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    這一次的春裝，云裳參預(yù)的力度特別大，這些天，幾乎和葉恒泡在一起，兩人帶著整個設(shè)計團隊就伊人接下來的服裝風(fēng)格不停地討論論證，設(shè)計部凌晨以前一直燈火通明。

    設(shè)計師們一向以為云裳經(jīng)營管理的能力出類拔萃，對設(shè)計方面不甚精通。這一次算是徹底開了眼界。云大老板的設(shè)計理念可比他們這些讀了四年服裝設(shè)計專業(yè)，又有多年業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗的專職人員先進多了。

    云裳對他們強調(diào)：“我們的服務(wù)對象是高端人士，大型私營企業(yè)主或者外企高管，再有，就是政府官員，能夠吸引這些人的服裝除了面料高檔，手感細膩柔軟之外，就是設(shè)計簡單，沒有一件多余的裝飾。我們要做到男裝品牌的老大，最重要的，還得在座各位憑持伊人的設(shè)計理念，設(shè)計出讓我們的客戶依戀的服裝。讓這些人對伊人產(chǎn)生強大的信任和榮譽感，非伊人的服裝不購買。也就是我先前跟大家提過的，引領(lǐng)時裝潮流，大家明白嗎？”

    清楚目標(biāo)對象，也清楚目標(biāo)對象的訴求，有了明確方向，活兒就好做多了。加上有云裳超前十余年的思維，其實她不用懂設(shè)計，只把前生男裝的流行風(fēng)向指出來即可。

    春節(jié)后，不僅伊人，所有服裝行業(yè)都在準(zhǔn)備春裝。當(dāng)然，慢慢的隨著競爭越來越激烈，春裝會越來越提前，但在當(dāng)時，確實還沒有到像米蘭那樣提前半年的程度。

    而在云裳的參預(yù)下，以引領(lǐng)潮流為目標(biāo)的伊人春裝新品展示會再次開鑼了。這一次，見慣伊人銷售模式的同行沒有爭先恐后換馬甲過來偷窺。經(jīng)過一年的銷售，很多老客戶也為伊人的員工所熟悉。

    同個時間段，同行們的新裝也上市了，各種電視廣告及平面廣告都相繼登場。因為春節(jié)而平靜下來的男裝市場又硝煙再起。

    云裳鄭重為伊人定了目標(biāo)，目的也是為了做全國市場。她一向執(zhí)行力超強，既已定下三年做全國品牌，自然朝著這個目標(biāo)前進。第一年做伊人，取得不俗成績。在很多人眼里，已可安于現(xiàn)狀，但對云裳來說，只是起步而已。

    收到春裝新品展示會的報表，業(yè)績又比上一次再攀升百分之三十。云裳只微微一笑。把湯曉婷叫過來，吩咐：“我們接下來需要一些能獨檔一面的人才，你做好和獵頭接洽的準(zhǔn)備?！痹群瞳C頭聯(lián)系一直是云裳親自在做，接下來她想把更多時間放在經(jīng)營上，瑣事盡可能放手讓手底下的人去做。

    獵頭還是新鮮事物，湯曉婷沒有過接觸的經(jīng)驗，從報紙上了解到的信息，獵頭這些人是很厲害的，她有點膽怯地說：“這個，能不能讓別人去做……”

    云裳問：“為什么？”

    湯曉婷囁嚅說：“聽說這些人很厲害的。我不會墜了伊人的威風(fēng)吧？”

    云裳笑了，說：“這都什么亂七八糟的，獵頭也是人，有什么可怕的？我們是他們的顧主，他們得遷就我們的需求。我們需要什么樣的人才，他們就幫我們找什么樣的人才來。你明白嗎？不要聽報紙胡謅，生活是生活，報紙是報紙?！?br/>
    湯曉婷點了點頭，沒敢再說什么。

    云裳又把一份文件交給她，說：“需要的人才資料都在里面。幾家比較可靠的獵頭公司的聯(lián)系方式也在里面。這些工作本來就應(yīng)該你來做的，你現(xiàn)在還是人事經(jīng)理嘛?！?br/>
    湯曉婷翻開文件夾，很快看到里面有招聘人事經(jīng)理的要求及條件。她的心猛的一跳，實在無法鎮(zhèn)定。眼睛睜得大大的，有點結(jié)結(jié)巴巴地問：“這個……這個，還招人事經(jīng)理？”

    云裳說：“是啊?？偟谜覀€人來接替你的工作，你才能往上升啊。”

    “往上升？”湯曉婷眼巴巴地問：“云總的意思……”

    云裳嘴邊閃過一抹微笑，說：“我們公司到現(xiàn)在還沒有一個副總，你有沒有興趣嘗試？”

    湯曉婷定定地看了云裳好一會。年前云裳已經(jīng)有露出提拔她的意思。從年前到現(xiàn)在，一個多月了，沒聲沒息。她還以為是云裳一時沖動隨口說說的，沒想到突然之間，一份招聘的文件又把她的升職重新提上日程。

    云裳說：“招一個合格的人事經(jīng)理過來，你就可以升任副總了。你聽明白了嗎？”

    這么直白的話湯曉婷還聽不明白，也不用在伊人混了。她答應(yīng)一聲，興興頭頭地說：“那我去工作了?！?br/>
    從云裳辦公室離開后，她馬上就文件上的資料和獵頭公司聯(lián)系。獵頭行業(yè)在a國剛剛起步，能接受這種新事物的人真的不多，每一家的經(jīng)營都很慘淡。云裳是重生人士，在前生早就和獵頭打過多年交道，一年來也和他們做過幾樁生意。他們對云裳的印象可真不錯。

    接到湯曉婷的電話，聽說是云裳的手下，他們馬上重視起來。

    這一次有幾個重要職位需要由獵頭公司出面推薦，都是經(jīng)理級別的。除了接替湯曉婷的人事經(jīng)理之外，還有幾個分公司總經(jīng)理，那也是高端人才。

    和獵頭一番交流，湯曉婷才知道原來獵頭有這么多門道。獵頭也很快聽出新出面這人是一個菜鳥，少不得花費時間耐心解釋。

    把湯曉婷升為副總，負責(zé)伊人總體的人事，再招一個負責(zé)百合總部的人事經(jīng)理，這樣，人才的配備才能更快提升。伊人要向全國發(fā)展，需要大量的人才。更需要獨擋一面的人才。而這種高素質(zhì)的人才，又不是品牌服裝，買過來就可以穿到身上。人才，是需要有一個磨合的過程，明確無誤考察出對伊人忠心，能力和品德又得到認同，才能放到分公司去獨擋一面的。這么一來，需要時間，也需要智慧，真的不是隨便拉個人來便能勝任的。

    如果不是云裳親自去江口八九個月，湯曉婷把百合總部料理得井井有條，對云裳的命令執(zhí)行到位，她也沒有升職機會。同樣的道理，如果云裳去江口這段時間，陸盈盈身為總裁助理，做了湯曉婷做的這些事，她的職位也就穩(wěn)固了。升職有時候就是這么簡單，并沒有外間傳言那么復(fù)雜。

    云裳現(xiàn)在思考的，是如何把自己從日常瑣事中解脫出來，縱觀全局，把品牌做到全國去。她拿了a國地圖，埋頭研究了好一會。接下來，在一線城市開分公司和專賣店，要從哪幾個城市開始？以目前現(xiàn)有的發(fā)展形勢來看，如果到北方城市，款式是否重新設(shè)計，預(yù)購的話，物流如何保證？

    考慮到這些細節(jié)，云裳倒了杯咖啡，靠在大班椅里，仰起頭沉思起來。如果是前生，這些都是小事，不是問題?？墒乾F(xiàn)在不同，她手里頭沒幾個得力的人，全都得自己去思考，加上前世今生相差十多年，現(xiàn)在各個城市的情況，還真的不是很清楚。

    正想得出神，房門“咚咚”響起來，隨即被人推開，云志強走了進來。

    云裳放下咖啡杯，叫了一聲：“爸，你有事？”云志強很少到她辦公室的。

    云志強神色凝重地說：“裳兒，我有事跟你談?wù)劇！?br/>
    云裳問：“什么事？”

    云志強在沙發(fā)上坐下，低沉著聲音說：“我想做完這個貨柜，不再接代工的單了。我，想退休了?！?br/>
    看他神色，像是有什么大事發(fā)生，云裳認真聽著呢，看他鄭重其事說了這么一句話，眉頭皺得緊緊的，不由得狐疑地問：“是不是有什么人逼你退休啊？”

    云志強說：“沒有。只是你媽提了幾次，說要周圍世界。唉，她跟了我二十多年，沒享過一天福，又吃盡了苦頭。我想，她說得也有道理，趁現(xiàn)在我們還不太老，到處去走走看看，開開心心的，也不錯?！?br/>
    云裳說：“如果你覺得心里還放不下，也不用勉強。我去跟媽談?wù)劸托辛恕！笨吹贸觯浦緩娤胪诵?，真的很不舍啊?br/>
    云志強說：“我想了很久，你媽說得也有道理。嘿嘿，就是真要放手了有點舍不得。這些年一直在外打拼，突然間無事一身輕，這滋味……”

    云裳點了點頭，表示理解，說：“那行，你再考慮考慮?，F(xiàn)在代工的單子還在生產(chǎn)呢，你要退休的話，這些工人也得解散了。她們技術(shù)不行，做不了伊人的服裝?！?br/>
    云志強眉頭又皺了一下，以他一年來對女兒的了解，早就估計到是這樣了。不達到技術(shù)要求的，云裳肯定不會要。原來工廠技術(shù)好的，已經(jīng)讓云裳調(diào)去縫制品牌服裝了，之后周大海一直對新招聘進來的工人進行培訓(xùn)，考核合格的才進入伊人車間，考核不合格，看代工需要，要么到代工車間，要么發(fā)補償款了事。

    因此，在伊人，工人是分成兩種對待的。如果云志強退休的話，代工車間的那部份工人，勢必失業(yè)，這是毋容置疑的。

    云志強不忍心跟了他多年的工人突然之間失業(yè)。(未完待續(xù)。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian）投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。)