我曾看到過美國一所軍校的招生廣告，很有意思，叫作“給我一個(gè)男孩，還你一個(gè)男子漢”。我去過很多次西點(diǎn)軍校，去看他們?nèi)绾闻嘤?xùn)，軍校里近乎摧殘的訓(xùn)練會(huì)讓男孩子獲得超乎常人的毅力。從整體上來說，當(dāng)一個(gè)男人到了三四十歲的時(shí)候，他所經(jīng)歷的苦難以及對人生的咀嚼和對世界是非的看法就累積得差不多了，他就會(huì)開始表現(xiàn)包容，表現(xiàn)淡定，表現(xiàn)智慧，表現(xiàn)從容，這是一個(gè)過程。所以，我覺得，只要你有理想，所有的痛苦都會(huì)轉(zhuǎn)化為營養(yǎng)。當(dāng)你沒有理想的時(shí)候，當(dāng)黑暗隧道盡頭的光明滅了的時(shí)候，你所有的痛苦都會(huì)轉(zhuǎn)化為恐懼。痛苦能不能轉(zhuǎn)化為營養(yǎng)，最重要的是要看你是為了追求理想而忍受痛苦，還是為了追求功利去迎接痛苦。如果你有理想，痛苦可以讓你變成一個(gè)真正的男子漢；如果你沒有理想，痛苦會(huì)讓你的人生進(jìn)入昏暗和停步的狀態(tài)。所以，你心里一定要有這樣的信念：你的人生道路總會(huì)有光明，而光明就在不遠(yuǎn)處等著你。這樣，你在面對困難的時(shí)候就會(huì)很樂觀。
如何做成功的男人
就我個(gè)人來說，我比較喜歡用西方的價(jià)值觀做事，用中國的價(jià)值觀做人。我在紐約做中國中心，第一次見到這個(gè)項(xiàng)目對方的老板的時(shí)候，我跟他說我們用中國的方式吃飯，用紐約的方式談生意。用最貴的律師、最貴的會(huì)計(jì)師、最貴的中介，這就是紐約的方式。如果你不敢用最貴的中介、最好的律師服務(wù)，你光在那兒吃飯，那就證明你沒誠意。有一次，我們和別人鬧得不太開心，很多紐約的人讓我起訴，我說我看的是未來，這點(diǎn)兒小過節(jié)兒就不起訴了。所以，中國人想問題的方式跟美國人不一樣。
東方人把是非看得很模糊，把時(shí)間拉得很長。時(shí)間拉長了，是非就變了，昨是今非，今是昨非，50年前的是都是今天的非。另外，地區(qū)改變了，是非也會(huì)變，此是彼非，彼是此非，美國的是都是中國的非。比如西方女人的禮服都露著肩膀，這叫“禮”，可是在中國，露這么多叫“非禮”。中庸、和平、寬恕、仁義等，這是中國人的價(jià)值觀和處理問題的方式。通過“是”看待“非”，通過“非”找到“是”，這樣一種哲學(xué)和文化是我比較習(xí)慣的。所以，我說我要用西方的方法做事，用中國的方法做人。
一個(gè)人老或不老、過時(shí)或不過時(shí)，主要看他的詞匯系統(tǒng)。比如一個(gè)80歲的老頭兒，跟你說的全是現(xiàn)在最八卦的事和最時(shí)尚的詞，你一定不會(huì)覺得他老。詞匯代表著人的思想觀念和價(jià)值判斷。有個(gè)老總很有意思，他讓他的秘書每個(gè)月把最新的流行歌曲給他裝到mp3里，他要聽一遍，聽完以后他就知道現(xiàn)在的流行語是什么。同樣，我現(xiàn)在的助理、秘書也很年輕，通過和他們接觸，我知道了最新鮮的詞匯，了解了他們的一些價(jià)值觀念以及他們對未來的看法。我曾經(jīng)在很多機(jī)構(gòu)都是最年輕的，那時(shí)候我發(fā)現(xiàn)我的想法經(jīng)常不被尊重，我唯一的期待就是趕快長大。年齡大了以后，我發(fā)現(xiàn)，我不能成為那種迂腐的前輩，用自己的觀念來改變別人，而應(yīng)該跟大家溝通，和大家一起面對不確定的社會(huì)和不確定的未來。這才叫同事，否則你就變成了“人生導(dǎo)師”。“人生導(dǎo)師”其實(shí)沒啥用，每個(gè)人的人生都是自己折騰出來的。
我們公司現(xiàn)在的主體都是80后，管理層有一些年齡大的人，我們采取的一個(gè)辦法就是不斷地?fù)Q地方開董事會(huì)。比如星美在北京開第一家電影院的時(shí)候，我們到電影院去開董事會(huì)，開完以后，所有人都知道了電影原來可以這么看。新光天地剛火的時(shí)候，我跟那兒的老板聯(lián)系，我們到新光天地去開董事會(huì)，知道了房地產(chǎn)和商業(yè)的新形式。我們還到新奧公司開過董事會(huì)，去了解新能源。我們不斷地?fù)Q地方，目的就是讓大家腦子里的詞匯和觀念跟上時(shí)代的變化。我覺得，向年輕人學(xué)習(xí)是尊重未來、尊重變化的表現(xiàn)，我們必須和年輕人-包括那些思想不年輕的同齡人-一起去奮斗，這樣，我們的公司才能變成與時(shí)俱進(jìn)的公司。
什么樣的人熱情最高？很多老太太去西藏朝圣，一路上不斷地磕頭，一直磕到布達(dá)拉宮，這是一種信仰。當(dāng)人有信仰、有非常執(zhí)著的追求的時(shí)候，他就會(huì)有持續(xù)的熱情。所以，作為老板，想讓員工有持續(xù)的工作熱情，就要讓員工知道他是誰，他為什么在這兒，他為什么工作，他工作以后會(huì)得到什么。很多人創(chuàng)業(yè)以后覺得自己是老板，總是跟員工說自己的公司工資高、福利好。但是，為什么員工還是要跳槽呢？因?yàn)樗麄儧]有精神上的支柱。所以，我覺得，想讓員工保持激情，你就要在錢前面放一樣比錢更重要的東西。如果你在錢前面放的是一種精神、一種社會(huì)追求，那你就能做正確的事，用正確的方法去賺錢。
如果你把錢放在最前面，把道德、法律放在后面，那你就會(huì)把道德、法律變成一種“術(shù)”，變成一種臨時(shí)用來對付別人的手段，而你的目的是賺錢，這樣的話你就會(huì)走歪路。所以，追求金錢以外的東西才是員工持續(xù)保持工作熱情的最大動(dòng)力，很多人在創(chuàng)業(yè)以后都容易忘掉這一點(diǎn)。為什么創(chuàng)業(yè)者有激情？因?yàn)樗麄冇袎粝?，不是說賺了多少錢他們的夢想就實(shí)現(xiàn)了，有時(shí)候這些夢想和錢沒關(guān)系。當(dāng)然，當(dāng)你的公司度過了創(chuàng)業(yè)階段，業(yè)務(wù)正常以后，你應(yīng)該做到對員工的基本關(guān)懷，比如薪酬、獎(jiǎng)金、休假等這些基本的福利要有?，F(xiàn)在房價(jià)在漲，物價(jià)也在漲，你的待遇總是不變，怎么行呢？有一次，我和我們公司的員工一起出國，他們講起房價(jià)的事情，我才意識(shí)到，即使我們自己是做房子的，我們的員工也可能買不起房。所以，我們公司的董事會(huì)在討論一項(xiàng)計(jì)劃：萬通的員工如果是一次置業(yè)，他若是想買公司自己的產(chǎn)品，我們會(huì)給他很大的折扣，以抵消房價(jià)可能帶給他的負(fù)擔(dān)。
此外，還有一點(diǎn)很重要，跟員工保持良好的溝通也是一種讓大家更默契地在企業(yè)里長期工作的方法。
接近目標(biāo)，接近幸福
幸福其實(shí)是看得見、摸得著、感知得到的。幸福是一種什么狀態(tài)？我覺得幸福就是當(dāng)你心里的目標(biāo)只差一點(diǎn)點(diǎn)就實(shí)現(xiàn)了的時(shí)候，你心里的那種期待和驚喜。年輕人談戀愛，什么時(shí)候最幸福？不是相擁而泣的時(shí)候，甚至不是初夜的時(shí)候，而是想說破、未說破、將說破、剛說破的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候很幸福。
當(dāng)你第一次結(jié)婚的時(shí)候，我說的是第一次-初婚，什么時(shí)候最幸福？蓋頭將要被揭開的那個(gè)晚上，那個(gè)時(shí)候最幸福，這是我奶奶告訴我的，奶奶的話就是真理。當(dāng)人活到100歲的時(shí)候，什么時(shí)候最幸福？過100歲生日的那天晚上，那個(gè)時(shí)候最幸福。確實(shí)是這樣的。
各行各業(yè)的人，都有自己感到最幸福的時(shí)候。作為生意人，最幸福的時(shí)候可能是開董事會(huì)投票決定分紅的時(shí)候。如果你是當(dāng)官的，什么時(shí)候最幸福？熬了很長時(shí)間，沒有人理你，養(yǎng)在深閨人未識(shí)。突然有一天組織部部長找你談話，說要提拔你了，而且這個(gè)位置是你期盼已久的，這時(shí)候你會(huì)感到有一種難以名狀的幸福。戰(zhàn)士什么時(shí)候最幸福？當(dāng)他在戰(zhàn)場上和敵人搏殺，把刺刀刺進(jìn)敵人的胸膛，而自己還活著的時(shí)候；當(dāng)他經(jīng)歷了“一將功成萬骨枯”，被授予軍銜和獎(jiǎng)?wù)碌臅r(shí)候，他會(huì)感到很幸福。即便是囚犯，在刑滿釋放簽字的那一刻，他也會(huì)感到很幸福，他甚至可以把自己這段服刑的經(jīng)歷說成在配合司法工作。我曾經(jīng)看到過這樣一份簡歷，寫簡歷的人說自己某年某月到某年某月這段時(shí)間在司法部門工作，我當(dāng)時(shí)認(rèn)為他非常了不起，后來才知道他是在服刑。但他并沒有撒謊，在獲得自由以后，他回過頭去看自己服刑改造的這段時(shí)間，的確可以說是在配合司法部門工作。
所以，無論你是什么樣的人，從事什么樣的行業(yè)，最幸福的時(shí)候都是你離目標(biāo)最近的時(shí)候，這時(shí)候你心里的那種期待、忐忑、興奮的感覺就是幸福。