公司的事已塵埃落定：沒有買斷一說，更不存在賠償?shù)囊篱А?.co了安撫員工的情緒，使之工作恢復(fù)正常秩序，公司給予一定的獎勵。

    鬧了那么多天，結(jié)果雖然不是大家最期望的那一個，但已經(jīng)得到公司給出的讓步，再繼續(xù)僵持，估計沒有最好的結(jié)果了。

    盡管有許多人心有不甘，不過也只能如此了。

    這件事本身就無可言論，在法律上，員工們的訴求得不到根椐，自覺得很吃虧，也只是覺得在情理上：上一批走的人，能得到一筆賠償，但到了我們這里，卻轉(zhuǎn)到了下一家公司，所以就覺得很不合理。..cop>可是斗爭了這么多天，結(jié)果已昭然若見，除了鬧點情緒，一點法子也找不到，公司列出一條條法律條理，讓人不得不啞口無言，也只得認(rèn)同這個結(jié)果了。

    公司已經(jīng)很大度了，通告上說：對于員工的情緒，給予理解，罷工，停工，消極怠工，也不予追究了，并且還給些獎勵。

    員工是否還得感恩戴德？鬧了這么些天兒，才發(fā)現(xiàn)我們才是那個“小人”，公司是那樣的寬宏大度。

    所有的人都泄氣了，也不爭了，也都認(rèn)同了，雖然不是大家想要的結(jié)果，卻也是最好的結(jié)果了，最其碼，公司沒有失去“風(fēng)度”，在員工氣極敗壞的時候，還能做到讓步，給出安慰獎。

    就這么著了，該工作工作吧，不要想賠償?shù)氖铝耍俨黄胶?，咱也得遵法依律，工作了那么多年，就隨風(fēng)而去吧，換了新的公司，就重新開始吧。

    (本章完)