許安集團董事會成員有七人，許樂康，季朝明、何皓白，房地產(chǎn)事業(yè)部的老總趙輝光，物業(yè)公司的老總尚超，兩名獨立董事吳真與袁川江。

    季朝明、何皓白、趙輝光、尚超都是許壯為創(chuàng)業(yè)初期，就在公司工作的老人。這幾位前輩經(jīng)驗豐富，不過，管理意識一向相對保守。即便如此，他們的意見也不完全一致。

    季朝明是副總，一直都是總攬全局，實力與影響力不遜色于許壯為很多，自然遠在許樂康之上。季朝明沉穩(wěn)機智，喜怒不形于色，是頗有城府與算計的人。季朝明目前的利益在于他能將許樂康趕出董事會，拿到大部分的股份。他自信，他將許樂康取而代之之后再力挽狂瀾也是可以做到的，是以，他對任何實質(zhì)性的重組計劃都不認真。

    何皓白與季朝明關(guān)系親近，何皓白董事兼任財務總監(jiān)多年。他周全謹慎，是一個人人們望去皆覺得他很精明的人，聰明外露，善于經(jīng)營。然而，他的業(yè)務并不算精湛，思維守舊。何皓白積極跟季朝明站隊，是蠅頭小利都會計算在內(nèi)的人。

    趙輝光與季朝明一個是房地產(chǎn)事業(yè)部的老總，一個是主管房地產(chǎn)的副總，他們搭檔十數(shù)年，彼此信任，在大事上一直都是觀點一致的。

    商超主管物業(yè)項目，相較于同批的幾位老總，他略是中庸，是一個溫厚的老好人，素日不漏鋒芒，很少卷入爭執(zhí)。物業(yè)公司也一直被邊緣化，所得利益較少。但是，他卻是一個忠誠于許安集團的人。

    a4紙上，許樂康寫著幾個人的名字，與杜蘅討論著。

    杜蘅點點頭，也認同許樂康的意見。

    “這兩位獨立董事，吳真是交通大學房地產(chǎn)領(lǐng)域的教授，是行業(yè)專家，他更多的關(guān)注于項目的開發(fā)實施，許安集團這么多項目，都有他的協(xié)助策劃；袁川江目前在一家投資管理公司工作，他是財務領(lǐng)域的專家。他最早對集團的財務情況提出過很多的意見，不過，并沒有被認真對待。聘請這兩位獨董，父親其實做了很大的努力，這兩位獨董都是專業(yè)能力很強的人。只是，因為集團的大多數(shù)董事不重視，一些報告意見都是形式上的……”

    許樂康道，后續(xù)的話，他不說，杜蘅倒是也明白了。

    重金聘請的董事，企業(yè)自然是理所當然的認為是要為老板服務的。獨立董事的制度在上市企業(yè)并沒有貫徹很好，獨立董事客觀地監(jiān)督經(jīng)理層，維護中小股東權(quán)益，防止公司高層控制公司的精神并沒有被認真的落實?？墒?，不管怎么說，他們有一席投票權(quán)，憑借證監(jiān)會的明文規(guī)定，如果能夠得到獨立董事的支持，他們的確是可以改變現(xiàn)狀被動與無可奈何的局面的。

    公司高層內(nèi)部針鋒相對，既然無法達成一致，那么也只能借助于公開的形式與非利益相關(guān)人士的力量了。

    尤是，許樂康發(fā)費肺腑的感嘆了一下：“證監(jiān)會很多規(guī)定，如果真的能夠貫徹實施，對維護企業(yè)的利益與發(fā)展，還是很有用的。”

    “制度的設計，本來就是從最理想的角度去考慮的，可是人性太復雜，不可能都愿意遵從制度的安排。當然，如果一項理想化的制度不能得到落實，就比如獨董制度一直無足輕重流于形式，就比如很多法律條文并不能深入人心，那其實也是這個制度，法條設計的也是失敗。兼顧理想與現(xiàn)實，能夠正常實施的制度，才是合理的?！倍呸坑芍缘恼f道。

    許樂康認真的聽，略是思索，鄭重的點點頭，目光卻是一刻不離開杜蘅。

    許樂康看向杜蘅，杜蘅目光明亮神情鎮(zhèn)定，語速平穩(wěn)淡定，別有一種知性的風采。杜蘅多穿職業(yè)裝，化淡妝，只是看長相，只能算中上，比之許樂康之前游戲人生時候接觸到的人造美女自然是天壤之別，甚至比季佳熙這樣天生麗質(zhì)的女生，也稍遜一些，但是，揚眉抬頭，舉手投足之間，杜蘅有著另外一種的美，優(yōu)雅鎮(zhèn)定，讓許樂康不由得多看幾眼，聽她說話，總是多一些心安。

    往時只覺得略是黯淡的杜蘅，此時在許樂康的眼中越看越是耐看。她眉梢的神采，隨著動作微微晃動的耳釘，都有不一般的光暈，教他移不開眼睛。

    許樂康的異常，還是別杜蘅發(fā)現(xiàn)。

    “許總，許總你在想什么？”

    “沒，沒什么……”許樂康道，略是笑笑：“你說的很對，就按照你所說的，我們好好考慮一下，該怎么去說服執(zhí)行董事執(zhí)支持我們。季朝明與何皓白，甚至趙輝光，我都不抱有希望。但是，尚超，只要是他能夠明白孰是孰非，我們可以爭取他的支持?！?br/>
    許樂康目光落在一頁紙上，深沉的思索著。

    杜蘅咬著自己手里的筆，也有一時間的失神。

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    年會過后的第四個工作日，獨立董事吳真的提議許安集團召開董事會。董事長許樂康著手召集董事會事宜，會議的議題只有一個，討論出售京外數(shù)個項目的事宜。

    季佳熙看到許樂康的指示，一時間有些錯愕。

    “這個，是說好的要討論么？”季佳熙愣愣的問。

    “召集董事會議，會議上再討論。佳熙，你去發(fā)文就好?！痹S樂康道。

    雖然很平靜的話，但是，絕非往時的做法，季佳熙還是感覺到了異常，并沒有動，也沒有回應。

    “作為董事長，我有權(quán)利召集董事會對公司的未來發(fā)展進行討論。不管季總，何總或者是誰怎么樣的考慮，有什么樣的意見，到時候會上說就可以了。你去發(fā)通知，記得安排助理，保證通知到人……”許樂康耐著性子解釋道。

    他理解季佳熙的木然，因為公司的行事從來是習以為常，而非是制度使然。

    季佳熙再是遲鈍，也明白許樂康的意思，她點點頭，只應了一聲好。

    年會之后，無形中，兩個人都有些有意無意的疏離。彼此都不知道該怎么樣以自然如常的心態(tài)去面對對方。許樂康尚可平靜，只是覺得辜負季佳熙，略是心有虧欠；季佳熙卻難以避免心頭翻涌。她亦是強令自己冷靜一段時間，能好好想清楚如何是好，有一個對兩個人都好的方式。

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    季朝明看到通知的時候，嘴角不由得泛起一絲冷笑。還未等他細細的思量，電話鈴響起，果不其然是何皓白。

    他依舊的沉不住氣。

    “季總，怎么要召開董事會都沒有人提前打個招呼？怎么，您也不知道？這是許樂康這個兔崽子胡來了吧，他到底想怎么樣？”

    何皓白氣急敗壞的說到。

    “他的意圖不都寫在通知上呢么？幾個京外項目售出，公司進行重組……他要一手主持重組方案，攬權(quán)唄……”季朝明手指頭拍著桌子，道。

    “季總我說的不是這事兒，不是我們開董事會討論什么的事兒。而是，許樂康他怎么是這么不按照規(guī)矩來？難道是要跟我們硬碰硬，就要你死我活的？真是上來就是按照規(guī)矩的這一套，是圖窮匕首見么？”

    何皓白揣摩著。

    “他這是圖窮匕首見？他不過是垂死掙扎而已。你不要擔心什么，有你，有我，有輝光，有尚超，他能做什么呢？”

    季朝明勸解著擔心的何皓白。他貪得無厭，永不知足，然而，既是讓人都瞧見的貪婪，卻既沒有撐得住事兒的勇氣與擺平事情的智慧。從內(nèi)心，季朝明是有些看不起他的。不過，他工作了多少年，勤勉認真，素有威望，凡此種種，讓季朝明更是覺得——何皓白容易為己所用，且有利用的價值。

    “可是尚超，他跟我一直都有矛盾，我是有點擔心……”何皓白猶豫著說道。

    何皓白一直的貪財，對公司人員的苛刻，都教尚超看他不管。這是公司里公開的秘密，季朝明自然是知道的。

    “你放心，尚超他一定會以大局為重的。如果是想好看點，去問詢一下兩個獨董，也才是不錯的。他們雖然是泥菩薩，也是需要供著的。該去燒香也要去燒香的……”季朝明直白的說道。

    何皓白恍然大悟，放下電話，不再糾結(jié)許樂康的居心以及與尚超的內(nèi)斗，他開始琢磨，要如何與兩個獨立董事溝通了……