“他是我們公司的保安科科長?！焙蝬iǎo婭臉色十分難堪

    陸川的表現(xiàn)讓她也驚訝無比，可也只能實(shí)話實(shí)説，加上一個(gè)科長的職務(wù)，對陸川來説，面子上能好看一diǎn。

    “保安科長？分管的不也是保安工作嗎？”

    安德森臉上帶著難以置信的詢問，停頓了一下之后對旁邊的秘書道：“你去把盛豪集團(tuán)的資料拿來。”

    “是！董事長?！泵貢D(zhuǎn)身向辦公室外走去。

    ……

    何xiǎo婭一頭霧水，自己給他的公司資料在桌上放著，他卻吩咐秘書再去拿公司的資料，是不是多此一舉？

    很快，秘書便拿著一個(gè)檔案袋走了進(jìn)來，遞給了安德森。

    “何xiǎo姐，不瞞你説，盛豪集團(tuán)雖然東海市知名的企業(yè)，但博文公司經(jīng)過分析了解之后，對它的評價(jià)并不高，也就是説對貴公司的發(fā)展前景并不看好。”

    安德森打開檔案袋，在里邊拿出一沓資料，足足有幾十頁，明顯比何xiǎo婭提供的簡介資料更加詳細(xì)，簡單的翻看了一下之后開口道。

    “為什么？”何xiǎo婭俏臉上瞬間充滿了失望。

    她相信博文集團(tuán)的判斷能力，畢竟他們是投資公司，能夠很清楚的分析出一個(gè)公司的發(fā)展前景，然后進(jìn)行投資合作，這也是他們賴以生存的手段。

    判斷失誤便意味著公司利益受到損失，可博文集團(tuán)發(fā)展到今天的規(guī)模與實(shí)力，可能會(huì)經(jīng)常判斷失誤嗎？

    想到爺爺何書山辛辛苦苦打下的江山，此時(shí)卻不被人看好，想到這些，何xiǎo婭感到有些心酸。

    “因?yàn)樗羌易迨狡髽I(yè)，內(nèi)部關(guān)系十分復(fù)雜，員工積極性不高，這幾年公司逐漸在走下坡路?！?br/>
    “安德森先生，我想你多慮了，雖然是家族式企業(yè)，可它也發(fā)展成了東海市數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，説明有他的優(yōu)勢，至于員工積極性不高及走下坡路，我想是其它公司對盛豪集團(tuán)的詆毀與污蔑。”

    何xiǎo婭極力的維護(hù)公司的形象。

    “華夏有句古話，打江山難，守江山更難?！?br/>
    安德森看了兩人一眼，長長舒了口氣繼續(xù)道：“何叔山作為盛豪集團(tuán)的創(chuàng)始人，他曾經(jīng)的那幫員工，肯定是兢兢業(yè)業(yè)，為公司發(fā)展到今天立下了汗馬功勞，按説他們該格外珍惜才對，可偏偏華夏人保守的思想，讓他們將家里的子孫及親朋好友都安排進(jìn)公司，來一同享受他們這一代的辛辛苦苦取得的成果，造成人員能力素質(zhì)參次不齊，甚至相互攀比推諉，拉幫結(jié)派，這樣的公司還能有多大的發(fā)展?jié)摿?？?br/>
    “這幾年的效益已經(jīng)大幅下滑，無非就是勉強(qiáng)支撐，如果再不進(jìn)行改革，注入更有想法，有能力的管理人員，很快運(yùn)營越來越困難，直到?jīng)]落倒閉?！?br/>
    安德森分析的十分詳細(xì)，用并不流利的華夏語，他足足説了十幾分鐘，可見他足夠的耐心。

    “何董事長已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問題，所以才讓何xiǎo姐刻意在米國回來，暫時(shí)接手藥品公司，等業(yè)績提升之后，再逐步將先進(jìn)的管理理念在公司推廣?！标懘ń舆^了話茬，開口解釋道。

    “那何xiǎo姐與何董事長之間，又是什么關(guān)系呢？”安德森話里有話的問道。

    “他是我爺爺?！焙蝬iǎo婭能聽出他話語中的意思，卻又不得不實(shí)話實(shí)説。

    “何董事長自己都在延續(xù)家族企業(yè)管理的模式，試問他又如何管控其他的管理人員呢？”

    安德森直言不諱的繼續(xù)道：“咱們?nèi)肆牡浆F(xiàn)在，據(jù)我對兩位的了解，都是年輕才俊，可為什么你是經(jīng)理，而他則只是一名保安？如此大的個(gè)人職務(wù)差距，難道不值得反思嗎？”

    他話語中的意思十分明確，如果不是何xiǎo婭有一個(gè)董事長的爺爺，又怎么會(huì)這么輕易坐上經(jīng)理的位置。

    同樣也説明，陸川也是個(gè)人才，卻只是做保安的工作，簡直實(shí)在埋沒人才……

    ……

    何xiǎo婭抿了抿嘴唇，不知道該如何回答，或者説感到心中委屈，卻又無力解釋。

    她并不想回盛豪集團(tuán)工作，甚至説以自己的學(xué)歷文憑，完全可以去另外一家大公司，從而開開心心的生活。

    一切都是身不由己……

    “何xiǎo姐是米國哈佛大學(xué)管理系的學(xué)生，她也不想回來，我想她畢業(yè)后肯定也能找份更好的工作?！?br/>
    陸川此時(shí)反而覺得何xiǎo婭十分可憐，停頓了一下轉(zhuǎn)移話題繼續(xù)道：“我想安德森先生對華夏的情況并不了解，華夏哪一個(gè)企業(yè)不是靠關(guān)系，靠人情在發(fā)展？”

    “哦，是嗎？説説看！”安德森對他的話露出很感興趣的神情道。

    “華夏有句俗語叫法律都不外乎人情，可見人情有多重要，就是有了這些人情關(guān)系，很多企業(yè)才做的順風(fēng)順?biāo)阶鲈綇?qiáng)?！?br/>
    很多話陸川身為一個(gè)軍人，即便此時(shí)的身份只是一個(gè)保安，卻也説不出口，否則那就是打華夏的臉了，話題一轉(zhuǎn)繼續(xù)道：“博文集團(tuán)想要跟華夏的企業(yè)合作賺錢，那就必須接受這樣的現(xiàn)實(shí)，否則你們便會(huì)受到各方面的壓力，讓你連企業(yè)都舉步維艱，談何現(xiàn)代化管理？”

    “呵呵，你説的我也有些了解，不過以盛豪集團(tuán)為例，我想它現(xiàn)在已經(jīng)十分脆弱，經(jīng)不住任何風(fēng)雨，撐下去只是慢慢走向企業(yè)倒閉?！?br/>
    “所以説，我想兩者可以結(jié)合起來，利用企業(yè)的人情關(guān)系維持現(xiàn)狀，同時(shí)內(nèi)部走現(xiàn)代化管理的路線，慢慢的將公司引向正規(guī)，等站穩(wěn)了腳跟企業(yè)真正強(qiáng)大時(shí)，也就能dǐng住所有的外在壓力，大刀闊斧的進(jìn)行改革?！?br/>
    其實(shí)盛豪集團(tuán)就是一個(gè)鮮明的例子，做到一定程度，連各個(gè)部門都要主動(dòng)跟他搞好關(guān)系。

    可內(nèi)部的紛亂卻并不是他能左右，牽一發(fā)而動(dòng)全身，所以才會(huì)陷入現(xiàn)在這種兩難的境地。

    “那要多長時(shí)間？博文集團(tuán)搞投資，就是要快速的見到收益，不可能投資一個(gè)發(fā)展的公司。”

    安德盛直截了當(dāng)?shù)膯柕馈?br/>
    問這話也就説明，他已經(jīng)對陸川的話產(chǎn)生了興趣，或者説覺得有一定道理，否則不會(huì)跟他談這么長時(shí)間。