公司辦公室主任宋云春帶著人走了進來，李巖趕緊起身相迎，宋云春這是來檢查工作，看看中午是否有人值班，已經(jīng)檢查了好幾公分公司，看到他們都在滿意的點點頭，李巖遞給他一支煙并為他點燃，讓苗翠花給倒了杯水?！?nbsp;！
“你們公司制度堅持得不錯，不像有的分公司只有一個人，甚至外出喝酒唱空城計，這也有些太不像話，哪有一點企業(yè)的樣子，不嚴厲處罰還真不行，根本不知道執(zhí)行制度的重要性?！彼卧拼赫f。
“我們這里請您絕對放心，一切按規(guī)章制度辦事，不會干出違反公司規(guī)定的事情。”李巖說。
“你工作很是認真，不會干出出格的事情來，這一點我放心。”宋云春說著帶人離開。
“現(xiàn)在公司管理真是正規(guī)，中午還派人檢查工作，以前還從來沒有過?！贝奕f春說。
“副總李春花大學(xué)剛剛畢業(yè)，對企業(yè)管理躍躍欲試，并有著極高的管理方法，所以才讓徐峰制定規(guī)章制度，這是要從管理上入手，以后我們要多加注意，一定要按規(guī)章制度辦事，不然會受到處罰，那樣有些犯不上?！崩顜r說。
“不過有的制度過于死板，比如中午幾乎沒有人來，完全可以關(guān)門，大家可以好好睡上一覺，沒有必要有這么多人值班，即使需要值班有一個人足以?！泵绱浠ㄕf。
“畢竟我們是一個企業(yè)，人多不好管理，沒有規(guī)矩不成方圓，所以有制度必須無條件執(zhí)行?！崩顜r說。
“徐峰制定的一些制度過于嚴厲，甚至有些苛刻不近人情，不可能全部做得到，肯定會得罪一些人，說不定有些人心里會罵他?！泵绱浠ㄕf。
“每個制度實施都要有一個過程，不過習(xí)慣成自然，時間久了會自覺的執(zhí)行?！崩顜r說。
“還有一些學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)后要組織考試，我們搞的是企業(yè)，又不是什么大部門，根本沒有必要這樣形式化，不要說年紀(jì)大的員工，就是我有時都會感到頭疼，上學(xué)時也沒有這么緊張。有好幾個同學(xué)和我說了，掙錢不多約束不少，真要總是這么下去，他們準(zhǔn)備辭職離開，找個輕松單位去干，至少不用每天這樣緊張?！泵绱浠ㄕf。
“雖然說管理的嚴些，但公司效益還是不錯，要找到這么高工資的地方不容易，這也是為了大家好。”崔萬春說。
苗翠花看了崔萬春一眼，他剛剛犯了嚴重錯誤，公司沒有嚴肅處理他，反而讓他留了下來，他是得到了好處，所以對公司制度沒有看法，即使有看法也不敢說出來，犯錯誤的人哪會他說話的地方。
“我看看形勢再說，實在不行也準(zhǔn)備離開，不然真是有些受不了?！泵绱浠ㄕf。
“我勸你還是不要有其他想法，至少工資收入比較穩(wěn)定，真要是找個工資發(fā)不出的單位，白干幾個月拿不到錢，還不如在這里干踏實?！贝奕f春說。
“萬春說得不錯，現(xiàn)在企業(yè)競爭十分激烈，要找個按時發(fā)工資的地方不容易。學(xué)習(xí)也沒有什么壞處，可以豐富自己的大腦?！崩顜r說。
下午下班后，李巖組織大家學(xué)習(xí)了公司下發(fā)的文件，主要針對中午有的分公司執(zhí)行制度不嚴格，出現(xiàn)嚴重的違反制度規(guī)定現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行了處罰，要求全體員工今后一定要嚴格遵守各項規(guī)章制度，否則嚴重處理。對執(zhí)行制度好的分公司進行表揚，其中就有昌盛路分公司，這讓大家心里感到高興，李巖告訴大家要再接再厲，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，爭取成為全公司的先進模范單位。
“現(xiàn)在公司在管理方面有了很大改革，足可以說明公司領(lǐng)導(dǎo)嚴于管理的決心，這是件大好事，會更好的提高經(jīng)濟效益，嚴格管理對員工自律有著極大的益處，作為員工必須無條件執(zhí)行，公司經(jīng)營好了我們的收入會更多些，這也是大家所期望的，所以不要對執(zhí)行制度有想法，只有認真的去執(zhí)行，才能保證不犯錯誤，還有我們的工作來之不易，不要為此丟了自己的工作，到時后悔都來不及?！崩顜r說。
“李經(jīng)理言之有理，執(zhí)行制度對工作大有好處，可以更好的約束自己不犯錯誤，如果我以前堅持制度，也不會干出那樣的事情來，現(xiàn)在想起來還十分的后悔，即害了自己又牽連了別人，以后大家要互相監(jiān)督，讓我所犯的錯誤不再發(fā)生。”崔萬春說。
“萬春這是現(xiàn)身說法，也是他的心里話，大家要引以為戒，從中吸取教訓(xùn)，執(zhí)行制度是干好工作的根本保證，才能讓我們不犯錯誤。只要全心全意干好本職工作，我們的公司才會大有希望，公司有了希望，才有我們的立足之地?！崩顜r說。