會議還在繼續(xù)。
陸坤知道，這種大趨勢，個人是沒法兒扭轉(zhuǎn)的，只能想方設(shè)法適應(yīng)。
陸坤點了點頭，道：“至于孫副總說的第二點，天要下雨娘要嫁人，攔不住、管不了，沒什么好辦法?！?br/>
其實對這事兒，陸坤倒是不慌。
工業(yè)品價格上揚，華坤超市在未來一段不短的時間內(nèi)利潤率有所下降，但卻并不致命，頂多也就是遲滯一下華坤超市的擴(kuò)張速度而已。
再說了，陸坤對這事兒并非是毫無準(zhǔn)備。
華坤控股旗下就有一個洗衣粉廠、洗發(fā)水廠，雖然生產(chǎn)出來的產(chǎn)品都是低檔貨色，放在后世都屬于假冒偽劣產(chǎn)品的范疇，但在這個時候，它還真的是可以稱得上制造工藝水準(zhǔn)一般的產(chǎn)品。
陸坤已經(jīng)讓他們開始囤積原料、擴(kuò)大生產(chǎn)了、囤積成品了。
通貨膨脹、大水漫灌一來，把這些準(zhǔn)備好的東西甩出去，就能發(fā)筆小財。
“所以，健全配送站點，就成為我們?nèi)A坤超市的當(dāng)務(wù)之急。大家還是多多開動腦筋，拓展思維，竭力解決這個問題吧......”
......
總經(jīng)理辦公室。
“把孫副總請來”，陸坤翻看了一會兒剛才沒看完的文件，對助理道。
“哎?！敝睃c頭應(yīng)是。
五分鐘后。
“老板，您找我？”，孫博文氣喘吁吁地進(jìn)來。
“先坐會兒?！?，陸坤從口袋取出一支煙遞給他，倆人在辦公室里吞云吐霧起來。
陸坤努力睜開干澀的雙眼，“老孫，剛才在會議上打斷你的講話，是有些事兒，咱們不適合在大庭廣眾之下說得太透。
咱們不是小公司了，我們的一舉一動，外面的人都很關(guān)切。我們需要足夠警惕，不能因為是閉門會議，就掉以輕心......”。
陸坤深知禍從口出的道理，有些事兒心里頭明白，但言之于口，再被斷章取義、甚至是惡意曲解，那就會釀成天大的麻煩。
好在這會兒國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)連影子都沒有，資訊還不發(fā)達(dá)，孫博文剛才的話也沒落到有心的眼中。
陸坤前世有個老伙計，就是因為在公司內(nèi)部閉門會議上發(fā)了幾句牢騷，被別有用心的人錄像，發(fā)布到了互聯(lián)網(wǎng)上，再被競爭對手帶節(jié)奏，最終被弄得五癆七傷。
陸坤頓了頓，見孫博文明白了自己的話中之意，才繼續(xù)道：“現(xiàn)在你給我說說，我們未來一段時間內(nèi)，面臨的困難具體有哪些?！?br/>
孫博文正了正身子，把手中燃了一半的香煙擱在煙灰缸里，正色道：“老板，我們的成本，可能在未來一段時間內(nèi)會急劇增加。您之前布置的管理成本進(jìn)一步降低的任務(wù)，可能完不成了?！?br/>
孫博文見自己老板在認(rèn)真聽，便把自己的推測跟他坦言：“即便是現(xiàn)在達(dá)成了您當(dāng)初定下的目標(biāo)，在未來也必然會反彈?！?br/>
“這個不要緊，能不能維持目前的管理成本占比？”，陸坤挑了挑眉問道。
孫博文沒有立馬回答，而是沉吟了好一陣才道：“很難。我們現(xiàn)在的底層員工的工資都很低，想要往下壓，容易丟失人心。
至于裁員，這只能成為最后的方案，目前是行不通的。
我們雖然是大型連鎖超市集團(tuán)，但我們也是個年輕化的企業(yè)，目前還處在高速發(fā)展之中，還需要源源不斷地招人。即便是未來形勢嚴(yán)峻到出乎我們的意料，我們也要把招聘和解雇工作同時做?！?br/>
“對我們維持目前的管理成本占比形成壓力的主要因素是什么？”，陸坤認(rèn)真道。
孫博文這次倒是沒多思索，直言道：“人力成本?！?br/>
“您也說過，這次的通貨膨脹非同小可，影響廣泛，持續(xù)時間還長。老百姓的生活壓力急劇上漲，薪資不見漲的話，那就說不過去了?！?br/>
“咱們的底層員工很辛苦，如果干一天的活兒下來，累死累活的，還不能保證基本日常開銷，估計很多人都會辭職，去車站碼頭抗包討生活?！?br/>
孫博文苦笑道。
陸坤點點頭，超市的理貨員、銷售員、收銀員、保安等底層運功的工資，大致都不會高于社會的平均工資收入水平，甚至還偏低。
華坤超市的底層員工工資高，那是相對于同行而言，相對于其他行業(yè)，整體工資水平還是偏低的。
在接下來的兩年時間里，必然是要給這些底層員工漲一漲薪水的。
不然生存壓力會把他們壓垮。
事實上，整個社會在接下來的這兩年里的工資水平都會有較大幅度的上漲。
當(dāng)然了，這只是數(shù)據(jù)上的上漲，至于工資上漲之后的購買力水平與工資上漲之前比較起來，強(qiáng)了多少，卻不得而知了。
再想像前幾年一樣，三五十塊錢就招到人干一個月的活兒，壓根就不可能。
說到底，就是錢不那么值錢了。
“你們打算給底層員工漲多少工資？”，陸坤挑了挑眉，笑呵呵道。
“這個......我們做了一個計劃書，回頭我讓人拿過來給您看看了?！保瑢O博文猶豫了一下道。
“可別。還是直接送我家里去吧，我會抽空看看的”
陸坤擺了擺手道，“現(xiàn)在你跟我大致說說，你們計劃的具體內(nèi)容是什么樣子，回頭我看了計劃書，琢磨清楚了，再看看批不批?！?br/>
孫博文清了清嗓子道：“我們給底層員工漲工資，不是一次性漲，而是溫和上漲，階段性上漲。我們會進(jìn)行調(diào)查，對比其他同行的工資水準(zhǔn)和社會的工資水平，給員工們適度地漲一漲工資。這是實實在在的漲工資，不玩虛的......”
陸坤點點頭：“想發(fā)不錯。那中層員工的，你們是怎么考慮的？”
自古以來，不患寡而患不均。
眼愁著底層員工的工資水平不斷逼近自己作為中層管理的工資，心里不平衡是在所難免的。
這就跟后世很多人非議農(nóng)民工工資一樣，覺得自己要文化有文化、要學(xué)歷有學(xué)歷，表面光鮮，但收入?yún)s大子兒都沒幾個。
“老板，這個我們有應(yīng)對措施?！?br/>
孫博文頓了頓，繼續(xù)道：“中層管理，如分店的銷售組長、店長之類的管理，我們決定微小幅度上調(diào)其工資性收入或者干脆不上調(diào)他們的工資性收入，增加銷售業(yè)績獎勵......”
陸坤微笑著點點頭。
這些家伙確實是做了準(zhǔn)備工作，沒偷懶，做出來的應(yīng)對預(yù)案和計劃沒有脫離實際。
陸坤想了想，小聲提醒道：“你讓公關(guān)部多跑跑關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)們多熟絡(luò)熟絡(luò)。應(yīng)對通貨膨脹不能光靠咱們自己。我收到外省的料了，有地方省份找名目給地方企業(yè)補(bǔ)貼，都以獎勵的方式給了?！?br/>
“老板，您是說咱們省里也有這個意思了？”，孫博文眼前一亮道。
華坤超市可是安桂省內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大企業(yè)，哪怕是得了半稅優(yōu)惠，已經(jīng)是省內(nèi)的納稅大戶，優(yōu)秀企業(yè)。
發(fā)獎勵不發(fā)給華坤超市，那才是沒道理咧。
“不知道。”
陸坤搖搖頭，“我這不是讓你去領(lǐng)導(dǎo)那兒吹吹風(fēng)嘛。會哭的孩子才能吃飽。即便是省里還沒這個意思，咱們?nèi)ソo領(lǐng)導(dǎo)們吹吹風(fēng)也是好的。上頭獎勵個三五百萬下來，都夠咱們給員工們發(fā)好長一段時間工資了?！?br/>
“行。這事兒我親自去辦?！睂O博文點點頭答道。
反正錢是國家印的，這會兒印鈔機(jī)都運轉(zhuǎn)不停了。
省里領(lǐng)導(dǎo)發(fā)錢，應(yīng)該不會心疼。
“誒.....別急，最好把省里要給優(yōu)秀企業(yè)發(fā)獎金的事兒隱秘地透露給其他企業(yè)。至于政府要發(fā)多少.....那就第一發(fā)一千萬，第二發(fā)五百萬，第三發(fā)一百萬，其余30萬到50萬不等?！?，陸坤壓低聲音道。
孫博文嘴角抽了抽。
這也太損了吧。
到時候不是真的都傳成真的了。
這是強(qiáng)行帶節(jié)奏，造成既定“事實”，領(lǐng)導(dǎo)們就想要辟謠都不好意思了。
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