幾乎在每一個(gè)行業(yè)，成功與否主要是取決于活力及干勁，而不是智力。這也足以解釋為什么我們有這么多愚蠢的領(lǐng)袖。

    ——史瑞安·威爾遜

    在被逼要說(shuō)出真相時(shí)，大部分的職員都會(huì)承認(rèn)他們?cè)诠ぷ魃献鲞^(guò)一些愚蠢的事。不過(guò)，真的要接二連三的犯錯(cuò)，并且用最困難的方法學(xué)習(xí)嗎？

    出色的員工會(huì)努力改進(jìn)他們的技能、行為及溝通技巧。這書(shū)本會(huì)令你的進(jìn)度比較容易?，F(xiàn)在你可以避免做那些似乎經(jīng)常出現(xiàn)在你的日常工作中的愚蠢行為。

    你可能剛剛進(jìn)入一家新的公司并想出人頭地，或者你已在同一公司工作多年，但依然未達(dá)到自己的目標(biāo)，幾乎每一個(gè)人都可以從這本書(shū)中獲益。無(wú)淪是新加入的員工、部門(mén)經(jīng)理，甚至是經(jīng)理，都可以借這本書(shū)改善他們的業(yè)績(jī)，提醒他們之所以有今日的成績(jī)，乃是注意到身邊的一些小事情而得來(lái)的。

    書(shū)巾的指引并不是一套一成不變的苛刻條規(guī)。沒(méi)有兩家公司絕對(duì)相同的，因此你需要根據(jù)自己的情況，彈性地運(yùn)用成功的策略。這是一件供你瀏覽及欣賞的參考工具。你可以視這書(shū)為你的私人方針手冊(cè)。

    畢竟，你花在工作上的時(shí)間大概比你花在朋友及家人身上的要多。那為什么不盡量運(yùn)用它？我覺(jué)得可以引你發(fā)笑的東西是較易學(xué)習(xí)的。所以，就讓本書(shū)助你進(jìn)一步了解生活以及與你工作的人。