紀星從美國回來的時候是六月中旬。
離開時北京還是冬末，樹椏干枯, 天空陰霾；回來時城市已過初夏, 綠葉茂盛，天高云淡。她錯過了一整個繁花盛開的春季。
但她并未太遺憾, 從機場回城區(qū)的路上，她靠著窗，吹著清涼的夏風, 胸腔中滌蕩著躍躍欲試的情緒，對未來的工作充滿了向往。
三個月，滿載而歸。
回京后，紀星在家調整不到半天，第二天一早就準時去瀚海星辰上班。她的辦公室在寫字樓第31層，空間很大。跟江淮和其它幾位副總共享一層。
紀星剛上任，又缺席三個月，一堆事情等著她處理跟上進度。她現(xiàn)在雖是副總，但瀚星規(guī)模龐大，業(yè)務板塊繁雜, 技術專業(yè)程度更高, 工作量比當初在星辰當老大有過之而無不及。
她得學習領會年度戰(zhàn)略計劃工作計劃，學習相關法律政策和企業(yè)管理知識，從市場營銷到生產研發(fā)到行政人力都要有所了解, 還得協(xié)助江淮進行經營決策分析, 與其它副總和各部門協(xié)調溝通, 熟悉自己手下部門一切動態(tài)并給予準確的監(jiān)督和指導。
一切看似繁雜無頭緒, 但紀星這一年上的mba課程、海外培訓課程、帶dr.小白帶星辰的經驗全都在不知不覺中派上了用場，加上她勤奮刻苦加班加點，做事又講條理。不到十天，竟將手頭大大小小的工作事務全都捋順了。
只是，工作環(huán)境復雜之后，就容易碰上一些小摩擦與是非。
紀星是四位副總里頭年紀最輕的，又是個女人，分管技術、采購兩個重頭部門。普通員工們倒沒什么意見，但下屬直系的總監(jiān)們主管們都是三十出頭的人，私下里難免不服。
紀星睜一只眼閉一只眼，工作中毫不含糊，人際關系上卻裝傻充愣，見誰都微笑，偶爾碰上些不禮貌的地方她只當反應遲鈍察覺不著，等著有具體的事件后再針對做處理。
她犯不著為了點兒面子上的小事兒去挑破說明。
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況且這幫人是幾個公司組合起來的，還在摩擦期呢，互相之間也有不和。
比如采購部的趙總監(jiān)是原東揚ai部的，項目主管則是原瀚海的，兩人之間不知為何有些不對付，工作中也不太齊心。
紀星有所察覺，但這兩人明面上還維持著禮貌，也不至于影響工作。且趙總監(jiān)資歷很深，本就不太服紀星這小丫頭，不太方便給下馬威。所以她裝不知，也不搭理。
直到有天紀星檢查工作，發(fā)現(xiàn)趙總監(jiān)遞交的報告有一處數(shù)據(jù)出了小數(shù)點錯誤，報告末尾沒有標明參考資料來源；除此之外，文字排版表格細節(jié)也有瑕疵。
紀星把趙總監(jiān)叫過來，問他這么低級的失誤是怎么回事。
趙總監(jiān)佯作一臉愧色：“副總，實在對不起，這段時間我忙著新材料采購上線，錢主管的報告我都沒怎么看就送上來了。他以前每次交報告我都幫他修改整理的，這次疏忽了，實在不好意思。我拿回去修改一份了再給您?！?br/>
紀星瞬間就明白了，這是總監(jiān)在跟主管斗，主管成心給總監(jiān)為難。而總監(jiān)順水推舟推到紀星手里，想利用她去給主管一通訓斥。
她哪有那么傻去攪和這攤渾水？
趙總監(jiān)起身，說：“要不我現(xiàn)在就去把錢主管叫過來？”
紀星卻說：“你先坐?！?br/>
趙總監(jiān)坐下，又是一通道歉，言語明理暗里給錢主管挑刺兒，又暗示自己不斷給錢主管收拾爛攤子如何費心費力。
紀星耐心聽完，也不追究是誰的責任，只揚了揚手中的文件，問他：“趙總監(jiān)，你覺得如果我把這報告遞交給江總，他看到之后，會把這失誤算在我頭上還是你頭上？”
趙總監(jiān)一愣：“……我沒懂你的意思?！?br/>
紀星放下報告，說：“江總是我的直屬上級，我的任務是把經由我手的工作完美無缺地呈報給他。不論工作是誰做的，出了瑕疵，江總只會算我頭上。因為我坐在這個位置，管好底下的人，是我的職責。你覺得他會在意我的工作是底下哪個無名小卒做的？”
趙總監(jiān)臉色變化，回過味兒來，不出氣兒了。
紀星說：“同樣，你這份報告，是錢主管還是后主管做的，我一點兒都不關心。因為我的直屬下屬是你。至于你的下屬能力如何，犯了什么錯，我不在意。他們當然不會做得比你好，當然會出紕漏，因為如果他們做得比你好，現(xiàn)在坐在你這個位置的就是他們，不是你。而如果你坐在這個位置卻沒法管理并解決下屬的錯誤，沒法給上級減輕負擔，你這個位置就保不久了。懂我的意思嗎？”
趙總監(jiān)有些汗顏，輕點頭：“懂了?！?br/>
紀星放緩語氣，又道：“工作中與人有摩擦，是難免的。多想想其他辦法溝通解決，發(fā)泄在工作上耍小聰明，很可能搬石頭砸自己的腳，得不償失。”
“紀副總，我是真懂了。”趙總監(jiān)摸一下額頭上的虛汗，說，“是我目光短淺。害人害己。”
紀星道：“你是總監(jiān)，說來職位不低。能力是很強的，采購部也被你管理得很好，但就是心有點兒窄，以后格局要放大點兒。所謂格局，對上級交出超出期待的成績；對同級分享協(xié)作，互利共贏；對下屬引導扶持，助他成長蛻變?；萑嘶菁海@樣的人，才是一個企業(yè)不可或缺的?！?br/>
趙總監(jiān)連連點頭，一副心悅誠服狀，忽說：“我算是明白江總怎么會請您做副總了?！?br/>
紀星一愣，輕笑：“我當是夸獎收下了?！?br/>
趙總監(jiān)又連聲道謝才離開。
自那之后，他再見到紀星，面子上都是恭恭敬敬，禮貌備至。和她對接工作也不再耍滑頭晃虛招了。
又有一次，技術部的人給紀星反應說財務部的人總為難他們，經費審核和批復格外慢，總耽誤他們工作害他們加班。
紀星也沒過去找他們理論，只是聽說財務部的同事們抱怨辦公網(wǎng)絡-->>