“不用管他，如果來了你告訴我一聲，我跟他談?！背涛涞?。

    聽程武說完，他心里一松，程律師是個可以信得過的人，既然程律師已經(jīng)說了，那就沒問題了。

    下午王川正在與nc電子公司項目組的成員開會，討論人員安置方案，小郭敲門走進了會議室。她在程律師耳邊嘀咕了幾句便出門去了。

    “程律，出什么事了？”王川看向程武。

    “杜鑫辦的一個案子出了點問題……”程武將杜鑫之前跟自己說的話敘述了一遍。

    “接案筆錄和談話筆錄你都看過了？”王川問道。

    “看過了，上面寫的很明確，沒問題。你們先開會，我去處理下?！背涛湔f著起身，就往外走。

    “王律師，我在這兒也沒什么事，要不我也跟著去看看？”聽程武一說，坐在門口的沈琪好奇心大盛，起身說道。

    “你別去了，把情況介紹下，咱們繼續(xù)討論方案的事?！蓖醮▏烂C心里暗道：哪都有你，你去干什么，跟客戶練跆拳道還是摔跤?。?？還是省省吧！

    半個小時后，程武回來了，臉上的氣色不太好。

    “怎么樣？”王川問道。

    “一進來就跟我掰扯說杜鑫律師不聯(lián)系他，工作不盡心，歸根到底就是想退錢，我也沒跟他客氣，直接將談話筆錄和接案筆錄放在他面前，問他想怎么解決！他也自知理虧，嘀嘀咕咕的，不正面回答。

    后來我算是聽明白了，他想解除委托協(xié)議，然后等案子判下來，讓咱們給他寫個起訴狀，他自己去法院起訴?！背涛涞?。

    “沒問題跟他簽補充協(xié)議，把之前的協(xié)議解除了。然后等判決出來，安排杜鑫律師給他寫個起訴狀。別跟他浪費時間，不值得！”王川道。

    “是，我也是這個意思。剛才已經(jīng)簽完補充協(xié)議了，把之前簽訂的委托協(xié)議解除了?？蛻粢呀?jīng)走了?！背涛涞馈?br/>
    “嗯，看到?jīng)]，小公司真是沒法做，以前咱們剛起步?jīng)]辦法，以后咱們的目標奔著大公司。

    正好跟大家強調(diào)下，以后接案一定要簽署接案筆錄，有關(guān)案件事實部分的內(nèi)容一定要記下來，讓客戶簽字?！蓖醮ǖ?。

    周五時王川和程武、岳珊、祖文去了nc電子公司。

    讓王川吃驚的是，一進門，人事部四十多歲的女經(jīng)理就問沈琪來了沒，看起來兩人很熟的樣子。當?shù)弥蜱髁碛邪才艣]過來時，對方居然顯得有些失望。

    “王律師，之前我們給上面打了報告，總公司那邊不同意往帝都的其他公司進行人員分流，眼下也沒有什么可分流的地方。

    不過總公司同意我們提高經(jīng)濟補償金。

    另外，還有一個變化，之前好的nc電子公司搬遷到外省，并且?guī)ё咭恍〔糠謫T工的方案，現(xiàn)在有了變化，nc電子公司不搬遷了。

    同批搬遷的三家兄弟單位可以接收一部分員工過去，算是分流。但是人員需要其他三家單位篩選，基本上他們要的都是技術(shù)工，年齡不超過三十五。一共可以解決二百多人的就業(yè)。

    這幾天那三家兄弟單位就會派人過來挑人，十月底人數(shù)就能確定下來。

    nc電子公司可能最后會留下一個勞服隊，改為勞服公司?！贝髸h室內(nèi)，曹總率先發(fā)言。

    “如果這樣的話，那就只能采取買斷工齡（解除勞動關(guān)系，給予員工經(jīng)濟補償金）、內(nèi)退和內(nèi)部分流的方式了。

    我們的方案是：男員工年滿五十周歲、女員工年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，在本人自愿的情況下，可以申請?zhí)崆半x崗，辦理內(nèi)退手續(xù)。

    在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在公司辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原待遇。

    其他人員全部采取買斷工齡的方式，如果不愿意買斷工齡，年底公司停產(chǎn)后，剩余人員納入勞服隊。”王川想了想道。

    他沒想到之前定好的搬遷方案會調(diào)整，而且帝都這邊會成立勞服公司。不過這樣也好解決了內(nèi)退員工后期辦理退休手續(xù)的問題，如果真的把公司注銷了，后期內(nèi)退員工退休辦手續(xù)說不定又會扯皮。

    “丁主席，人事部門，你們最近都戰(zhàn)斗在一線，說說你們的看法?！辈芸偪聪蚬腿耸虏块T。

    這次開會三位副總都到了，關(guān)系到自身今后何去何從的問題，自然要關(guān)心下。聽了曹總的話，三位副總也看向丁主席和人事部。

    “王律師的建議我們工會沒有意見，但是鑒于咱們公司員工的工資比較低，總公司又同意增加人員安置專項資金，咱們是不是把補償金調(diào)高一些，以免員工不滿意鬧事?！倍≈飨肓讼氲?。

    “對，我覺得丁主席說的在理。是應(yīng)該調(diào)高些。對于王律師的內(nèi)退方案我同意。”一位年齡五十多歲的副總附和道。

    另外兩位副總也表達了自己的意見，對王川和丁主席的意見表示同意。

    如果不知道的還以為公司領(lǐng)導班子多團結(jié)呢，其實這是丁主席當工會主席以來，第一次這么多副總同意他的意見。往日都是他隨大眾，今天調(diào)過來了。

    三位副總各懷鬼胎，之所以同意王川和丁主席的提議是有目的的。

    年齡最大的那位副總符合內(nèi)退條件，眼看著公司沒什么發(fā)展，聽王川這么一說，萌生了內(nèi)退的想法，所以選擇支持王川的方案。

    另一位副總年紀最小，不可能內(nèi)退，但是眼下公司已經(jīng)成了爛攤子，想著多拿些補償金，走之前多撈點，所以對王川和丁主席的提議沒有任何意見。

    最后那位副總琢磨著大家都走了，曹總又是上面的人不可能久留，以后自己說不定能撈個一把手干干，所以他也極力贊成。

    “人事部呢？”曹總問道。他的目的是盡快解決人員安置問題，反正錢也不是自己的，員工多得些利益，少鬧事對他只有好處沒有壞處。

    “我們同意丁主席和王律師的意見?！比耸虏拷?jīng)理道。

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