“你就這么相信我？不怕我把你的事情搞砸了？”

    當(dāng)吳小正把眾人遣散后，莊凝文玩味地問吳小正。

    “以你的智商，既然有如此安排，那就肯定不會打無把握之仗。我既然選擇了你，那就自然得相信你?！?br/>
    就在剛才，當(dāng)莊凝文提出了讓大家回去的建議后，吳小正立即拍板，讓沈默安排大家回去的行程，然后剩下來的時間，大家可以去逛逛街，見識一下紐約的繁華。

    很顯然，這是一個大膽的決定，吳小正選擇了絕對相信莊凝文。

    “好吧，你的回答又為了加分了，讓我對加入正佳集團(tuán)有了更大的興趣?！鼻f凝文笑道。

    別以為只有吳小正會考驗莊凝文，莊凝文同樣有考驗吳小正的想法。

    正如吳小正所判斷，莊凝文是一個不甘平庸的女人。

    作為一個職業(yè)女性，她渴望能在自己的職場生涯中有所成就，也渴望自己的才華能有用武之地。

    當(dāng)吳小正發(fā)出邀請時，她真的心動了。

    她本能地覺得，正佳集團(tuán)絕對是一個很有前途的公司。

    哪怕它現(xiàn)在還處于剛起步階段。

    對于她這樣一個有想法、但缺少資歷的職場女性來說，正佳集團(tuán)絕對是一個很好的選擇，這讓她有機(jī)會和正佳集團(tuán)一起成長，從而登上職場的高峰。

    但她也不是沒顧慮的。

    盡管她是華裔，但她的家人都在美國。

    如果她選擇了正佳集團(tuán)，就意味著背井離鄉(xiāng)，去到一個不太熟悉、而且還不是很發(fā)達(dá)的國家。

    從職場發(fā)展的角度來講，這也算是一種冒險。

    最為關(guān)鍵的是，作為職場女性，莊凝文深深地明白一個道理，那就是選擇一家公司，不如選一個值得跟的上司。

    因此，盡管吳小正給予了她高位的誘惑，但她還是決定冒險考驗一下吳小正的魄力。

    事實證明，吳小正絕對是一位值得跟的老板。

    因此，在這一刻，她內(nèi)心已經(jīng)決定，無論任何，這份工作她都干了。

    她要去中國！

    作為一個職場女性，莊凝文還明白一個道理：信任是有限的！

    既然吳小正相信了她，那她現(xiàn)在就得給予他回報。

    她得先給他吃一顆定心丸。

    “放心吧，我在時尚雜志所上的這幾年班不是白上的，基本上所有在紐約能看到的國際品牌，我都有把握跟它們聯(lián)系上，如果只是要一個亞洲部門的聯(lián)系方式的話，不是難事。”

    “必要的話，我還可以找朋友、舊同事幫忙，不會誤你事的。”

    “還有，我之所以讓他們回去，是因為他們在這里真的幫不到啥大忙，而且今天這么一窩蜂地登門的話，反而會留下不好的印象?！?br/>
    吳小正又露出了招牌式的笑容。

    他就知道，莊凝文是不會讓他失望的。

    他感覺，這次紐約之行，莊凝文就是他最大的收獲。

    此話絕非虛言。

    經(jīng)營過企業(yè)的人都知道，一家企業(yè)能走多遠(yuǎn)、發(fā)展多大，往往不是取決于大部分的員工，而是取決于決策者。

    對于大多數(shù)老板來說，如果他們自身不參與決策，那他們的身份就相當(dāng)于一個投資人。

    如此一來，企業(yè)的發(fā)展就取決于下面的職業(yè)經(jīng)理人。

    而職業(yè)經(jīng)理人又分為兩種類型。

    一種是執(zhí)行者。

    比如說現(xiàn)在的沈默，他現(xiàn)在已經(jīng)具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力，但決策能力還很有限，因此很多時候，需要吳小正親自來擔(dān)任決策者的角色。

    另一種就是決策者。

    比如說現(xiàn)在的莊凝文。

    就算有吳小正在場，她也能根據(jù)自己的專業(yè)知識來大膽做出不一樣的決策，這就是具備很強(qiáng)的決策能力。

    更為重要的是，她的決策能讓吳小正都口服心服。

    這就非常難得了。

    術(shù)業(yè)有專攻。

    在品牌的認(rèn)知和拓展方面，吳小正自愧不如莊凝文。

    因此，他感覺自己真的又撿到寶了。

    莊凝文的加入，勢必為正佳集團(tuán)的發(fā)展，帶來新的生命力。

    “那你就放心大膽地去做吧！記住，歐萊雅的蓋保羅還在香港等著你，希望早一天在中國大陸見到你的身影。”

    “放心吧，我搞定這邊的事情，國外年，我就會盡快趕過去?！?br/>
    莊凝文給了吳小正最明確的承諾，然后告辭，去準(zhǔn)備她的行動了。

    對于沈默來說，這一變化還是太突然。

    等莊凝文走后，他又找上了吳小正。

    “老板，真的就這么讓大家回去？”

    “放心吧，莊凝文心里有數(shù)?！?br/>
    吳小正把剛才莊凝文私下的解釋告訴了沈默。

    沈默松了一口氣：“這樣最好！”

    可他接著又立即嘆了一口氣。

    “老板，這次一出來，真的讓我感覺到了差距啊！之前總覺得自己已經(jīng)做得更好了，可是現(xiàn)在跟莊小姐一比……”

    “這個沒法比的！”

    吳小正直接打斷了他。

    “在商務(wù)談判方面，你確實還缺少經(jīng)驗，也缺少相關(guān)的專業(yè)知識。而在品牌認(rèn)知度方面，你也沒法跟莊凝文比。但你也有屬于自己的優(yōu)勢，那就是具備很強(qiáng)的執(zhí)行力，這是我欣賞你的地方。”

    吳小正可不想讓自己的臂助失去自信，因此開始出言安撫他。

    當(dāng)然，只是安撫也是不夠的，還得讓他認(rèn)清自身的缺點，然后有所長進(jìn)。

    “要說你跟莊凝文有差距，差距就在決策能力方面，很多事情，你要學(xué)會大膽做決定。當(dāng)然，決策往往是建立在自身實力的基礎(chǔ)上的，你現(xiàn)在既然有短板，那就得想辦法去補(bǔ)足它。”

    “那我應(yīng)該怎么做？”沈默疑惑地問道。

    “培訓(xùn)，接受培訓(xùn)！把優(yōu)秀的培訓(xùn)老師請進(jìn)來，讓正佳集團(tuán)、吳大廚集團(tuán)所有的中高層，都接受最專業(yè)的培訓(xùn)?！?br/>
    吳小正說出了早就想說的話。

    在公司初創(chuàng)及高速發(fā)展時期，他旗下的兩家集團(tuán)在員工培訓(xùn)方面是沒能跟上的。

    但現(xiàn)在不一樣了。

    現(xiàn)在吳大廚跟正佳都已集團(tuán)化，企業(yè)也已經(jīng)發(fā)展到了一定規(guī)模，如果培訓(xùn)再不跟上，就會制約企業(yè)的發(fā)展。

    “接下來，你們會經(jīng)常有機(jī)會到香港，而在香港，有著可與國際媲美的企業(yè)管理方面培訓(xùn)師，想辦法去物色幾個，請進(jìn)去給大家做培訓(xùn)?！?br/>
    想讓大家提升，可用的辦法還是請進(jìn)去的策略。