魚摸上癮了，而是想改變一下公司的現(xiàn)狀。
比如···
他說服了安吉拉，為員工們在生活區(qū)增設(shè)了啤酒機，同時再度削減員工們一半的腦啡肽供給量。
安吉拉有點詫異，以前的循環(huán)之中，x提出這種“不合理”的要求一般被她回絕兩次——最多三次，他就會適可而止的，可這次他鐵了心要這么做。
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