高淄決定趁著這次輿論事件，好好重整一下審核機制以及內(nèi)容生產(chǎn)，也亟待讓領導看到成績。

    每周的編委會一直由魏姜主持召開，這次高淄準備參加，并對內(nèi)容提出了新的要求。

    “我們現(xiàn)在的內(nèi)容一直停留在電視新聞傳統(tǒng)思路上，把電視新聞原封不動搬到APP上，你們看看瀏覽量?！备咦徒写蠹曳鍪謾CAPP，每一篇的瀏覽量就只有幾十次，點贊量也只有10多個。

    “我們縣常駐人口有70多萬呢，同志們?！备咦徒又f，“錢懷，你是老同志也是負責編輯播發(fā)的，你來看看?！备咦驼f?！邦I導，我這個手機不兼容，下載不了。”高淄一聽，火更大了，他沒想到，APP已經(jīng)建成三個月了，單位員工都還有沒下載的。

    “還有沒有因為技術原因無法下載APP的？”

    各部門主任都七嘴八舌表示，“下載了，有些老同志可能不太懂就沒下載?！庇捎诩夹g問題，蘋果和安卓版本下載渠道不盡相同，要提供特定的鏈接。“什么鏈接嘛，還要分版塊?！卞X懷辯解道?！斑@些事兒在群里說得很清楚了?！备咦腿讨瓪?。

    “從這周開始，本周所有員工必須完成APP下載，左夕請制定獎懲方案?！?br/>
    大家默不作聲，左夕應了一句。

    “APP出來了，但是沒有內(nèi)容，人家宣傳推廣部去推廣什么？今天我們就來學習下，多形式生成?！笨偩幨艺伊藥讉€短視頻、圖文、H5進行學習、播放。

    “新聞部和編輯部請抓緊時間學習，別一整天就只有電視新聞這幾條消息，偌大個樓墨，都沒點新鮮事兒？”

    “領導，不是我們不想做，關鍵是人手不夠?！眳谴缺硎?，“這么多形式，我們還要做電視，記者確實力不從心?！?br/>
    “一次采集，多次編發(fā)。你們把內(nèi)容采集夠，編輯部來做菜?！?br/>
    “我們做菜，采集回來的菜要不不夠、要不種類不對，我們后期也很困難?！毙斐袦Y也在叫苦。

    “你們部門做電視后期的，上班時間也太晚了，早點來，研究下技術嘛?！备咦驼f。

    “有時候書記的稿子來得晚，做后期的同志就要加班，所以早上就準許他們多睡一會兒?！毙斐袦Y解釋。

    “可是，就目前而言，后期加班的時間一周兩次都不到，但是每天早上10點后來的，大有人在?！备咦筒幌朐谶@方面糾纏，便接著說，“兩個部門要加強溝通，采訪前就要多商量。不要自己想怎么采集就怎么采集，不顧后期。吳慈，至于人手問題，采集部、技術部確實人手偏少，我們下來再研究。

    “這周，做一批形式新穎的作品來看看。魏總，你看還有什么要補充的，接下來，請您多費心?！备咦臀⑿χ?，“魏總已經(jīng)是老電視人了，我相信咱們‘樓墨觀察’一定能出彩。”

    “高主任，客氣了?！蔽航t虛地說，眼里空洞地望著對面那面白墻。高淄一席話，其實間接否定了魏姜重視電視新聞、忽略互聯(lián)網(wǎng)傳播的老路。魏姜喝著茶，微笑著看著高淄?！昂茫酉聛?，我們就按照主任的指示，把內(nèi)容做精、做出彩。”

    其實，魏姜對高淄個人并沒有什么敵意，但他居然成了自己的上司。他在電視臺浮沉幾十年，現(xiàn)在連一個一把手都被一個毛頭小子搶去了，心有不甘。一方面，他深知朝中沒有當官的難處，也知曉自己年齡一到，快退休了，他也認命，秉承著“越做越錯，做多錯多”的理念，希望在這個位置上順利退下去，于是一些事情能混過去的就睜一只眼閉一只眼了。

    高淄一而再再而三給自己說抓好內(nèi)容生產(chǎn)，他也知道互聯(lián)網(wǎng)才是融媒體發(fā)展方向，但這樣的尺度要掌握好，不然可能會適得其反。這次高淄又在編委會上明確提出來了，自己必須得表態(tài)。于是聯(lián)合吳慈、徐承淵、盧衡玉部門研究內(nèi)容生產(chǎn)事宜。初步定為“漸進發(fā)展內(nèi)容生產(chǎn)網(wǎng)絡化”策略。