隨著公司配置的電腦全部到位，微時代新入職報到員工相繼入住辦公大樓。

    此次招聘的員工有302人，涉及技術類、策劃類、美術類、市場類、職能后勤類等五大類別，這些員工學歷上從博士生到本科生不等，員工普遍年輕，大部分都是今年剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生。

    微時代為這302個員工準備了舒適的住宿場所，也讓剛剛?cè)肼毜男聠T工歸屬感爆棚。特別是當他們聽說老板還是華清大學的美女大學生，也都充滿了期待。

    在微時代七樓可以容納300人的會議室里，此時坐滿了新員工，他們此時身穿統(tǒng)一的定制藍色t恤，t恤的左側(cè)則是三個小字“微時代”。

    五分鐘后，微時代將在這里舉行第一次職工大會。

    主席臺上，唐昕、龍傾城、卓平三個人走了上去。除了龍傾城，唐昕和卓平都還是在校大學生，其年齡比現(xiàn)場所有的新入職員工年齡都小。

    此次會議的主持人是卓平，他原本不想坐在主席臺上，結(jié)果被唐昕趕鴨子上架。

    也因為要主持會議，卓平今天完全是正裝打扮?；野咨r衣、紫色條紋領帶搭配上黑色的西裝，把卓平襯托的職場范十足。

    以至于臺下不少新入職女職工望著卓平眼睛都直了，心中一個勁的喊著：“哇，好帥呀，我的男神，我的男神……”同時也對以后能和這樣的男神共同處事而充滿了期待。

    卓平此時步伐穩(wěn)重而又堅定的走向發(fā)言席，并站在那里，望向唐昕、龍傾城，同時又把目光聚焦在臺下，他微微一笑，說道：“尊敬的唐總裁、龍副總裁，各位同事，大家上午好。我叫卓平，目前負責微時代安全部，目前主要在做一款殺毒軟件。首先，歡迎大家加入微時代這個大家庭。作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，微時代還比較年輕，成立時間不到一個月。但互聯(lián)網(wǎng)是一個注定會充滿奇跡的地方，它會對每一個熱愛互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)和個人給予更多的機會。我相信，因為大家的加入，微時代必將為中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展增添筆墨重彩的一筆。我們也相信，在不遠的將來，微時代必將成為中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務提供商和用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。”

    隨著卓平鏗鏘有力的講話，下面的員工都激動不已，掌聲雷動。

    臺上的唐昕忍不住輕輕撇嘴，沒想到這家伙在這樣的場合發(fā)言，竟然能hold全稱，忍不住對他刮目相看。

    “下面，讓我們有請美麗的唐總裁為我們講話，大家鼓掌歡迎?！弊科秸驹诎l(fā)言席旁率先鼓掌。

    “各位同事大家好，我叫唐昕，首先歡迎大家加入微時代。微時代是一個崇尚技術和自由的企業(yè)，我們歡迎所有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者加入我們并一起創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)世界的偉大奇跡?！?br/>
    唐昕簡單的做了一個自我介紹，然后繼續(xù)說道“大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，是全人類的財富。正如剛才卓平副總所說的，互聯(lián)網(wǎng)是一個充滿奇跡的地方，我相信，有大家的加入，微時代將成為最富活力、最具創(chuàng)造里的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。大家也看到了，我們?yōu)槊恳晃粏T工都提供了公寓，配備了齊全生活用品，建立了食堂、健身房、醫(yī)務室、休息活動室等，辦公樓外還有籃球場、網(wǎng)球場，目的只有一個——為大家營造一個寬松、舒服的工作和生活環(huán)境?！?br/>
    說到這里，臺下響起熱烈的掌聲。事實上，從他們?nèi)肼殘蟮介_始，他們就已經(jīng)感受到了微時代在處處為員工著想，畢業(yè)之前，他們哪里想到即將工作的地方會有這樣的福利待遇？他們有一部分學長，畢業(yè)后入職了易聊科技，工資低不說，食宿都要自己解決。而反觀微時代，雖然現(xiàn)在是根據(jù)學歷來定的薪酬，但是微時代已經(jīng)明確了，以后會根據(jù)每個人所屬的項目來決定工資待遇，只要所在的項目做的好，獎金什么的都好說。

    “一個人的一生有很多重要的階段，畢業(yè)入職對很多人來說也將是一生美好的回憶。由于此次入職的人員較多，接下來一個月的時間，公司將分四批為大家舉行入職培訓。這次培訓有企業(yè)文化建設、團隊建設、拓展訓練，每批一周的時間，培訓地點在津海市沿海五星級酒店，希望大家在培訓期間都能有所收獲?！?br/>
    唐昕剛說完，下面響起熱烈的掌聲。大家都是年輕人，有什么情緒都寫在臉上。津海作為距離上京最近的濱海城市，被稱為中國最美麗的城市，能夠在這里培訓，那絕對是一大享受。

    入職培訓是唐昕和龍傾城商議后決定的，這個世界還不太重視員工的入職培訓。再加上微時代目前剛剛成立，還沒有形成自己的獨特企業(yè)文化，因此為新員工培訓，培訓什么內(nèi)容，是唐昕和龍傾城討論的重點。

    龍傾城覺得公司剛成立，制度、企業(yè)文化都還沒健全，沒必要去培訓，因為也沒有內(nèi)容可以培訓。

    唐昕卻覺得企業(yè)文化建設是一個漸進的過程，是深入員工內(nèi)心的。想要培育獨特的企業(yè)文化，那就從入職培訓開始。

    兩人為此發(fā)生爭執(zhí)，最后龍傾城妥協(xié)。

    而在培訓地點的選擇上，兩人又有不同意見。

    龍傾城認為培訓就隨便找個酒店就行，沒必要跑到外地，然后選擇高檔星級酒店。而唐昕卻很堅持自己的想法，認為入職培訓將是員工一生的美好回憶，那就要入住最豪華的酒店，在最美的海濱城市里進行。讓大家放松心態(tài)，在旅游中學習，在學習中成長。只有如此，員工才更有歸屬感，才愿意為企業(yè)共發(fā)展。

    唐昕看到大家臉上的笑容，微笑著說道：“那就祝大家都能學有所獲。最后我想說的是，互聯(lián)網(wǎng)世界剛剛開始，它必將主宰未來。我們應該很榮幸趕上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的這個時代，我們要堅信，世界是我們。我希望大家和我一起共同努力，讓我們共同為微時代的發(fā)展貢獻自己的力量?！?