對于剩余的20萬資金，三人的想法是先拿出10萬進行分紅，畢竟大家也都比較缺錢，所以預留10萬做流動資金，10萬進行分紅，依舊是433的模式了！
除了公司的新辦公地點之外，剩下的最重要的問題就是補充人員的事情！當然在補充之前對于部門的規(guī)劃還是有必要重新整理一下的。
梅培作為公司的總經理，主要負責的市場部（洽談合作公司）；林斌作為公司的副總，主要負責派遣部，也就是駐廠維穩(wěn)工作再加上輸送的工作；肖言作為公司的副總，負責招聘部。至于財務部，目前來說直接找了專業(yè)的代賬公司進行著報稅等事情，但是很快也是要建立起來的！行政部和人事部，目前暫時沒有設立的必要。
在公司結構清楚之后，按照稀缺人員：市場部招聘2人，派遣部招聘3名，招聘部招聘3-5人。對于梅培跟林斌而言，他們所需要的人員自己是完可以滿足的，因為他們之前的人脈畢竟在那里，現(xiàn)在混的還可以，所以找之前的朋友過來沒什么大的問題，而肖言這邊估計就有些麻煩了，不過事在人為，再說了還有一個周左右的時間來裝修新的辦公地點，這段時間肖言相信自己還是可以招的到幾個可用之才的。
920號，進行了整整一個月的力格空調武漢分部宣布招聘結束。當晚找工作人力資源有限責任公司進行了這一段時間的工作匯總，不過今晚來參加會議的人數(shù)明顯增加了！梅培帶著哥哥梅虎，同學張挺組建起了市場部；林斌帶著親戚葉俊，老同事周圍以及一個老家來的做司機的組建了派遣部，肖言這邊雖然面試了幾個，但是目前還是孤家寡人一個！
“我先來說一下力格空調武漢分部的面試入職培訓情況：這一個月以來，從公司這邊出發(fā)前去面試的人員總共有850人，現(xiàn)場接待面試的有150人，總共有1000人參加了面試！其中面試合格850人，參加體檢人數(shù)780人，住宿人數(shù)720人，參加培訓以及到今天為止我們總共有670人！按照力格空調武漢分部的流失率數(shù)據(jù)，我們在9月底會有在職人數(shù)600人左右”率先發(fā)言的是負責現(xiàn)場的梅培。..co然派遣部組建起來了，但是交接工作才慢慢開始，所以現(xiàn)場依舊是梅培負責的。梅培說完之后自然就是林斌要說一下的美武漢分公司了
“的美武漢分公司這邊雖然我們每個周可以送一些人進去，但是由于發(fā)工資之后流失的人太多，所以到目前為止我們在的美武漢分公司的人數(shù)依舊是400人，并沒有增多多少！這次葉俊來了之后我親自帶他，他以后就負責的美武漢分公司這邊的駐廠，我相信我們的人數(shù)可以慢慢的增加起來的。至于力格空調武漢分部這邊，我想我跟老梅一起帶一下周圍，他以后的話就主要負責那邊了。還有老況，以后就主要負責開車輸送咱們求職者的事情，這是我們派遣部最近的一些安排和匯總”林斌對于派遣部的規(guī)劃可以說是已經做的超前了很多??！
“老林你這的確是速度杠杠的！我這邊的情況主要就是上門接待求職者，目前問題的話基本上沒什么，但是我的部門組建估計還要一段時間，所以我的錢想法是這樣的，還要麻煩兩位幫忙幫我做一下招聘，不然這搞不起來??！”肖言也算是實話實說吧，不過老梅接下來的話倒是讓肖言有些意外
“小言，這樣吧，招聘的人我雖然有認識的，但是都沒怎么深交，所以可以幫你引薦一下，但是不能保證！因為你這邊的確是比較忙，所以我想讓梅虎跟張挺兩人輪流聽你的安排，幫你這邊，到時候你人員夠了之后他們再回我市場部，你看咋么樣？”
“當然沒問題，歡迎至極！”就這樣，第一次的眾人的會議就這樣結束了！
在接下來的工作中基本上是按照會議上商議決定的在進行著。..co25日，找工作人力資源有限責任公司的體成員終于搬進了新的辦公地點，80平米的大空間總共分為以下幾個部分：進門的前臺負責登記詢問區(qū)，2排10座位的聯(lián)排的椅子作為等待區(qū)域，20個填寫資料和培訓的桌椅區(qū)域，再加上打印復印照相區(qū)域以及飲水區(qū)域組成的后勤區(qū)域，當然了，洗手間肯定是要有的，最后自然就是辦公室區(qū)域。
目前的辦公區(qū)域總共隔了2個10平米的玻璃房間，一個自然三位老總的，另外一個是肖言準備的客服招聘使用的。地方不大，所以只好是簡單的布置成這樣，但是由于之前花店老板布置的格局，所以即便是分成這么好幾個區(qū)域，看起來也是充滿了格調情懷！
在正式的進駐新的辦公地點之后，或許是時來運轉了！肖言招到了一個前臺。這個前臺其實是來找工作的，用她的話說就是剛從地鐵口一出來就看到一家人力資源公司，所以就進來看看有沒有好的工作！肖言在聽了對方今年7月份剛大專畢業(yè)，想找一個文員的工作之后，看了看長相以及稍微的聊了一會之后就推薦了前臺工作，小姑娘也很健談，所以就同意了！并且現(xiàn)場簽訂了勞動合同，下午就開始上班！于菲，這個肖言的第一個部門成員，終于是讓肖言開張了！
有人說男女搭配干活不累，尤其是當一個長得漂亮又健談就是話多的美女出現(xiàn)的時候，就注定了男性的荷爾蒙會讓男士們鬼使神差！反正自從于菲開始做前臺，上門咨詢的人數(shù)，來打印復印機照相的人數(shù)那是比之前要多了不少！剛開始肖言還擔心小姑娘可能會鎮(zhèn)不住場面，不過他還是小看了武漢本地的小姑娘。于菲是完能夠勝任這份工作的！
在有了于菲這個好的開門紅之后，肖言的運氣還是不錯的，928號的這天他接待了一個前來應聘的女孩子，在看了這個女孩子的簡歷以及簡單的交談之后，肖言覺得這個女孩子真心不容放過，所以就很是鄭重的說道：“肖蕭女士，你這邊的情況我這邊是非常滿意的，但是關于我這邊的情況我還是要跟你講清楚，你聽完之后可以綜合考慮一下”
隨后，肖言直言了自己并不是科班出生的招聘人員，所以對于招聘尤其是客服招聘這一塊不熟悉！包括客服招聘人員薪資待遇核算這些都不清楚；講了自己的劣勢之外，肖言告訴肖蕭這個本家，只要她愿意來，客服招聘部門她說了算，公司的支持他可以去盡最大的努力去支持！
或許是肖言的真誠打動了這個已經從事這行四年多的資深客服主管，肖蕭提出了自己的要求：客服的薪資要求是底薪加提成，底薪跟提成的方法都是照抄了目前武漢最大的杰納人才所實行的；除此之外，肖蕭要客服招聘組的權話語權！
第二個要求肖言直接答應了，第一個要求在認真的聽了底薪加提成的具體方法之后給出了今晚給答復的回答，隨后肖言當著肖蕭的面撥通了梅培跟林斌的電話，說了客服部門工資績效的事情需要開會決定。就這樣肖蕭走了之后沒多久三位創(chuàng)始人就在老總辦公室開始了會議。其實會議之中沒有多大的爭議！
首先，作為武漢最大的人力資源公司，杰納人才的客服招聘是任何一家公司所都知道的！所以他們的薪資模式肯定是目前最好的。其次，對于招聘其實三人了解的并不多，現(xiàn)在既然有了一個合適的人選，所以很自然的都同意不能錯事良機。
三人討論的重點是投資的問題，按照肖蕭所提出的，開通招聘的賬戶以及發(fā)帖子等等這些最起碼都是10萬起步。不過最后三人還是決定就按照肖蕭說的投入！但是肖蕭要保證在1015號之前這10萬是夠用的。在肖言現(xiàn)場打電話確定沒有問題之后，投資客服部門的事情就這樣愉快的決定了！
不過相較于整個公司的愉快的歷程發(fā)展，比較郁悶的就是三位股東了，本來指望著10月份的分紅，這次看來是徹底的沒戲了啊，不過好在都是為了公司的發(fā)展??！大家都是知道滴！
第二天肖蕭來的時候帶來了兩盒女孩子，一個跟肖言一樣是西北來的，另外一個是湖北本地的，兩個女孩子長得都不錯。在見面之后，雙方就一些簡單的事情進行了再次的溝通之后，肖蕭他們就簽訂了勞動合同。不過正式的上班時間訂的是105號，畢竟馬上就要國慶節(jié)了，再說了肖蕭他們還要對客服部門的硬件條件，比如專門的呼出電話機，比如開通招聘賬戶等等這些用這幾天搞定！除此之外，她們還要帶幾個她們的小伙伴過來！看著客服招聘部門算是簡歷起來了，肖言我心中的一塊石頭終于是落地了！
銅八金九月，就這樣兩個月的時間很快的就這樣結束了！而接下來的就是銀色的十月了！其實有時候銀色的十月對于有的人而言比金色的九月更加的好！
(本章完)