該打的雞血還是要打。
但不能光畫一些無法消化的大餅，也要讓別人看到未來可期，起碼也是要能夠看得到的程度。
蘇辰緊接著說道：“未來，你們這些人都是公司的開山元老，到時候我會拿出相應(yīng)的股份作為獎勵給你們，希望能夠在大家齊心合力的情況下，將我們的公司做大做強。”
“老板，我會跟著你做的。”唐婉茹認真道：“直覺告訴我，你將會是我最大的一筆投資?！?br/>
周建仁撓撓頭：“其實，我沒想那么多，既然給我高薪，那我就必須要對得起公司給我的這份薪水，為公司出力。”
“在過去，還是在當下我們也看到許多企業(yè)在經(jīng)歷幾年風(fēng)光之后陸續(xù)地告別了輝煌，包括其核心團隊的喪失斗志，其優(yōu)秀高管的逐漸離開。
所以，我認為，不管是哪一家公司，都必須有愿景，有核心的價值觀的企業(yè)，當然沒有團隊，充其量只能算是‘團伙’。
也許你們要問我，愿景是什么？為什么在電影產(chǎn)業(yè)里我提倡企業(yè)要有愿景作為其支撐發(fā)展的靈魂呢？
可能你們會說，愿景不就是一種愿望的前景嗎？所有公司的愿景不都是一樣的么？不就是擴張地盤和掙到更多的利潤么？”
蘇辰敲了敲桌子，擲地有聲地說道：“我不知道嘉禾或者第一波士頓的愿景是什么，但夢工廠必須有我們的愿景。
那就是成為電影產(chǎn)業(yè)的頂級企業(yè)，同時讓員工與企業(yè)共同成長！
夢工廠的核心價值觀：贏得全球客戶的尊重和信賴；尊重企業(yè)和個人的榮譽；尊重和發(fā)揮團隊、個人的價值；不斷追求更高的目標。
核心競爭力：擁有行業(yè)最前沿的核心技術(shù)；擁有核心客戶；擁有核心創(chuàng)作團隊。
這就是夢工廠的企業(yè)文化！
必須要把我們的企業(yè)文化灌輸?shù)矫恳粋€員工的心里，致力打造出一家員工滿意、影迷滿意、客戶滿意的影視公司。”
他將自己之前準備好的這個企業(yè)文化拿出來，先遞給唐婉茹：
“同時，我還將會刊發(fā)我們每一家企業(yè)的文化周刊，進入公司的員工，入職之際，要先讓其知曉我們的企業(yè)文化，同時認可我們的企業(yè)文化。
這不是小題大做，而是成為大公司必須要走的路，我不希望，將來我們的心血全部付之東流，也不希望夢工廠會變成一家存活時間不到五年的企業(yè)。
你們都是公司的創(chuàng)始團隊，除了高薪，我也會拿出相應(yīng)的股權(quán)給你們，不管將來公司上不上市，你們都是億萬富豪?！?br/>
公司為什么要上市？
因為一家企業(yè)已上市和未上市肯定是有很大區(qū)別的，已經(jīng)上市的公司聲望肯定高，給其他企業(yè)的看法都不一樣，有利于公司開展業(yè)務(wù)。
若是上市的話，未來，蘇辰也能更好在國內(nèi)和國際上發(fā)展。
而且未上市企業(yè)的股份一般都沒有保障，但是企業(yè)一旦成功上市，企業(yè)股份是有價值的。
上市企業(yè)可以把這些股份當做獎勵給員工持股，讓更多的員工認為努力工作也是為自己打工，這樣會讓更多的員工努力工作。
對錢沒有興趣·馬就是此中的高手。
當然，這只是蘇辰的雞血，他肯定也不希望上市，決不會允許自己的公司被外來資本控制，影響公司決策。
反正，話也要說得漂漂亮亮的，至少讓人聽著就很有干勁的那種。
你得學(xué)會成功學(xué)，得學(xué)會忽悠，得學(xué)會怎么提升員工的干勁兒。
緊接著，蘇辰又開始搬來任老板的話：“我們也不要總想著做第一，第二、第三，不要搶登山頭，不要有賭博心理，喜馬拉雅山頂寒冷的很，不容易活下來。
我們的最低和最高戰(zhàn)略都是如何活下來，只要我們活的比別人長久，我們就是成功者。
但我的目標并不是上市，而是能夠讓我們活下來，活得比別人長久，同時，Mary和我的風(fēng)格很相似。
那就是一旦我們的經(jīng)營戰(zhàn)場上出現(xiàn)缺口，立刻填人火力覆蓋，如果公司上市，等一幫連戰(zhàn)場經(jīng)驗都沒有的人商討爭吵扯皮后，只怕都涼了?！?br/>
唐婉茹認真想了下：“所以，我們的目標并不是上市？”
“對?！碧K辰點點頭。
唐婉茹笑著道：“那就好，因為上市的話，就會有一個非常大的副作用，那就是容易短視，公司運營必須符合大股東的利益，經(jīng)常為了短期目標打轉(zhuǎn)，而長遠目標經(jīng)常被壓制。
我也不想到時候做一個決定，要和大股東申請半天，和小股東磨半天的嘴皮子，到時候只能錯看商機溜走。
如果讓一幫短視的資本吸血鬼來決定公司的走向，該投資什么，不該投資什么，那我這個CFO還兼任COO的人估計早就下臺了。”
周建仁撓撓頭，盡管他是一臉憨厚的笑容，但蘇辰感覺特別猥瑣。
“我不太懂這個，但我相信，老板不會虧待我的?！?br/>
“那就散會吧，周經(jīng)理，這個企業(yè)文化你拿出去找人制作成牌子，貼在我們公司的墻上，讓每個員工都熟記，明天我要看到這個企業(yè)文化出現(xiàn)在公司墻上?！?br/>
“好的老板。”
……
從會議室里出來，蘇辰就道：“好了，周經(jīng)理，你先去忙吧，我和Mary去逛就行了?！?br/>
“好的老板，有什么事情您吩咐我就是了?！敝芙ㄈ庶c點頭，就自行去忙活了。
見到周建仁離去，唐婉茹邊走邊說道：“其實我一直擔心的就是老板你將來會上市的原因，一旦上市，我們的經(jīng)營策略就會受阻，同時也會引來國外資本的入局，到時候咱們就不能想現(xiàn)在這個樣子了。
所以，我是不是可以認為，老板你在面試我的時候，說將來公司上市，我就能得到多少的那些話，都是在騙我的？”
“我有在騙你嗎？”蘇辰一臉認真：“起初我確實是有這個想法，但咱們公司暫時又不缺錢，那就沒必要上市了，直接做大做強，變成一家不上市的巨無霸企業(yè)?！?br/>
“這我倒是有信心能夠做到。”唐婉茹問道：“老板接下來我們要去科研部嗎？”
“去看看?！碧K辰點點頭，畢竟科研也是他的公司重心，將來還等著把這家公司做大，也成為一個集團。
幾人走到電梯門口，曹嘉欣迅速上前摁下電梯鍵。
很快，電梯就來到這個樓層。
門一開，就看到里面有幾個姑娘，全是剛在培訓(xùn)的那幾個。
因為蘇老師的出現(xiàn)，所以這幾個姑娘也跟著改變了自己的人生軌跡，沒有再按照原來的軌跡走。
微微打量了下，都是小荷已露尖尖角。
見到蘇老師，阿敏就先喊道：“Mary姐好，曹姐好，蘇老師好?！?br/>
幾人微笑著點頭示意，阿敏又說道：“蘇老師，你什么時候來的？”
“今天剛到?！碧K老師微笑著點頭：“你們下課了？”
“對，下課了。”阿敏臉上帶著笑容，拉著身邊的兩人介紹：“蘇老師，給你介紹一下，這位是李若彤，這位是周海魅，都是公司里的藝人?！?br/>
“你們好，歡迎加入夢工廠影視?！碧K老師笑著走進電梯里，唐婉茹和曹嘉欣急忙跟上。
李若彤也笑著打招呼：“我聽阿敏喊蘇老師，那我也喊蘇老師吧，蘇老師好，Mary姐好，曹姐好?！?br/>
“蘇老師好，Mary姐好，曹姐好?！敝芎ｗ纫哺蛘泻?。
唐婉茹說道：“蘇老師就是夢工廠影視的老板?！?br/>
“??！”除了阿敏外，另外兩人直接愣住……