前面花了一個小時，和股東，包括各部門負責人講述了自己的新公司規(guī)劃。
現(xiàn)在，接下來的時間，許牧打算讓所有人迅速進入狀態(tài)。
參加這次會議的多了個，人資部。
會議一開始，許牧便宣布這次會的幾項議題。
“前面咱們討論了公司宏觀設計與新規(guī)劃，現(xiàn)在開始，我們分為幾個部分來說，首先，人資部總監(jiān)，對于這次會議之后，要在今天之內(nèi)完成所有員工的崗位重新設計、該調整的，就在三天之內(nèi)完成跨部門調整?！?br/>
“因為只有首先把團隊確定下來，才能進行下一步工作，業(yè)務劃分?！?br/>
人資部總監(jiān)突然感覺到亞歷山大，肩上擔子也重了。
因為調崗，就設計到工資、人事勞動合同等一系列問題的重新來過。
人事總監(jiān)是個干練的女性，她面露職業(yè)性微笑，點頭道，“好的，我們?nèi)速Y部一定不負許總所托?！?br/>
許牧微笑頷首，轉眸看向各部門負責人，接著說道：“但是你們不要以為調崗是人事部一個部門的事情，調整是需要你們對自己部門的員工能力、所涉及業(yè)務擅長度進行合力、真實評估的。一句話，你們得協(xié)助人資部進行評估，最后下定論?！?br/>
“然后，是星耀傳媒將啟動全媒體時代運營，我們需要在原有華娛的運營團隊基礎上，招聘熟悉、懂新媒體操作的人才，這個，人資部派人記下要點?！?br/>
許牧將早已制作的招牌需求文檔，電子版一并打包發(fā)送到了人資部總監(jiān)企業(yè)郵箱。
“另外，星耀就像是兒子長大了結婚生子建立自己的家庭，所以需要有完整的人事架構?！?br/>
他看向人資部總監(jiān)。
“人才到位之后，我們要做的就是立刻啟動綜藝娛樂?！?br/>
“從現(xiàn)目前咱們的資源來看呢，我們想要立足腥風血雨的傳媒界，就必須打造IP運營，進行內(nèi)容生產(chǎn)，藝人體系，和廣告經(jīng)營等方面來進行華娛媒體融合?！?br/>
按照許牧自己研究市場上的新媒體業(yè)態(tài)之后，將傳統(tǒng)衛(wèi)視業(yè)務依然保留在華娛制播體系。
而星耀傳媒的平臺，則包含全媒體，分為綜藝、電視劇、電影、動漫、少兒，VIP會員，新聞，紀錄片和音樂等業(yè)務板塊。
這些分類業(yè)務，則包含在幾個大的事業(yè)群，譬如內(nèi)容事業(yè)群，技術事業(yè)群……
“總之呢，我們的星耀傳媒發(fā)展愿景是，打造星耀生態(tài)，包括內(nèi)容，技術，用戶?！?br/>
“在這個健康的生態(tài)基礎上，乘上資本的東風，告訴起飛?！?br/>
職員們?nèi)榧拥墓恼啤?br/>
會議室內(nèi)，頓時響起了熱烈的掌聲。
不少人還吆喝說，今天這么好的大喜日子，必須去搞搞團建活動。
但被許牧謝絕了。
“今天我還趕時間，下午得去希思酒店給所有機器人做程序完善?！?br/>
眾人聽到許牧主動提及希思酒店，紛紛調侃道：“不愧是許總啊，不僅運營技能了得，還如此精通技術?！?br/>
“誒？！你們這句話說對了，人資部的給我注意了，所有招聘進來的技術部員工，首先通過人事部面試之后，全部交給我來面試，我這人其他的不敢說精通，但是技術這塊，不管是計算機技術，還航天技術，還是黑客技術，應該找不到比我玩兒得更溜的野生技術員?！?br/>
眾人唏噓不已，頓時哈哈大笑。
這個會議因為內(nèi)容繁雜，一直開到了中午一點多才散會。
散會后，人資部總監(jiān)找到許牧，面露難色的說，“許總，其實有幾個關鍵性的問題，我需要跟你匯報?！?br/>
“哦？需要幾分鐘時間？”
人資部總監(jiān)一愕，不知道此話如何說。
許牧眉頭輕蹙，心想，人資部定是有要緊事與他說。
“那這樣吧，咱們一起出去吃飯，邊吃邊聊，如果需要你部門里面的員工一起，一并叫上吧?！?br/>
人資部總監(jiān)面頰一紅，腦中突然有璀璨炸裂的能量火花，五彩絢麗的炸開。
最后，人資部張曉曉叫上兩名同事，分別是人事經(jīng)理和行政部經(jīng)理。
組成了四人團，在眾目之下，步行走到大廈附近的一家川菜館吃飯。
看得那些趴在華娛大廈寫字樓窗戶邊的員工們，羨慕不已。
一個個在部門群里陰陽怪氣嘆氣，說，“還是女人擁有更多特權啊?！?br/>
華娛內(nèi)部，很快，許牧邀請人資部吃飯的事情就在群里、廁所傳開了。
部門負責人們，紛紛在他們的小群內(nèi)艾特華娛唯一的一個女性部門負責人。
“許總也真是的，既然是邀請女員工吃飯，為什么會漏掉咱們唯一的巾幗英雄呢？”
“哎喲，雖然都是女人，但是咱們的內(nèi)誰就有點沒面子了哈哈哈……”
雖然新來的老板身材好了點，外貌帥氣了點，臉上的笑容也十分陽光無害，似乎還有一股神秘感的氣質……
四人走進川菜館，挑了個僻靜的角落坐下。
點菜時，許牧非常紳士的把菜飯交給三個女員工。
他倒是沒有想太多。
午飯就在外面隨便湊合就行，既然是請客，那就讓她們幾個自己選擇喜歡的菜唄。
三個女人還真的湊在一起認真點菜。
張曉曉不時抬起頭來詢問許牧，“都是辣菜沒關系吧？”
“糖醋排骨吃嗎？”
許牧一概點頭。
走進餐廳時，許牧本來還想說，中午發(fā)工作餐見簡單隨便吃點。
可是他忽然反應了過來，此刻他所面對的不是在大學校園里面，和基友們一起吃食堂。
可是初入職場，第一次請女職員們吃午餐。
再怎么簡單，至少也得是一頓五星級酒店自助式西餐的規(guī)格吧？
但既然周邊沒有五星酒店和自助式西餐，就隨她們幾個女人的唄。
三個女人湊在一塊兒，表現(xiàn)出很克制的樣子，但還是點了七八道菜，還有個燉豬腳湯。
所有人的菜，就屬豬腳湯先上桌。
于是，人資部總監(jiān)兼張曉曉又靈機一動，先給許牧盛了一碗豬腳湯，“許總，天氣冷，先喝點湯暖暖吧?！?br/>
“好，謝謝?！?br/>
許牧雙手接過有些燙手的豬腳湯，差點就開玩笑，這個豬腳的膠原蛋白是女人滋補胸%器的絕佳食物。
但是，但是，他看到幾個略顯陌生的面孔，頓時清醒。
喝著豬腳湯，許牧頓時想起了老汪。
以前住在老汪隔壁時，那老男人三五不時就煲湯給他喝。
現(xiàn)在，算一算，似乎有些日子沒見到老汪了。
忽然，許牧突發(fā)奇想，既然老汪是著名編劇，何不把這廝挖過來，他們星耀正好也要籌拍自己的電視劇，老汪來了，豈不是很快就能進入狀態(tài)？
妙哉！?。?br/>
許牧連忙放下豬腳湯，拿出手機給老汪發(fā)微信，約他晚上出來喝酒。
行政部經(jīng)理見許牧忙著發(fā)微信，用公筷夾了一塊肥瘦相宜的帶骨肉放在許牧碗里，“許總，您多吃點啊。”
“??？……哦?！?br/>
被一群女人關照還真是美滋滋啊。
服務員上菜時，許牧編輯了一條微信發(fā)給了老汪：
“有事找你聊，晚上出來喝酒？地點可以你選，酒錢，我付。”
發(fā)完微信，菜也上齊了。
三個女人捧著飯，斯斯文文悶頭吃。
稍微打量了一下三位的吃相，許牧輕笑著問：“你們怎么不說話？”
張曉曉和行者能不經(jīng)理松懈了一口氣，互視了一眼，由張曉曉開始說道：
“許總，就您說的要調整整個華語的崗位，基本，不調整的很少，還要招聘一批新員工，但是有個現(xiàn)實問題是，咱們現(xiàn)在的辦公場地不夠了，”
“辦公場地不夠使用？擠一擠呢？”
“擠一擠也不行的，您也知道，咱們?nèi)A娛畢竟是衛(wèi)視，是綜合性的寫字樓式的辦公場所。”
“所以，你的解決方案是——”
許牧不喜歡提出了問題，而不給解決方案，那等于放了個屁啥也沒解決。
三位女性面面相覷，心照不宣道，為什么她們要操心老板操心的事。
張曉曉目光恍惚了一下，輕咬嘴唇，微微一笑。
為了保住這份人資部的工作，張曉曉建議道：
“那如果必須招聘這么多新員工，就必須重新租寫字樓?！?br/>
“如果是必須另外租賃寫字樓，那么你先做個計劃，盡量在這兩三天之內(nèi)找到適合的寫字樓?！?br/>
張曉曉點頭，“好的，另外，兩個公司，那么行政人事將來也是統(tǒng)管么？”
“對！那么可以再部門內(nèi)部劃分，哪幾個人負責華娛，哪幾個負責星耀行政人事，那么部門內(nèi)部的小組劃分，我不會干涉的。”
這句話，等于是全權給了人資部。
星耀傳媒才建立，還不到分灶吃飯的時候，這一點，許牧當然懂。
張曉曉一場激動，這位新老板畢竟是年輕人的吧，一點都不難相處。
她已經(jīng)在心里面開始設計未來的工作。
“另外我這邊也有一件事，就是咱們以后要做互聯(lián)網(wǎng)公司的人文關懷，所以辛苦人資部，要把團隊建設這塊用全新的互聯(lián)網(wǎng)公司的方式運作起來?！?br/>
“好、好的……”
這時，老汪給許牧回了微信。
許牧點開，頓時撲哧一聲笑出了聲。