六點(diǎn)鐘。

    常去的那家會(huì)所，楊磊又見(jiàn)到葉甄。

    葉甄已經(jīng)換掉了面試時(shí)穿的那一身職業(yè)裝，換成了普通的連衣裙和小白鞋，猛地一看像個(gè)笑容親切的鄰家大姐姐。

    楊磊笑呵呵地和葉甄輕輕擁抱一下，“不耽誤你回家?guī)Ш⒆影桑俊?br/>
    葉甄笑道：“我在應(yīng)聘之前就做好了加班、應(yīng)酬、出差的心理準(zhǔn)備?！?br/>
    楊磊則笑道：“我個(gè)人不太贊成為了工作而犧牲家庭的理念，當(dāng)然如果和家人溝通好了當(dāng)我沒(méi)說(shuō)?！?br/>
    “楊總，如果連家里那么點(diǎn)小事兒都處理不好，我根本不會(huì)來(lái)這里應(yīng)聘?！?br/>
    嗯，這就是傳說(shuō)中的一屋不掃何以?huà)咛煜掳桑?br/>
    不過(guò)開(kāi)玩笑歸開(kāi)玩笑，道理還真是這么個(gè)道理。

    有管理能力的人，不管是在家庭，還是在公司，管理能力都不會(huì)太差，沒(méi)有道理管得了幾百人上千人的公司卻管不了家里幾個(gè)人。

    這個(gè)管理，可不是單純的威懾掌控，而是交流、溝通、處理大大小小常規(guī)事件、突發(fā)事件的能力，高明的管理者，一定是可以適應(yīng)家與公司的差異化的。

    葉甄能自己說(shuō)出這點(diǎn)，說(shuō)明她具備這樣的意識(shí)，沒(méi)有把公司高級(jí)管理這個(gè)崗位當(dāng)成一個(gè)作威作福的掌控者，而是一個(gè)家長(zhǎng)。

    一個(gè)合格的家長(zhǎng)，可不是只會(huì)揮舞大棒，相反要具備更多的溫情，不但可以團(tuán)結(jié)所有家族成員，更能處理家族里的大小家務(wù)事，可能會(huì)有各種風(fēng)格的家長(zhǎng)，但只要是個(gè)合格的家長(zhǎng)，就和普通人認(rèn)知中的那種只知道騎在普通員工頭上作威作福啥事兒不管只知道拿錢(qián)貪好處的領(lǐng)導(dǎo)不一樣。

    這種刻板印象可不是楊磊編造的，而是事實(shí)，職場(chǎng)上幾乎有百分之七十的管理崗位上都是這種人，就算有一定的能力，也是以自己撈錢(qián)為主，幾乎沒(méi)把公司的前途當(dāng)回事兒，在職場(chǎng)上搞斗爭(zhēng)往上爬就是為了撈更多的好處，對(duì)下屬和員工那真是動(dòng)輒打罵開(kāi)除，相當(dāng)“威風(fēng)”，甚至還有更過(guò)分的。

    所以，在普通人的印象中，公司的高管們就等于騎在他們頭上作威作福的土霸王。

    甚至在很多職場(chǎng)成員包括管理崗位上的管理者們也是這么認(rèn)為的。

    時(shí)下的風(fēng)氣和認(rèn)知就是這樣的，沒(méi)轍。

    但葉甄卻用一句再樸實(shí)不過(guò)的話(huà)，表明了她與一般管理者最大的不同。

    這叫啥？

    這就叫聰明。

    這就叫說(shuō)話(huà)的藝術(shù)。

    這也是他在葉甄和趙曉梅之間選擇葉甄的一個(gè)因素之一，這女人相對(duì)趙曉梅而言會(huì)更貼心。

    趙曉梅相處起來(lái)有點(diǎn)費(fèi)勁兒，畢竟當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)臅r(shí)間太長(zhǎng)，再讓她像葉甄那樣處處站在楊磊這個(gè)老板的身份上說(shuō)話(huà)做事兒，可太難了，心態(tài)能轉(zhuǎn)變，但多年養(yǎng)成的習(xí)慣真不好改，面試時(shí)候的表現(xiàn)就很典型，明明說(shuō)的都是很客氣的話(huà)，甚至有些委曲求全，但語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)和表達(dá)方式卻很領(lǐng)導(dǎo)化，話(huà)里的意思還得讓楊磊去揣摩。

    要是換個(gè)不善于揣摩人心的老板，在面試階段估計(jì)就把趙曉梅pass了。

    畢竟，老板想要個(gè)靠譜的打工人，而不是給自己找個(gè)領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)。

    這不，葉甄一句話(huà)不但說(shuō)得樸實(shí)，還讓楊磊這個(gè)當(dāng)老板的很開(kāi)心也很放心，還間接地表明了自己和普通管理者的區(qū)別。

    所以楊磊笑呵呵地說(shuō)道：“我喜歡這句話(huà)，也希望你在以后的工作中能把羚羊科技當(dāng)成自己的家?！?br/>
    意思是，讓葉甄在處理公司事務(wù)時(shí)能和處理家務(wù)一樣，不要一味地嚴(yán)苛，要寬嚴(yán)并濟(jì)，甚至要把員工當(dāng)成自己的家人。

    這也是楊磊一貫的經(jīng)營(yíng)理念，只要員工能把公司當(dāng)家，他就敢把員工當(dāng)家人。

    超過(guò)行情標(biāo)準(zhǔn)的高工資只是一個(gè)開(kāi)始而已，等公司規(guī)模擴(kuò)大，有了利潤(rùn)之后，他會(huì)讓員工、同行以及整個(gè)社會(huì)瞧一瞧什么是真正的“家族企業(yè)”。

    有了這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白，剩下的話(huà)不用說(shuō)都知道是怎么回事兒。

    尤其是葉甄，很開(kāi)心，“謝謝楊總給我這個(gè)機(jī)會(huì)?！?br/>
    楊磊笑道：“好好工作就是對(duì)我最好的感謝方式，不過(guò)也別高興太早，我這人大方，但也嚴(yán)格，萬(wàn)一你跟不上隊(duì)，或者其他方面出了問(wèn)題，我會(huì)毫不猶豫地把你換掉，所以從今天起，你就要緊張起來(lái)了，別看羚羊科技是一家新公司，可實(shí)際上已經(jīng)走上正軌，你這個(gè)總經(jīng)理算是摘了個(gè)桃子，在接下來(lái)的工作中，你得拿出真本事來(lái)征服我，征服張海洋，征服全體員工?！?br/>
    葉甄連忙點(diǎn)頭：“楊總拭目以待，如果真的跟不上公司的節(jié)奏，不用楊總你說(shuō)，我會(huì)自己調(diào)崗甚至離職?！?br/>
    “嗯，那就談?wù)劥?？說(shuō)說(shuō)你的期望值？”

    “按照羚羊科技的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)就行，反正楊總是出了名的大方，有成績(jī)，肯定不會(huì)虧待我們，只有一點(diǎn)點(diǎn)微不足道的小請(qǐng)求?！?br/>
    “你說(shuō)?！?br/>
    “可不可以把車(chē)、房等待遇換算成安家費(fèi)？”

    這個(gè)要求……

    其實(shí)不太應(yīng)該，車(chē)就是車(chē)，房就是房，葉甄這樣的高管只有使用權(quán)，而不是直接轉(zhuǎn)移到對(duì)方名下，需要最好，不需要會(huì)直接取消，沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的道理。

    但總經(jīng)理嘛，這點(diǎn)特權(quán)還是有的。

    所以他沒(méi)有生氣，而是直接道：“制度不能變，說(shuō)多少就是多少，車(chē)房是附加選項(xiàng)，沒(méi)有轉(zhuǎn)化成其他選項(xiàng)的道理，不過(guò)，”他頓了一下，“不過(guò)，考慮到你的情況以及羚羊科技的現(xiàn)狀，我自掏腰包給你加十萬(wàn)塊?！?br/>
    葉甄一聽(tīng)這話(huà)連忙擺手，“我，我就是這么一說(shuō)，自討腰包真沒(méi)必要，楊總，按公司的規(guī)矩來(lái)吧?！?br/>
    楊磊擺擺手，“考考你，你在入職之后遇到這樣的情況會(huì)怎么處理？”

    葉甄迅速進(jìn)入狀態(tài)，認(rèn)真思考后回答：“這要根據(jù)公司的現(xiàn)狀以及提這個(gè)要求的人來(lái)衡量，不能一概而論?！?br/>
    “具體點(diǎn)?！?br/>
    “假如就公司目前的狀態(tài)，提這個(gè)要求的是普通管理層，我會(huì)直接拒絕，但如果是公司緊缺的高級(jí)人才，我會(huì)在講明情況之后再特事特辦，”葉甄說(shuō)到這里忽然一拍額頭，“謝謝楊總提醒，我明白了。”