?從表面上看，曹欣悅和米燕的關(guān)系由一個冷戰(zhàn)狀態(tài)，進入到一個緩和階段。不知道的人都認(rèn)為她們倆的關(guān)系是在加強、在改善，可實際上米燕心里卻更加嫉妒曹欣悅了，只不過她把這一點深深地埋藏在心里，不讓別人看出來。臉上從不表露內(nèi)心的真實，這是米燕慣用的手法。.

    米燕除了妒忌，曹欣悅在工作上的出色表現(xiàn)之外，同時也確實給她的心理上造成了一定的壓力，她不得不動用她的心機來打壓曹欣悅的優(yōu)勢。她下決心，憋足氣，要和曹欣悅來賽跑，可總覺得老是使不上勁，不知道該從何做起，這叫她不能不苦思冥想來找對策。她也曾想利用直接的面對面的方法和曹欣悅斗，從態(tài)度上打擊她的工作積極性，可前一段的實踐證明根本就沒有多少作用。同時還更顯得她沒有多少風(fēng)格。用流言蜚語貶低她，讓她不能做人，這更顯出了她人品的低俗，都是名牌大學(xué)生那能這樣沒有素質(zhì)。最后她終于找到了一種手段，就是在工作上也學(xué)學(xué)曹欣悅，多在領(lǐng)導(dǎo)跟前出謀劃策，博得領(lǐng)導(dǎo)的好評。只有贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，才能把她壓下去，遏制她的上升勢頭。

    主意拿定后，米燕在工作上挖空心思想著各種點子。聰明的人即使想點子，也跑不出自己的既得利益。所有想出來的點子，猛一看都是為行里、為集體、為他人?？蓪嶋H一分析，都是以自己的利益為中心的，所以她想出來的點子在領(lǐng)導(dǎo)跟前，也是一文不值，不但不能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感，反而更加深了領(lǐng)導(dǎo)對她的反感。

    比如，有一次，在行里準(zhǔn)備召開全行秋季工作會議當(dāng)中，鄭行長來行政部找馬經(jīng)理，可好老馬出去聯(lián)系事情不在辦公室。著急的鄭行長說：“這個老馬辦事為什么不分輕、重、緩、急？”

    看到鄭行長焦急的樣子，米燕就乘機說：“鄭行長您不要著急，我們馬經(jīng)理確實是個好人，就是這后來年齡大了，辦有些事確實精力不得來了。我說讓我們年輕人多干點，讓他在旁邊動動口就行了，可他還是不放心。居”

    聽了米燕的話，鄭行長的眼睛從上到下把米燕打量了一遍，他聽得出米燕的弦外之音，她就是借著關(guān)心老馬，在向他要權(quán)了。只要老馬退了下來，那按照單位多年論資排輩的習(xí)慣，這行政部的頭一把交椅非她莫屬了。鄭行長心里想：“米燕呀，米燕，你絕對是個聰明人。可聰明反被聰明誤，你為什么就不能變得實在點？”

    按說，米燕的舅舅和鄭行長畢竟還有那樣一層特殊關(guān)系，只要她肯努力，哪有不愛人才的領(lǐng)導(dǎo)？這給了別的領(lǐng)導(dǎo)人，恐怕米燕早就提升了?？墒牵f實話鄭行長不喜歡米燕的那種奸猾而帶有心機的人。這幾年他也看出來了，米燕的基本素質(zhì)并不適合做領(lǐng)導(dǎo)工作，這種人只要你敢把她扶一把，她就敢在天上冒上去。所以他對米燕的態(tài)度一直都是不熱不冷，不嫌不棄。他認(rèn)為對不同的人，就應(yīng)該有不同的管理方法。

    米燕對鄭行長，曾經(jīng)也用過不少的心機，可她的每一個意圖，都沒有逃出過他的銳眼。為此，她反省過自己，也恨過鄭行長，但都沒有找出明確的答案。她就是不明白，鄭行長為什么不喜歡她？這么多年了，她在行政部跑出跑里，就是沒有功勞，也有苦勞，可到頭來還是看不到一點希望?？磥硭瓉硐霊{借領(lǐng)導(dǎo)勢力來打擊曹欣悅的想法是多么的可笑？又是多么的遙遠？

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