薪酬等級(jí)是每個(gè)成熟的公司都必須要建立的，這不僅僅是為了明確賬目，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。
以往主要的薪資發(fā)放都在繁星那邊，人手就那么幾個(gè)，隨便一點(diǎn)倒沒(méi)有什么。
但現(xiàn)在已經(jīng)成立了四大子公司，工資體系不明確，遲早都會(huì)出大亂子。
所有人都聚精會(huì)神的看著林晨毅，尤其是已經(jīng)確定了職位和薪資等級(jí)的管理們，他們迫切的想要知道自己的待遇是否會(huì)提高，甚至?xí)陆担?br/>
“咱們還是先從最低說(shuō)起吧，一家公司乃至集團(tuán)的生存，離不開基層員工。
我也是出自普通工薪家庭，老爸開了家小珠寶店，月利潤(rùn)也不知道有沒(méi)有萬(wàn)把塊。
老媽是教師，生活過(guò)得可以，但也是普通老百姓，所以我非常理解你們內(nèi)心最渴望的是什么。
因此，以一級(jí)底薪為例，一級(jí)底薪享有兩千元底薪，五險(xiǎn)一金，直至五級(jí)，每級(jí)遞增一千。
也就是說(shuō)，基層的兄弟們只要干得好，光是底薪，就能拿到六千，外加五險(xiǎn)一金?！?br/>
所有人包括管理們都?xì)g呼一聲，有些膽大的基層甚至大聲說(shuō)道：“林總威武！”
底薪六千，外加五險(xiǎn)一金啊，這種待遇在外面已經(jīng)是優(yōu)越許多了。
國(guó)家雖然有規(guī)定企業(yè)必須為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，但很多企業(yè)都沒(méi)有落實(shí)，有的人寧愿降低薪資選擇有五險(xiǎn)一金的公司。
五級(jí)底薪表面上僅有六千，但隱性的福利卻是連拿著八千乃至更高工資的人羨慕的。
所有人都忽略了一個(gè)事實(shí)，那就是有沒(méi)有本事混到五級(jí)底薪，不過(guò)光是五險(xiǎn)一金足見林晨毅心意很足。
現(xiàn)在的公司，能包個(gè)社保都已經(jīng)是良心企業(yè)了，法律空子有的是可以鉆，普通人怎么能斗得過(guò)專業(yè)人士？
這種待遇也只有資產(chǎn)上億以上的中大型公司才有可能配備，而且為所有人配備五險(xiǎn)一金的福利照樣是鳳毛菱角。
胡娜適時(shí)的說(shuō)道：“好了，大家安靜……”
眾人勉強(qiáng)壓下了聲音，但臉上的喜意是怎么也掩飾不住的，比起剛才精神面貌不知道要好多少。
于是，林晨毅接著繼續(xù)道：“當(dāng)然，這是基層員工的待遇，原本比較高薪資的員工不要擔(dān)心，起碼在你們沒(méi)有犯錯(cuò)誤或者懈怠之前。
你們?cè)镜臄?shù)額只會(huì)提升，不會(huì)下降。
所以那些掃地阿姨和大爺不用擔(dān)心嚷嚷了呀，我這里都聽到了。
我不但不降低你們的薪資，還給你們新增五險(xiǎn)一金。
公司養(yǎng)著你們也好讓外面的人看看咱們星空集團(tuán)的待遇是多么讓人眼紅……”
阿姨大爺們頓時(shí)敞懷大笑，他們大多不過(guò)是臨時(shí)工，本來(lái)連郭深和胡娜都沒(méi)有考慮到的。
但林晨毅特意提及，他們自然要重視起公司內(nèi)部的弱勢(shì)群體。
“好了，基層員工的薪資待遇我已經(jīng)說(shuō)好了，咱們就說(shuō)一下六級(jí)以上的薪資待遇。
六級(jí)底薪是一萬(wàn)，七級(jí)底薪是三萬(wàn)，八級(jí)是五萬(wàn)，九級(jí)是五十萬(wàn)，十級(jí)只有我，算不算都一樣……
六級(jí)以上不僅享受五險(xiǎn)一金，還享受公司的配車。
七級(jí)以上可享受公司的免息貸款，具體數(shù)額待議。
八級(jí)以上公司免費(fèi)配贈(zèng)一套房子……”
聽到中高層管理們的待遇，原本心滿意足的基層員工們頓時(shí)就眼紅了。
林晨毅心里非常滿意，他要的就是這種效果。
薪資等級(jí)從某種意義上來(lái)講就是將員工分成三六九等，能者多勞。
“諸位眼紅了吧？別忘了剛才我說(shuō)的，只要你們有能力，就能把你們的上司給擼下來(lái)。
并且在這方面任何人都不得設(shè)置障礙，損害集團(tuán)利益著輕者直接開除，重者移交司法機(jī)關(guān)……”
恩威并施，胡蘿卜加大棒的策略自古就深得人心。
這段話說(shuō)完之后，無(wú)論是管理還是普通員工，都卯足了勁兒。
站在高樓者不但要守住樓層，還得想方設(shè)法的往上竄，以免被樓下者拉下去。
這就相當(dāng)于打江山和守江山，想要守住自己的薪資待遇，那就得比打江山的普通員工更玩命兒！
“還有，無(wú)論是哪一級(jí)別的員工，都會(huì)享有其他福利，包括節(jié)假日的慰問(wèn)金、銷售提成等等，具體由胡總負(fù)責(zé)。
我要給大伙設(shè)定的目標(biāo)就是，今年年底，除了星空金融之外，以當(dāng)前為基礎(chǔ)，集團(tuán)盈利100%，大家有沒(méi)有信心！”
所有人都狂熱的回答道：“有！”
“星空金融的不要暗自樂(lè)呵，集團(tuán)要發(fā)展，你們的大部分資金都會(huì)劃撥給其他子公司作為啟動(dòng)資金，不會(huì)留下太多的資金給你們，而且你們還要均分在兩個(gè)部門。
接下來(lái)發(fā)展的重心要轉(zhuǎn)移到風(fēng)投部，自營(yíng)部最好做一下長(zhǎng)線投資，將利益最大化！”
也只有人群中的黃斌明白林晨毅的意思，以點(diǎn)金石那逆天的預(yù)測(cè)能力，三天一測(cè)，而且對(duì)于證券預(yù)測(cè)來(lái)說(shuō)，跨度最長(zhǎng)可達(dá)半個(gè)月，完全可以將資金分散到各個(gè)個(gè)股，以最小的風(fēng)險(xiǎn)獲得最大的利益。
無(wú)論是之前的華盛科技，還是不久前的鎳期貨，黃斌實(shí)際上都在冒險(xiǎn)，資金太大的情況下未來(lái)勢(shì)必會(huì)被改變，平白耗費(fèi)點(diǎn)金石的使用次數(shù)。
具體的實(shí)施計(jì)劃胡娜會(huì)自行整理，宣布了子公司成立、人事調(diào)整以及薪資待遇后，林晨毅便斷開了視頻。
當(dāng)然，他肯定不會(huì)徹底撒手不管的，財(cái)政大權(quán)雖然交給了胡娜。
但他沒(méi)有說(shuō)的是，將來(lái)他會(huì)新建立一個(gè)監(jiān)察部，獨(dú)立對(duì)他負(fù)責(zé)。
而監(jiān)察部的成員，必須全部由偽裝人員擔(dān)任。
同時(shí)，這支秘密隊(duì)伍也將負(fù)責(zé)日后安保方面的工作，賦予能源紫水晶修煉。
哪怕在現(xiàn)實(shí)被封印修為，但修習(xí)后的偽裝人員將會(huì)比普通人更加強(qiáng)悍，他也想學(xué)學(xué)那些大佬們帶一群特種兵級(jí)別的保鏢出去晃一晃。
視頻會(huì)議并沒(méi)有隨著林晨毅的離去而結(jié)束，胡娜接過(guò)主持的權(quán)力，第一道火就燒到了所有人的頭上：
“按照林總的指示，集團(tuán)不養(yǎng)閑人，能者上，庸者下！
因此，從下個(gè)月開始，集團(tuán)實(shí)行末位淘汰制，每個(gè)薪資等級(jí)業(yè)績(jī)當(dāng)月最低的人將會(huì)降低底薪，同時(shí)優(yōu)秀者可提交提升薪資等級(jí)的申請(qǐng)?！?br/>
一個(gè)末位淘汰制，讓所有人瞬間清醒了許多。
林晨毅已經(jīng)給出那么豐厚的待遇了，但只有能者才能享受，而這個(gè)壞人，想也知道肯定由新任集團(tuán)總裁胡娜來(lái)做。
所謂新官上任三把火，第一把火就把大伙給燒得有些心顫。
“考慮到公司的穩(wěn)定，末位淘汰并不代表所在崗位被替換掉。
但也并不是說(shuō)在場(chǎng)的或者將來(lái)的管理就能夠舒服的躺著了，一旦薪資等級(jí)連降三級(jí)，將會(huì)繼承相應(yīng)薪資等級(jí)的崗位。
當(dāng)然，管理們終歸還是有些福利的，在同等優(yōu)秀的情況下，被降級(jí)的管理在有悔改之心的前提下，會(huì)優(yōu)先逐步恢復(fù)薪資等級(jí)?！?br/>
至此，星空旗下的薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)正式確立，同時(shí)貫徹林晨毅下達(dá)的指標(biāo)，胡娜下達(dá)了一系列的命令。
關(guān)于資金的分配，江悅據(jù)理力爭(zhēng)，為星空金融留下了五億的資金。
而剩余的十二億資金，繁星已經(jīng)占據(jù)了其中的一個(gè)億，星空實(shí)業(yè)也獲得了一個(gè)億。
出乎所有人意料的是，星空餐飲獲得五億資金，這里面多少有林晨毅的意思。
剩余的五億則交給星空科技，因?yàn)榱殖恳阏f(shuō)過(guò)星空科技接下來(lái)會(huì)有大動(dòng)作。
所有的一切都在井然有序的進(jìn)行著，而繁星的七家門店也即將開業(yè)……