“月薪?jīng)]問題，但股權(quán)別想，只有期權(quán)，而且現(xiàn)在只有0.5個點，因為我還沒有看到你的能力和成績，”徐楊的態(tài)度也很堅決，“我會留出百分之三十的期權(quán)池預(yù)留給公司高管、優(yōu)秀員工，但想要拿到這些期權(quán)，就必須拿成績和能力說話?！?br/>
一家科技類的公司，必然要預(yù)留出一大塊的期權(quán)池給公司的重要人才，管理人才很重要，但技術(shù)型人才也非常重要，甚至從某種程度上講，技術(shù)型人才更重要。
管理型人才到處都是，每年剛畢業(yè)的相關(guān)專業(yè)學(xué)生多如牛毛，同時還有許許多多前輩級管理層在尋找新的職位，根本不缺。
而且管理層的能力水平或許有高低之分，但差距一般不會非常大，因為管理這東西是建立在規(guī)章制度和崗位秩序上的，把基礎(chǔ)性的制度和秩序建立好，普通管理層也能發(fā)揮出不錯的水平。
但技術(shù)這東西卻完全不同，技術(shù)上跟同行差一線，那公司的檔次就要差一個等級，甚至?xí)苯颖惶蕴?br/>
徐楊前些天在歐洲考察人家的各行業(yè)公司時有這么一個小小的發(fā)現(xiàn)，大部分公司尤其是有技術(shù)含量的公司里，技術(shù)型人才不只是薪水高，職位也比較高，甚至很多管理層本身都是做技術(shù)出身，尤其是德國那邊，這種現(xiàn)象非常突出。
所以他肯定不會在期權(quán)方面小氣。
但不小氣不等于傻大方。
期權(quán)這東西早在上世紀六七十年代就有了，但在國內(nèi)卻很少有人用，直到進入新世紀，大批科技類公司起步之后才被大規(guī)模正式引用。
但在剛開始的時候，很多創(chuàng)業(yè)者為了籠絡(luò)人才，各種亂發(fā)期權(quán)，結(jié)果到最后弄到發(fā)無可發(fā)，把公司弄的一團糟。
也有創(chuàng)業(yè)者卻截然相反，雖然弄出了期權(quán)這東西，卻舍不得給人，死死的撰在手里用來忽悠員工，結(jié)果自然也不怎么好。
所以如何正確高效的使用期權(quán)，那也是有技巧的，不能太大方，也不能太小氣，單純的按勞分配容易傷老員工的心，但只講資歷又會打擊后來者的積極性。
這個度，很難把控。
徐楊之前也沒有這方面的經(jīng)驗，但他好歹也是做過中層管理的人，推己及人，并不難想到張曉穎的想法。
張曉穎被當(dāng)做公司的開路先鋒，肯定會很辛苦，想多要一些報酬也是正常的。何況公司一旦走上正軌，她就是第一元老，1個點的期權(quán)確實不多。
但還是那句話，分配期權(quán)不能只看資歷，也要看貢獻和能力。
徐楊的態(tài)度很明確，只有張曉穎把公司帶上正軌，這一切才有的談，不然的話，哪兒涼快哪兒呆著去。
而且老板和員工之間的信任也是需要慢慢培養(yǎng)的，不可能一見面就視為心腹，現(xiàn)實不是寫小說。
不說其他，張曉穎剛才一開口就是5個點的股權(quán)，這就很能說明問題了，她要的是股權(quán)，而不是期權(quán)，如果徐楊不懂兩者的區(qū)別，或者根本不知道期權(quán)這么一個東西，那么還真有可能直接被套進去，直接在股權(quán)的分配問題上跟張曉穎討價還價，那么哪怕最后降到1個火2個百分點，那也很虧。
當(dāng)然，股權(quán)和期權(quán)這玩意兒的操作方式很多，期權(quán)也是可以變更為股權(quán)的，而且股權(quán)與股權(quán)也是可以有區(qū)別的，怎么操作要看雙方的動機是什么，至于結(jié)果，也要看雙方的操作水平，國內(nèi)外從來不缺乏管理層干掉股東當(dāng)上老板的操作，也不缺乏股東趕管理層出門的案例。
所以徐楊和張曉穎就這個問題足足探討了一個禮拜，期間查閱了許多相關(guān)條例，更找了不少專業(yè)人士咨詢。
最終結(jié)果，張曉穎拿到了1.5個百分點的期權(quán)，月薪六千，擔(dān)任羚羊科技的總經(jīng)理，全方位負責(zé)公司的組建和籌備工作，并且明文約定，等公司走上正軌，期權(quán)提升到2.5個百分點，月薪也會提升到一萬。
02年的月薪一萬，哪怕在首都也非常高了，別說普通公司的總經(jīng)理比不上，哪怕是不少大的科技公司的總經(jīng)理也拿不到這么多，畢竟國內(nèi)的經(jīng)濟環(huán)境就在這兒擺著。
不過羚羊科技能拿得出手的也就基本工資這么一點，如果工資不給高點，誰來啊？
至于獎金什么的，肯定也不能少，不過張曉穎作為總經(jīng)理會直接跟徐楊這個老板溝通，獎金多寡基本上全部取決于徐楊的心思。
什么？
明文規(guī)定？
開玩笑，徐楊都說了，羚羊科技三五年你根本沒打算盈利，在沒有盈利的情況下怎么給總經(jīng)理分紅和獎金？
而且說實在的，02年的國人，對獎金看的還沒那么重，很多人甚至根本沒有這么個概念，能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)哪玫饺~工資就謝天謝地了，要是有五險一金管吃包住，人們都會對老板感恩戴德。
當(dāng)然，徐楊也不會舍不得那么點獎金，畢竟在大錢和小錢之間如何取舍，他看的很明白，何況也不是守財奴。
完成簡單的布局之后，徐楊和李玲玲趕在九月一號開學(xué)之前返回屯城。
羚羊科技那邊就全部交到張曉穎手里，包括一千萬的注冊資金以及兩千萬的先期費用，還有一套簡單的公司相關(guān)構(gòu)架、章程、規(guī)章制度等等。
返回屯城，倆人先回學(xué)校報到，正式成為一名光榮的高三學(xué)生，然后才趁著周末回各自家里看了看情況。
李玲玲爹媽的家具廠還沒開始動工。
但徐楊爹媽那邊的大超市已經(jīng)有機器入場，資金充足，一臺臺挖掘機、推土機轟隆隆的響個不停，非常熱鬧，以至于每天都有不少閑人在旁邊圍觀，因為這年頭的小鎮(zhèn)子上沒什么娛樂項目，也很少能看到這么轟轟烈烈的大場面。
有機器的參與，進度當(dāng)然很快，一座小山丘已經(jīng)被挖掉了一小半，順帶著把山丘旁邊的一個大溝壑填平了，那溝不在承包范圍內(nèi)，但小梁村允許徐楊在承包期間免費使用。
徐楊找三叔了解過大致情況之后，也就放心下來。
他三叔能力談不上多么出色，但畢竟是在首都那塊當(dāng)過兵的人，然后又做了好幾年的技術(shù)員，滿國內(nèi)到處跑，見識這塊真不差，完全可以勝任這份工作。
只是回到家里，依然被他那倔強的老爹訓(xùn)了一頓，說他不務(wù)正業(yè)，讓他專心去學(xué)習(xí)，要是考不上大學(xué)，就把他的腿給打斷。
灰頭土臉的離開家，返回學(xué)校，他還真就認認真真的上了兩周的課，連老宋同志都有些詫異了，“徐楊，你這幾天咋這么認真？這不像你啊?！?br/>
徐楊摸出一根小熊貓遞給老宋，“我是學(xué)生，不認真上課還能做啥？”
“以前你說這話我不信，因為你就不是個好好學(xué)習(xí)的人，現(xiàn)在你說這話我更不信，因為你已經(jīng)不需要學(xué)習(xí)了，”老宋美美的抽了一口后說了句破有深意的話，“又在憋什么大招吧？”
“嘿嘿嘿，沒，真沒有。”
“信你才怪，”老宋一點也不信，“不過記得請假，雖說一般情況下沒問題，但真要被人抓住小辮子，可能會影響你考大學(xué)?！?br/>
“好嘞?！?br/>
徐楊笑呵呵的點點頭，現(xiàn)在的他在班級里甚至學(xué)校里都是獨樹一幟的人物，不只是因為他擺地攤賺錢了，更因為他是去過濠海的人，是去過歐洲的人。
再加上他現(xiàn)在的穿著打扮和言談舉止都成熟且超前的過分，以至于學(xué)校里都傳出了他是某某個大人物私生子的謠言。
尤其是知情人士老宋同志，已經(jīng)完全不把他當(dāng)學(xué)生看了。
有光明正大的蹭學(xué)生煙的高中老師么？
有跟學(xué)生稱兄道弟的高中老師么？
別的地方可能有，但屯城一中建校以來這還是頭一對。
看看老宋同志說的這番話，就什么都清楚了。
然后，徐楊就真的請假了，一請就是半個月。
干啥去？
考察。
現(xiàn)在的他，是合盛投資的投資部副經(jīng)理，負責(zé)考察內(nèi)地的投資環(huán)境。
披著這一層港商的皮，一是為了低調(diào)，二是方便行事。
這年頭國人要是投資建廠什么的，阻礙可以說是一重山連著一重山，山山險過居庸關(guān)。
但要是外資來內(nèi)地投資建廠，不管是地方還是上邊，那真是一路綠燈，要什么條件就給什么條件，政策、基礎(chǔ)設(shè)施、人才等等都不是問題，只要能做到的，真是一點都不含糊，就差把外資資方當(dāng)爺爺供起來了。
國內(nèi)尤其是沿海地區(qū)那么多的韓資、日資、臺資企業(yè)都是這個時候在這種環(huán)境下進來的，雖然資本則多是散戶，項目多是小電子廠、服裝廠啥的，但在這個年代里，這已經(jīng)是比較先進的了，不管是基礎(chǔ)制造工藝還是管理工藝，都是目前的國內(nèi)急缺的。
盡管這些資本的闖入會帶來一些不好的影響，但同樣極大的開闊了國人的視野，也間接的促進了國內(nèi)制造業(yè)的蓬勃發(fā)展。
也因此，各地地方對外資的渴求真不是一般的強烈。
披著合盛投資的外皮，他這個投資部副經(jīng)理就能放心大膽的實施他的計劃。
然后，徐楊揣著一盒剛印刷出來的名片就沖著招商局去了。
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