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紅頭“文”薦——陸奇卸任百度總裁，市場為何如此擔(dān)憂？
原創(chuàng)：文慧王冠紅人館今天
文慧
財(cái)經(jīng)專欄作者
央廣經(jīng)濟(jì)之聲主持人
新浪微博@主持人文慧
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陸奇卸任百度總裁
來自王冠紅人館
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5.22
大家好，我是文慧，歡迎來到今天的《紅頭“文”薦》財(cái)經(jīng)專欄。以女性化視角，做溫度財(cái)經(jīng)。
上個(gè)周末，想必大家過的都挺開心的吧，畢竟有“5·20”這個(gè)民狂歡節(jié)的加持，怎能不熱鬧呢？不過，相比之下，上個(gè)周末，李彥宏可就沒這么高興了。
自上周五宣布了百度總裁兼COO陸奇卸任的消息之后。百度，就像一座活火山，隨時(shí)可能爆發(fā)，手里捧著燙手山芋，那滋味兒肯定不好受！
先來了解下事情經(jīng)過：5月18日，百度內(nèi)部信宣布，百度集團(tuán)總裁兼COO（首席運(yùn)營官）陸奇由于個(gè)人和家庭原因，無法繼續(xù)職在北京工作，將從7月起不再擔(dān)任上述職務(wù)，但仍將繼續(xù)擔(dān)任集團(tuán)公司副董事長。
李彥宏發(fā)布的內(nèi)部信文
消息一出，資本市場率先作出反應(yīng)。1小時(shí)內(nèi),百度公司股價(jià)盤前大跌超過6.5%,開盤后一小時(shí)內(nèi)跌幅超7%,盤中一度跌幅超過10%。
截至北京時(shí)間5月19日凌晨收盤,百度報(bào)收253.01美元,跌9.54%,市值為882億美元。
百度股票漲跌情況
這樣的下跌與今年5月以來，百度股價(jià)的一路上揚(yáng)形成了鮮明對(duì)比。5月18日凌晨收盤時(shí)，市值更是達(dá)到975億美元，與千億大關(guān)僅一步之遙。
然而，隨著陸奇的卸任，市場開始再次擔(dān)憂百度未來走向。這樣的不確定性，也讓市場投資者不敢繼續(xù)追高。
不管是否“過度反應(yīng)”，百度的人事變動(dòng)的確讓勢頭正盛的百度千億市值夢化為泡影。
百度股票暴跌前接近千億的市值
說也奇怪，好端端的，陸奇為什么要離職？這“一人之下，萬人之上”的風(fēng)光位置，難道還留不住他的腳步？
想到這兒，可能有朋友更加好奇了，這陸奇到底是什么來頭，何以讓李彥宏如此重視？何以攪動(dòng)這么大的風(fēng)浪？
圖為陸奇
既然如此，不妨來說說陸奇這個(gè)人！
陸奇，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，并獲計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位，此后就讀于卡耐基梅隆大學(xué)，獲計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位，是一位典型的學(xué)、業(yè)兼顧的能型人才。
在學(xué)術(shù)界，他發(fā)表過一系列高質(zhì)量的研究論文，持有40多項(xiàng)美國專利。在業(yè)界，他的經(jīng)歷也是可圈可點(diǎn)。
1998年，陸奇加入雅虎公司，2007年晉升為雅虎執(zhí)行副總裁。2008年8月，陸奇離開雅虎，并于次年1月正式加盟微軟，任網(wǎng)絡(luò)服務(wù)集團(tuán)總裁，2013年出任微軟集團(tuán)球執(zhí)行副總裁，2016年9月宣布從微軟離職。
陸奇從微軟離職之后，2017年1月正式加盟百度團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任百度總裁兼COO。在百度的這486天，陸奇在百度內(nèi)外部都獲得了不錯(cuò)的口碑，并取得了一些不錯(cuò)的成績。
其中，他在百度推行的改革，可以算得上是他在百度這一年多來最濃墨重彩的一筆了。
陸奇在任期內(nèi)對(duì)百度做了三項(xiàng)變革：
一是戰(zhàn)略，他為百度確立了“夯實(shí)移動(dòng)基礎(chǔ)、決戰(zhàn)AI之巔”的戰(zhàn)略基礎(chǔ)，把一度搖擺在O2O的百度拽了回來；
二是組織，百度醫(yī)療、百度外賣、百度糯米影業(yè)消失，百度金融分拆、百度國際即將分拆；
而第三個(gè)正是當(dāng)下的重點(diǎn)——價(jià)值觀的改革。
價(jià)值觀的改革主要涉及到近幾年來百度飽受詬病的排名競價(jià)。陸奇曾對(duì)百度搜索部門表示,為了百度的名聲應(yīng)該堅(jiān)決干掉某些垂直行業(yè)的競價(jià)排名廣告。
或許是因?yàn)檫@樣的做法會(huì)直接導(dǎo)致收入的減少，陸奇的這一改革方案遭遇了百度四名高管的聯(lián)合抵制。
我們試想下，就算關(guān)于排名競價(jià)這個(gè)爭議問題和其他高管有過觀點(diǎn)上的不同，似乎也不至于讓陸奇離職，
況且從陸奇的職業(yè)歷程來看：他并不是跳槽頻率很高的高管，比如他在雅虎工作了將近10年，在微軟工作近8年，然而在百度工作卻還不到2年。
一直以來關(guān)于百度的各種人事變動(dòng)，各方都非常關(guān)注！為何體量和影響力兼具的百度，無法解決人才管理的問題呢？
百度一向喜歡任用空降人才，很少從本身企業(yè)內(nèi)部去發(fā)展有資歷的核心員工，多數(shù)高管都是李彥宏從其他企業(yè)“請”來的。
這種缺乏內(nèi)部人才激烈機(jī)制的做法，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和歸屬感比較低，從而影響了百度人才資源的凝聚力。
內(nèi)部人員晉升高管困難，那空降兵應(yīng)該是愜意開心了吧？其實(shí)未必。比如陸奇，他也是“空降兵”。
空降，某種程度上體現(xiàn)了企業(yè)掌舵者“不拘一格用人才”的魄力，但另外一面也會(huì)導(dǎo)致空降者對(duì)未來的焦慮。今天我能空降，未來別人也能，所以權(quán)衡之下是不是沖著高薪比忠誠度更能讓人安心呢？
當(dāng)然，我們無法揣度當(dāng)事人內(nèi)心的真實(shí)想法，或許陸奇的確是因?yàn)椴豢煽沽Φ膫€(gè)人和家庭原因無法繼續(xù)留任百度。但從之前百度多位高管的頻繁離職來看，似乎這個(gè)理由很難讓市場信服！
最關(guān)鍵的是，陸奇的卸任，對(duì)于正在大踏步向AI進(jìn)軍的百度是否會(huì)帶來更大的不確定性，這是市場擔(dān)心的焦點(diǎn)！
首先，陸奇這一年多重點(diǎn)打造的無人車、智能家居還僅存在于的概念化階段，百度目前也還未有成型的人工智能產(chǎn)品落地。
如何盡快促進(jìn)產(chǎn)品落地，未來又該如何推動(dòng)百度人工智能的發(fā)展，這是沒有陸奇的百度目前最需要解決問題。
此外，和戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)相比，更重要的還在于“人心”。陸奇雖然在百度只有一年多時(shí)間，但深得人心，特別是受到一幫工程師的愛戴。
陸奇離開后，在員工私下的微信群，大家紛紛探究陸奇的動(dòng)向，甚至有人表示希望追隨他的去向。
因此，在陸奇離開后，百度如何進(jìn)一步收攏人心，讓人心不散，留住核心技術(shù)人才，這也是百度的亟待解決的問題。
不管怎樣，陸奇卸任已是板上釘釘、不可更改的事實(shí)。目前，對(duì)于李彥宏和他的百度同學(xué)們來說，當(dāng)務(wù)之急不是沖擊千億市值，而是百度未來的路是否因此而停滯！
我是文慧，明天見！