1999年12月27日，星期一。
機(jī)要員韓小妞檢查了各部門交上來的人事考核表，發(fā)現(xiàn)夏天的表仍然沒有交上來。她認(rèn)為這是大事，擔(dān)心夏天可能遺忘了。于是，打通了夏天的手機(jī)，對夏天說：“夏經(jīng)理，你好！我跟你說個事，全行就你的考核表沒有交了。我跟你說，原本上星期五就要交給胡行長的，因為發(fā)現(xiàn)沒有你的表，便沒有交上去?！?br/>
夏天說：“謝謝你有心。我還在考慮這表交不交呢！你說交好還是不交好？”
韓小妞說：“填了就交唄！看頭兒怎么寫，也不礙你什么事?！?br/>
夏天想想也是，因為總行領(lǐng)導(dǎo)對我的報告不做正面回應(yīng)，自己原擬不參加這回考核，也就是說準(zhǔn)備放棄在市民銀行的工作了。但是，交表可以看看胡輝的態(tài)度和總行領(lǐng)導(dǎo)對我所寫的信的反饋程度以及胡輝的接受情況：是放我走呢，還是繼續(xù)出難題留難我？于是，對韓小妞說道：“好吧，下午，我會來一趟行里，把表交給你?！?br/>
卻說湖貝支行于12月28日召集人事考核小組對全行員工進(jìn)行考核打分。然后由陳作業(yè)、謝統(tǒng)辦、韓小妞共同負(fù)責(zé)將各成員的打分情況，相加到每一個員工，再除以參加打分人數(shù)，得出考核小組的評價分。最后以該分70%的權(quán)重，相加部門領(lǐng)導(dǎo)評價分30%的權(quán)重，得出該員工考核分，通常以60分為合格。
話說陳作業(yè)三人經(jīng)過半天的工作，將全行員工的綜合得分都統(tǒng)計出來了。這時，韓小妞和陳作業(yè)不約而同拿了產(chǎn)品開發(fā)部的匯總表看了起來：
徐東海，小組考核70分，權(quán)重分49分；部門領(lǐng)導(dǎo)評價分50分，權(quán)重分15分，綜合評分64分。
夏天，小組考核80分，權(quán)重56分；部門領(lǐng)導(dǎo)評價分90分，權(quán)重27分，綜合得分83分。
李國蘭，……
陳作業(yè)看著看著，漸漸皺起了眉頭，暗忖道：“看來胡輝還是要費(fèi)點功夫，才能如愿……”
后來，這些打分全部抄到人事考核表上，并將它們悉數(shù)交給胡輝過目。
胡輝很在意這些表上的分?jǐn)?shù)，在看完后，也是皺起了眉頭。但他與陳作業(yè)不同的是：胡輝眉頭一皺，便計上心來，要借陳作業(yè)的手，完成他換人的最后一道工序。
當(dāng)天晚上，胡輝在家里列出了要炒掉的13個員工的名單，其中有夏天、許愛群、徐東海、黃蔓延、謝友、陳魯?shù)热?，都要首先在人事考核表上寫下考核不合格的結(jié)論，才能如愿以償。胡輝準(zhǔn)備第二天叫陳作業(yè)負(fù)責(zé)操盤。
第二天早上，胡輝把陳作業(yè)、李臭橫叫到他的辦公室，開門見山地要求陳作業(yè)按照他列出的名單寫下考核不合格的結(jié)論。
陳作業(yè)說：“按照市民銀行的文件規(guī)定，達(dá)到六十分已經(jīng)是合格了，硬說不合格，不是會引起很多反彈和投訴嗎？”
胡輝說：“我們還是要按照總行領(lǐng)導(dǎo)的意圖精簡人員，騰出空位，引進(jìn)能人，像你這樣婆婆媽媽，什么時候能進(jìn)人？”
陳作業(yè)知道，胡輝心狠手辣，若不按照他的思路去搞，自己也許難以自保。但是，胡輝提供的名單上的兩個人是不能摻乎的：一個是已經(jīng)提出要離行的夏天，他是本年度全系統(tǒng)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，七月份才大張旗鼓表彰，才幾個月時間就說他連一個普通員工都不夠格，難以服眾。另外，他也是自己的入黨介紹人，一直公開說我要堅持原則，并以柳樹、松樹、水來借喻自己原則性不強(qiáng)。如果我被胡輝當(dāng)槍使過了頭，被他反映到上級黨委，也沒有好果子吃。另一個是許愛群，她不但是一個難纏的人物，而且她的老公的所在單位——也就是王顯耀悉心發(fā)展的賴以改變湖貝支行局面的重要存款關(guān)系戶的關(guān)聯(lián)單位，當(dāng)年王顯耀為了打開工作局面，不惜彎下身段，與這些單位的頭兒打牌買馬、遞茶扛煙，才有湖貝支行今日的局面。若是改天到這個單位，被頭兒擺出個臭臉兒讓你瞧，那么，在湖貝支行難堪的同時，自己的既得利益也就沒有了。所以，跟誰過不去都行，絕對不能跟人民幣過不去。
陳作業(yè)打定主意，決定不跟胡輝爭吵，但是要保持自己的底線。
就在陳作業(yè)好像走神般似聽非聽的時候，胡輝對李臭橫說；“李助理，你看呢？”
李臭橫顯然不是人云亦云的角兒，不愿意趟這對自己一丁點兒好處都沒有的渾水，說道：“在人事考核上，我不熟悉市民銀行的規(guī)矩，沒有發(fā)言權(quán)。還是按照你們倆的意見辦理?！?br/>
胡輝對李臭橫的表態(tài)極不滿意，并在臉上掠過一絲不快的表情。轉(zhuǎn)頭生硬地對陳作業(yè)說：“老陳，你看怎么搞？”
陳作業(yè)知道不做點事難以下臺了，便支招說：“營業(yè)部、辦事處的考核結(jié)論我寫算了，產(chǎn)品開發(fā)部、辦公室的由你寫吧！”
胡輝的腦子里迅速根據(jù)陳作業(yè)講話的思路理了下去，然后說：“你何不說，許愛群、夏天的考核結(jié)論由我寫，其他的由你寫沒有什么問題？好吧，這兩人的就由我寫了！”
就這樣，陳作業(yè)與胡輝在一進(jìn)一退之間，好像都同意了辭退十三人的方案。
胡輝在一大堆表中找出許愛群、夏天的考核表，看到夏天那張表上的由考核小組簽著99年12月29日字樣的綜合評分83分，在心里想道：“我不否定他和考核小組對他全年的評價，只說他不勝任營銷員的工作，也不署我個人的名，那不就抓不著我的把柄了？”
于是，胡輝拿起筆，在“支行班子或考核小組意見”一欄寫道：
基本不適應(yīng)目前崗位工作。
考核結(jié)果：不勝任。
1999年12月30日
寫完了夏天的，胡輝又在許愛群的考核表上看了良久，腦海里一幕一幕閃現(xiàn)他剛來湖貝支行時，她和譚飛燕爭相投懷送抱的情景，覺得這許愛群的悲劇角色確實當(dāng)?shù)糜悬c冤。
“但是，誰叫她碰到的是我這個土匪的后代呢？要達(dá)到目的，就要不擇手段——這是父親多次跟我說的話。對！顧不得那么多了，送她走吧！”胡輝叮囑自己說。
于是，胡輝寫道：
被免職和優(yōu)化崗位后，無崗可呆，無事可干。
考核結(jié)果：不勝任。
1999年12月30日
胡輝寫完后，將兩張表放在其它考核表上面，對陳作業(yè)說：“陳行長，剩下的就是你的事了?！?br/>
陳作業(yè)無奈，站起身，拿了表，對胡輝說：“我拿回我辦公室填吧?！闭f完，離開了胡輝辦公室。
陳作業(yè)在自己辦公室坐下后，看了胡輝寫的對夏天、許愛群的考核意見，在心里對自己說：“他弄權(quán)的手段確實比我高明多了。你看，許愛群因為沒有崗位，沒事干，所以不合格，不走也不行哪！而夏天是王顯耀當(dāng)政時的紅人，準(zhǔn)備重用的，弄去搞營銷，不到三個月，說他‘基本不適應(yīng)目前崗位工作’，這詞如果用在外交場合，那是再好不過的了。我在讀初中時候，聽說過一個故事叫《考教授有感》，據(jù)說，在文革后期，有人組織一批老教授考試，出的題目都是小學(xué)課本上的內(nèi)容，結(jié)果，80%的教授竟然不及格。于是，有人發(fā)問：‘試想，讓這些學(xué)界泰斗去當(dāng)小學(xué)教師，能勝任嗎？’所以，胡輝整人的一個撒手锏就是用人所短，同時造輿論，然后一槌子敲下去。試想想，跟這樣的人共事多危險啊！”
陳作業(yè)想歸想，事情還是要做。于是，他找出圈定離行的徐東海、舒光榮、陳魯、黃蔓延、謝友等人的考核表放在上面，先對徐東海那張寫道：
經(jīng)考核小組考核，并經(jīng)支行班子辦公會議復(fù)審，對徐東海同志的考核結(jié)果為：不勝任。
1999年12月30日
接下來，陳作業(yè)對剩下的十份寫了同樣的考核結(jié)論。而對于勝任的則簡單多了，只寫“勝任”兩字，就算完事了，反正當(dāng)事人不會有意見的了。