目前國內(nèi)的證券交易行業(yè)，國內(nèi)市場這塊相對來說比較規(guī)范，主要都集中在基金公司、信托公司、證券公司，以及一些私募團隊，相關(guān)的法律法規(guī)不能說是非常完善，但至少是有法可依。

    而國外市場這塊，基本上是屬于監(jiān)管的盲區(qū)了。

    美股日內(nèi)這一塊還算是好的，起碼渠道還算正規(guī)，像是那些做外匯、外盤期貨的，連正規(guī)渠道都沒有。

    現(xiàn)在整個美股日內(nèi)交易行業(yè)，完全是一盤散沙，大家都是各自為戰(zhàn)，行業(yè)充斥著無序競爭，隨時都有新團隊冒出來，也隨時都有老團隊倒下去。

    在十多年前，國內(nèi)的美股交易行業(yè)剛興起的時候，給交易員的提成還是百分之十五到百分之二十五，基本上跟國內(nèi)市場的交易員提成是差不多的。

    之后，一些團隊如雨后春筍般冒了出來，三五個人就能拉起一個團隊，交個十萬八萬的保證金，隨便找個辦公室，就開干，然后就四處挖人，靠著高提成，短時間內(nèi)就能拉起幾十號人。

    其他交易團隊為了防止自己的人被挖走，也為了挖別的團隊的人，都紛紛提高交易提成。

    于是，到了現(xiàn)在，交易員的提成基本上都在百分之六十以上了，百分之八十九十的都很常見。

    如此一來，交易團隊的利潤就大大削減，抗風(fēng)險能力也大大降低，稍微一個虧損，公司就撐不住了，直接倒閉。

    也因此，到了現(xiàn)在，大多數(shù)的小交易團隊，都不敢貿(mào)然的招新人了。

    畢竟培養(yǎng)一個新人的成本還是很高的，一般的小團隊，真培養(yǎng)不起。而且現(xiàn)在挖人也不太好挖了，提成都這么高了，實在是不能再往上加了，沒有高提成的吸引，如何能挖來人？

    也不敢隨便去嘗試新方法了。要研究一個新方法出來，需要好幾個人共同努力，花費不少的時間和精力，才能最終完善出來，而且在研究新方法的過程中，基本上都是賠錢的。小團隊根本就沒有那個能力去研究新方法。

    所以很多小團隊現(xiàn)在都是苦苦的支撐著，七八個人，十來個人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，穩(wěn)定是挺穩(wěn)定的，但也很難發(fā)展。

    因為大家都不怎么招新人，所以整個行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)在也進入了瓶頸，不斷的有老人離開，卻鮮少有新人補充進來，整個行業(yè)甚至都給人一種日薄西山的感覺。

    這些交易團隊的老板其實也都意識到這個問題了，可是卻根本沒有能力去改變。

    如果真的能夠成立一個行業(yè)協(xié)會，那很多問題都能得到改善。

    比如交易方法。

    像天潤這種有實力的交易團隊，因為高水平的交易員足夠多，所以更容易研究出新方法來。

    天潤只需稍稍分享一些方法經(jīng)驗，就夠這些小團隊受用無窮。

    協(xié)會還能定期組織一些交流活動，大家聚在一起，彼此分享交流一下，也能集思廣益。

    再一個，協(xié)會成立之后，也能在某種程度上規(guī)范行業(yè)競爭。

    那些小團隊之所以不敢招新人，除了新人的培養(yǎng)成本高之外，也是擔(dān)心自己好不容易培養(yǎng)出來的新人，被別的團隊給挖走了，完全給別人做了嫁衣。

    這種情況很常見。

    協(xié)會成立之后，可以制定一些相關(guān)的規(guī)則，比如禁止協(xié)會會員彼此之間惡意挖人，出現(xiàn)這種行為的公司，協(xié)會可以給予警告甚至取消會員資格的處分。

    另外，隨著協(xié)會的不斷發(fā)展壯大，吸引越來越多的會員加入，協(xié)會的影響力自然也就越來越大。

    當(dāng)協(xié)會的影響力大到一定程度之后，協(xié)會就有了足夠的份量，去跟那些交易商談判了。

    可以為會員爭取更大的權(quán)限，同時降低保證金，降低手續(xù)費軟件費等各種費用，甚至可以設(shè)立行業(yè)黑名單，將那些搞惡意競爭的交易團隊，列入黑名單，讓那些交易商不敢輕易跟這些團隊合作，如此一來，協(xié)會對會員的約束力也就大大增加。也可以將那些信譽不良，克扣團隊提成的交易商列入黑名單，讓交易團隊也不去跟那些交易商合作，這樣對交易商也有了約束力。

    協(xié)會還能夠跟官府那邊申請一些優(yōu)惠政策，讓大家都得到切實的實惠，進一步促進行業(yè)發(fā)展。

    總之，行業(yè)協(xié)會的影響力越大，作用就越明顯。

    眾人在這越聊興致越高，對于行業(yè)協(xié)會，也有了一個更加深刻的認(rèn)知。

    同時，對于陳偉，大家也多了幾分認(rèn)可。

    聊完了行業(yè)協(xié)會的事，大家很自然的又聊到了楚昭云。

    對于大多數(shù)的交易團隊來說，楚昭云成立交易公司，那就是狼來了。

    連整合交易行業(yè)的口號都喊出來了，已經(jīng)是赤果果的表明了他的野心。

    楚江集團大家都多多少少的知道一些，放在全國，可能還不算什么，但是在他們這些交易團隊的面前，千億規(guī)模的楚江集團，絕對是龐然大物。

    更何況，楚江集團，僅僅只是楚家明面上的產(chǎn)業(yè)，暗地里的產(chǎn)業(yè)還不知道有多少呢。

    面對來勢洶洶的楚昭云，他們幾乎就沒什么抵抗力。

    幾個團隊老板都憂心忡忡的問陳偉，該怎么辦才好。

    楚昭云的財力太雄厚了，財力雄厚，意味著他可以交更多的保證金，拿到更多的權(quán)限，也能給交易員提供更好的工作環(huán)境，更好的福利待遇。

    如此，他就可以吸引更多的高水平交易員加入，而高水平交易員本身就對交易員有一定的吸引力，那便會有越來越多的交易員，主動加入天宇。

    楚昭云甚至都不用提高交易提成，就能把他們的人挖走大半。

    天潤之前雖然也挖過人，但是一來天潤沒有像楚昭云這么高調(diào)，只是悄悄的挖，而且挖的也不多，到現(xiàn)在總共才挖了二十來個人，其中好多還都是從外地挖來的，真正從云州這邊交易團隊挖的人，也就不到十個。

    加上陳偉也不是靠著高提成挖人的，是靠著賺錢的方法。

    更何況，陳偉這邊培養(yǎng)出來的新人，也被其他團隊給挖走了不少，而且還是用高提成挖走的。

    不管怎么說，這種程度的挖人，還在彼此的接受范圍之內(nèi)，但是像楚昭云這種，明顯就是不給人留活路了。