兩眼跳動終于停了下來，壞消息就在此時傳了過來，嶺東省會唐州市發(fā)生了滄蘭萬金系列產(chǎn)品之滄蘭純凈水中毒事件。
滄蘭純凈水是滄蘭萬金推出了最新款產(chǎn)品。產(chǎn)品原來平平淡淡，與市場上同類產(chǎn)品沒有什么差異，不比同類產(chǎn)品差，也不比同類產(chǎn)品更好，屬于一款合格純凈水產(chǎn)品。
純凈水有前輩產(chǎn)品開拓市場之功，消費者形成了消費習慣，接受起來不費勁。滄海集團正是看到市場成熟，才大規(guī)模投入滄蘭純凈水。
滄蘭系列產(chǎn)品有兩個成熟的強勁翅膀，讓純凈水進入市場便取得了很好份額。
一是滄海銷售模式，滄海集團形成了遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò)，能夠迅速地沒有障礙地將滄蘭純凈水鋪往全國各地，最快速度、最大范圍與消費者見面。只要電視上出現(xiàn)最新品，一定會同時間出現(xiàn)在全國各地。滄海銷售模式最強大的地方在于形成了一張關(guān)系緊密的銷售網(wǎng)絡(luò)，生產(chǎn)商和銷售商利益捆綁在一起，相互得利。
有一次央視無意間做了一期走山訪水探鄉(xiāng)情的節(jié)目，在節(jié)目中多次在偏僻地區(qū)的小店里出現(xiàn)整箱擺放的滄蘭純凈水。這不是央視有意給滄蘭純凈水打軟廣告，而是所拍攝影片播放出來以后被細心觀眾發(fā)現(xiàn)的。細心觀眾將這個發(fā)現(xiàn)寫成了一個帖子擺在網(wǎng)上，點擊率不錯。李天立進行了適當?shù)牟僮?，變成火貼，影響很大。
二是滄蘭姐姐大講堂。利用滄蘭姐姐大講堂進行了推廣，費用不多，卻借著滄蘭姐姐之口和親切笑容，迅速消除了與消費者之間的陌生感。如果是一款全新產(chǎn)品，往往會花費較長時間和較大代價才能與消費者建立信任關(guān)系，純凈水被滄蘭姐姐推薦，戴著滄蘭萬金標志，迅速消除了與老用戶的隔膜。消費者很容易就接受了純凈水產(chǎn)品，傳播成本低到想象不到。
第一次拿到滄蘭純凈水銷售數(shù)據(jù)報告，滄海集團所有總裁都有些吃驚。滄蘭萬金主打產(chǎn)品已經(jīng)悄然向飲料、純凈水轉(zhuǎn)變，從銷售額來看，保健品份額越來越小，不算主流。只不過保健品利潤頗高，始終在滄蘭萬金系列產(chǎn)品中占據(jù)一席之地。
這一次正是滄蘭萬金系列產(chǎn)品中的新秀出了問題。
在唐州下屬區(qū)組織的一場群眾運動會上，主辦方買來大量滄蘭純凈水，發(fā)放了小食品。比賽結(jié)束后，數(shù)十人腹瀉。大部分人最初自感腹部不適, 繼而出現(xiàn)陣發(fā)性劇烈腹絞痛、腹瀉、水樣便無惡臭， 腹瀉次數(shù)少者為1 次, 多者達14 次, 一般有4 一5 次； 惡心、嘔吐次數(shù)少者1 次, 多者達10 次, 一般為3 一4 次； 部分病人有低燒。最嚴重的是一個四歲的小女孩，出現(xiàn)了并發(fā)急性腎病，情況相當危險。
唐州衛(wèi)生防疫部門接到緊急報告時，立刻將運動會上的所有食品、飲料暫扣，進行檢查，檢查出來的結(jié)果是滄蘭純凈水里致病性大腸桿菌所致食物中毒。
滄蘭系列產(chǎn)品是滄海集團的現(xiàn)金奶牛，如果這頭奶牛中毒，滄海集團就必將染上重病，帶來極為嚴重的后果。
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侯滄海、張小蘭和王清輝等核心人物以最快速度來到唐州，尋求解脫之計。
來到唐州以后，來到唐州的骨干們在侯滄海召集下開了碰頭會，迅速擬定七條措施：
一是侯滄海所在的酒店頂樓有一個大包間，大包間是躍層，樓上休息室，樓下可以作為小會議室，這個大包間作為滄海集團設(shè)在唐州的指揮部；
二是由張小蘭負責對接唐州市政府，向市政府分管領(lǐng)導進行匯報，指揮駐京辦韋葦進行公關(guān)，同時負責與雀湖律師事務(wù)所對接；
三是由楊莉莉到滄海集團市刑警支隊報案，并負責安慰傷病者，不管是不是滄蘭純凈水的問題，都得做好這一次公共，把不利因素變成有利因素；
四是王清輝利用自己的人脈負責對接衛(wèi)生防疫部門；
五是程琳負責協(xié)調(diào)媒體，盡量防止出現(xiàn)與現(xiàn)實不一致的轟動性新聞；
六是李天立嚴密關(guān)注網(wǎng)絡(luò)，若是網(wǎng)上出現(xiàn)火貼，想辦法壓制；
七是冉仲琳、朱強等內(nèi)衛(wèi)做好嚴密的保衛(wèi)工作。
緊急會議結(jié)束以后，滄海集團唐州工作組開始高速運轉(zhuǎn)起來。滄蘭萬金產(chǎn)品從出生以來就面向全國，參加到最激烈的市場競爭中，歷經(jīng)磨難。陪同滄蘭萬金產(chǎn)品成長的程琳、楊莉莉等人已經(jīng)參加過多次重大戰(zhàn)役，雖然此次唐州事件影響壞，難度大，但是這些老骨干們沒有慌亂，按照商定措施，分頭行事，井井有條，忙而不亂。
這一段時間，由楊兵主持的人事部門從全國招聘了不少學歷高或者在國際大公司工作過的高素質(zhì)人才。這些高素質(zhì)人才或是學歷炫目，或是經(jīng)歷耀眼，來到滄海集團以后帶來了一些新觀念和新氣象。
傳統(tǒng)有句老話，是螺子是馬，拉出來溜溜才知道。經(jīng)過一段時間實踐，如滄蘭萬金銷售總監(jiān)肖紅武等人脫穎而出，成為引進人才中的佼佼者。也有少數(shù)引進人才不能適應(yīng)集團工作，選擇離開。集團自己培養(yǎng)的江莉、小團姐、戴雙端等土鱉在競爭中不僅沒有落下風，反而在攻堅克難的戰(zhàn)役中還隱隱占了上風。
這與大家的最初估計有些差異，也修正了侯滄海的用人觀：外來和尚不一定會念本地經(jīng)，滄海集團用人才不唯洋派、不唯學歷、只看重實踐能力。在實戰(zhàn)中勝出的人才才是滄海集團真正需要的人才。
引進的人才在滄海集團內(nèi)部形成一些小團隊。小團隊聚會時承認滄海集團老骨干個個深具狼性，深具狼性的原因很多，最終歸結(jié)到老大侯滄海身上。滄海集團是由侯滄海一手創(chuàng)建，在艱難中起家，當時資質(zhì)平平、學歷不高的老骨干們跟隨在頭狼身邊，在一場場戰(zhàn)爭中脫胎換骨，成長為引進人才的勁敵，不能因為他們的學歷低、沒出國而小視。
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