就在肖言為公司配置了9名退役老兵，并且都是精兵強將讓他很是安感大增的時候，老梅就是原漢陽分公司的老總梅培的事情也有了結(jié)果。..cop>通過兩個月的連續(xù)運作，梅培的案子最終是進行了一審審判。其實這個案子從證據(jù)的采集到受害者的陳述等等都是簡單明了的。最后在受害者跟梅培達成民事賠償協(xié)議之后，相應(yīng)的對法官進行了量刑方面的影響，最后是判了一年。

    梅培判刑之后短期內(nèi)為了各方面的影響，肯定是不能進行保外就醫(yī)這種情況的，所以肖言跟梅虎兩人在判刑收押的天就跟老梅把公司的事情進行了一個說明：

    漢陽分公司開年之后返廠人數(shù)大概有5000多人，這個是老梅知道的。從正月初七也就是公歷2月1號開始，到現(xiàn)在430號這三個月的招聘工作中，尤其是肖言接手之后，公司的發(fā)展是巨大的！

    找工作人力資源有限責任公司漢陽分公司在這三個月的時間中，形成了以的老的美武漢分公司、力格空調(diào)武漢分部、風東公司旗下三家做汽車坐墊、汽車線束、玻璃制造的分廠以及新簽定的日資企業(yè)幸名電子武漢分廠為主的有1500-2500人人在職總?cè)藬?shù)！在職員工的企業(yè)以及6家500到1500人之間在職的企業(yè)。

    截止53號，在肖言的帶領(lǐng)下，漢陽分公司的在職人數(shù)達到了可喜的21萬人。

    聽到這個數(shù)字的時候梅培同樣是感到不可思議，但是隨后梅虎告訴他，在這段時間為了將漢陽分公司的形式逆轉(zhuǎn)過來，肖言老家來的上千人以及武昌分公司的客服招聘等等都是進行了相關(guān)的傾斜，才有如此的成績之后老梅才算是明白！

    “肖言，我這邊最起碼還是要好幾個月才能出去的，我在這段時間想過了，即便是出去了我也不會再從事這一行了。我想出去之后再找一個新的行業(yè)重新開始！所以我想，漢陽分公司這邊就部交個你吧！”

    聽到老梅這么說，肖言就立即說道：

    “老梅，漢陽分公司等你出去之后不會有什么變化的，只不過是人多了一些而已，你不要多想了！”

    “肖言，你才是多想了！我知道你的意思，你是覺得我以為你會把我架空什么的所以才說的？不是，我在這里面快兩個月了的時間我想了很多！從我學(xué)校畢業(yè)到開始創(chuàng)業(yè)，再到分公司成立，一直到我以為的兄弟在心意的幫我放心的把大后方交給他們，到最后我跟他們?nèi)ダ碚摃r他們說的話，我都想了。

    累了，不想再去管理人力資管這一塊的破事了。交給你，我占著股份，乘著你的這艘發(fā)展迅速的大船我能賺到的才更多。有了錢我就去做我想做的事情！比如出去之后好好的談個戀愛找個老婆！”

    隨后肖言跟老梅聊了很多很多，但是老梅堅定的信念不能改變之后，肖言就答應(yīng)了梅培的提議：按照目前在職員工總數(shù)，兩家分公司進行合并！合并之后的股份老梅要求把自己的百分之十給他哥梅虎，也算是給他哥對自己這么支持的回報吧！

    肖言跟梅虎兩人分別了梅培之后，看著梅培穿著囚衣也是感慨不已！不過就像梅培說的，一切或許都是老天給的最好的安排吧！

    55號在兩家分公司開年三個月的大輸送基本都部結(jié)束，相關(guān)的數(shù)據(jù)匯總已經(jīng)采集完畢之后，在這天肖言以總公司的名義發(fā)出了兩家分公司總監(jiān)級別的會議通知。參會的人員有：

    武昌分公司的行政人事部經(jīng)理盧虹澄、財務(wù)部總監(jiān)王丹、安置部總監(jiān)熊依婷、就業(yè)部總監(jiān)于菲、市場部總監(jiān)嚴亮、招聘部總監(jiān)肖蕭；

    漢陽分公司的原行政部總監(jiān)沈秀、原財務(wù)部總監(jiān)張國、新就業(yè)安置部總監(jiān)夏風、新招聘部總監(jiān)鄧雨、新市場部總監(jiān)梅虎；

    總公司安保部門負責人向羽。..cop>加上肖言總參會人員達到了13個人，幸虧武昌分公司這里的辦公地點之中會議室還是可以的。

    “各位，我們可以說是在一年之后再一次的相聚了，你們我相信都是認識了的。今天開會的主題是關(guān)于公司未來發(fā)展結(jié)構(gòu)的討論！

    武昌分公司截止昨天我收到的數(shù)據(jù)，在職人數(shù)達到了15家企業(yè)35萬人的規(guī)模；漢陽分公司也是奮勇直追，在職人數(shù)達到了11家企業(yè)21萬人的規(guī)模，更為重要的是漢陽分公司把外省的市場最先開拓了出來。

    所以在這種情況下，我們兩家分公司需要進行合并和找出一條適合我們當前發(fā)展的最好的組織結(jié)構(gòu)模式！這可是事關(guān)大家自己切身利益的，大家有什么就說什么，積極發(fā)言！”

    在接下來連續(xù)五天的時間之中，終于是把這件事情在510號下午五點的時候敲定了！

    找工作人力資源有限責任公司將正式進入總公司、省級一級分公司、市級二級分公司、區(qū)市級三級分公司的模式。

    其中區(qū)市級三級分公司的職能只保留就業(yè)部門、安置部門以及求職公寓職能，比如現(xiàn)在的漢陽分公司在公司重組之后只負責就業(yè)面試接待以及駐廠安置工作和求職公寓宿舍的職能，其他公司職能將收歸市級二級分公司所有；

    市級二級分公司的職能為招聘部門、市場部門、對外事業(yè)部三個部門；

    省級一級分公司最主要的職能為行政人事職能、財務(wù)職能、安保職能、公關(guān)對外職能、法務(wù)部門五個部門。

    總公司的主要職能是公司發(fā)展戰(zhàn)略制定以及監(jiān)督考核！對于各個分公司進行專門的監(jiān)督考核審查！杜絕出現(xiàn)漢陽分公司的事情。

    這其中各個分公司同時也可以進行其他的職能，但是必須是以自己的職能為主！

    與職能想匹配的自然是行政人事級別以及薪資待遇。

    區(qū)市級三級分公司各部門負責人級別三級總監(jiān)，享受30萬年薪待遇以及20萬左右商務(wù)車配置以及區(qū)市級公司分紅；區(qū)市級三級分公司總負責人級別為市級二級各部門負責人級別。

    市級二級分公司各部門負責人為二級總監(jiān)，享受年薪60萬待遇以及60萬最有車配置以及市級分公司分紅；其中市級二級總負責人級別相當于省級一級各部門負責人級別。

    省級一級分公司各部門負責人為一級總監(jiān)，享受100萬年薪以及百萬豪車的待遇，以及參與到省級分公司利潤分紅！其中省級一級總負責人級別為副總級別，跟總公司副總級別一樣。

    總公司負責人自然是總經(jīng)理級別，各部門負責人幾別為副總級別，不論是副總還是老總都享受總公司的分紅模式。

    在這之中，按照正常的慣例，肖言決定用收入的百分之十進行分紅，其中三級分公司占有百分之三十五、二級分公司占有百分之五十、一級分公司占有百分之十五的模式來分配這百分之十！

    最后最主要的就是人事任命這一塊！在考慮諸多之后，肖言終于是做了決定：

    總公司負責人自然是肖言，hub省一級分公司也由他來負責，wh市二級分公司總負責人同樣還是由他來暫時擔任！

    wh市二級分公司招聘部二級總監(jiān)由肖蕭擔任、市場部二級總監(jiān)由梅虎擔任、對外事業(yè)部二級總監(jiān)由嚴亮擔任；

    整個wh市按照目前廠區(qū)正式分為東湖高新分公司，總負責人二級總監(jiān)熊依婷；漢陽分公司，總負責人二級總監(jiān)夏風；武昌洪山青山分公司，總負責人于菲（于菲也是第一批跟著肖言的老人，在思考良久之后肖言決定讓這個女孩子出來獨當一面！）

    最后由于業(yè)務(wù)以及公司目前的實際情況，省級一級總公司財務(wù)部王丹、行政人事部盧虹澄級別暫定二級總監(jiān)，安保部門負責人向羽暫定三級總監(jiān)級別，法務(wù)部門暫時由肖言負責，公關(guān)對外部門由之前漢陽分公司行政部的黃妮擔任，級別暫定三級總監(jiān)。

    考慮到hun省分公司的事情，肖言決定讓梅虎繼續(xù)擔任負責人。

    在這些事情結(jié)束之后，最重要的就是公司變更以及股權(quán)的事情。在梅虎、林斌兩人代表梅培和自己的情況下，肖言按照梅培之前提出的，最后進行了在職人數(shù)的整合，得出如下數(shù)據(jù)：

    hub省wh市目前合作企業(yè)26家，總在職人數(shù)56萬人，其中通過原武昌分公司招聘在職人數(shù)為4萬人，漢陽分公司招聘在職人數(shù)16萬人。

    隨后原武昌分公司將占有百分之7143，肖言在其中占百分之九十就是百分之6429，林斌占有百分之十就是百分之714；原漢陽分公司占有百分之2857，其中梅培占有百分之九十就是百分之2571，林斌占有百分之十就是百分之257；

    按照梅培的交代把自己的百分之十給自己的哥哥梅虎，所以最終整個找工作人力資源有限責任公司的股權(quán)最新分配如下：

    肖言占有百分之6429，梅培占有百分之2314，林斌占有百分之971，梅虎占有百分之257。

    (本章完)