施勛道20號，殷氏莊園。..cop>繼昨天的王鋼到訪之后，殷俊今天又迎來了兩位客人。
一個是常桄希，另一個是胡毅。
這兩位就是最初和滬海美術(shù)電影制片廠合作的時候，那邊派來給殷俊做管理和策劃的主管人選。
常桄希是動漫總監(jiān)兼漫畫部總監(jiān)，胡毅則是專職負(fù)責(zé)動畫部。
包括跑日本和美國去學(xué)習(xí)，都是胡毅帶隊的。
只不過他們在香江工作了兩年之后，又被要了回去，讓殷俊遺憾得很。
今時今日的上美廠，能夠在步伐上緊跟麒麟文化，就多虧了他們兩個帶回去的經(jīng)驗和人手。
幾部漫畫的動畫版本，在畫工畫質(zhì)上面超越了東映動畫，也是他們在麒麟文化工作了幾年后，帶給內(nèi)地的上美廠的改變。
在兩人之后的麒麟文化動漫總監(jiān)，是常桄希的好友秦勇義，他比兩人還要多呆了香江一年左右，不過明年差不多也要回去了。
即將接任動漫總監(jiān)的徐軍，則是麒麟文化第一批從上美廠挖來的人才，經(jīng)過了三年多的鍛煉，基本上已經(jīng)成長了起來。
秦勇義之后，麒麟文化之中還剩下的上美廠借調(diào)員工，其實還有不少。
但出于對于公司穩(wěn)定性的考慮，樂易鈴自然需要用自己人來坐鎮(zhèn)。
只不過，在回到了內(nèi)地，常桄希和胡毅也沒有斷了和麒麟文化的聯(lián)系。
雙方仍舊是有很多合作的領(lǐng)域，打電話是經(jīng)常的事兒。
上美廠這邊有五部電話是經(jīng)過郵電局特批的，可以隨時都和香江那邊通話聯(lián)系——畢竟工作人員那么多，需要溝通的方面又很多，一部電話肯定不夠用。
有時候大家爭論起來，互相溝通意見起來，說個一兩個小時都是常有的事兒。
甚至于常桄希時不時的也和殷俊通電話，殷俊有詢問他上美廠的情況，他也有詢問麒麟文化的一些近況，兩人的關(guān)系很不錯。
這一次來香江，常桄希帶著胡毅一起來，也提前跟殷俊說了，就是為了《龍珠》的動畫改編一事兒。
吃過了豐盛的晚飯，坐在豪宅外面的庭院里面，吹著山頂?shù)臎鲲L(fēng)，看著山底下的燈火，常桄希和胡毅不禁都有些感慨。
他們在香江生活了兩年，對這里也有很多回憶。
十里洋場的滬海灘，已經(jīng)是華國內(nèi)地最頂級的地方了，可是比起這英倫風(fēng)格的小島來說，很多方面都還是差了許多，特別是這浮世繁華方面，差得更遠(yuǎn)。
如果讓他們單純從生活和工作的角度來選擇，肯定還是香江這里更加合適一些，也會讓他們更加舒心一些。
“香江的變化，好像不算太大啊?！背ｈ嫦Ｓ行┻駠u，“前年離開的時候是這樣，現(xiàn)在高樓大廈好像也沒有多多少。是不是因為華英的談判，使得香江的發(fā)展一下子緩慢了呢？”
“可不是！”胡毅道，“我年初和7月過來的時候過來，看到滿地都是恐慌的人，好像下一刻香江就會崩塌一樣。在這樣的恐慌之中，怎么可能有去建設(shè)香江的動力？”
和常桄希不同，負(fù)責(zé)制作動畫的胡毅，還來過香江好幾次，對于香江的變化很了解。
兩人卻并不知道，他們現(xiàn)在正在吐槽的香江，在未來20年，將會成為亞洲首屈一指的現(xiàn)代化都市。
而如果到了那個時候，再坐在這里看香江夜景的話，他們看到的就是世界三大夜景之一的美景了。
“內(nèi)地現(xiàn)在是越來越好啦，俊少你有空的時候，來滬海住幾天?！背ｈ嫦５溃盎蛘呶覀円黄鹑ノ骱瓮鎺滋?，看著湖光山色，思緒都能打開許多?；蛘吣銜虼硕`感迸發(fā)，又創(chuàng)造出許多經(jīng)典呢！”
“我是聽說了?！币罂∥⑽⒁恍?，“廠里經(jīng)常組織大家去各地旅游采風(fēng)，順帶著休整?！?br/>
“是啊，西湖、拙政園、黃山等地方，都是我們常去的?！背ｈ嫦Ｕf道，“這也得多謝俊少您給我們的訂單，要不是制作了那么幾部動畫，我們哪里能過上這種好日子？”
“不光是我們嘛，還有科影廠和長影廠這些地方，不都因為有了和麒麟文化的合作，從而日子好過了許多么？”胡毅接話道。
“也要你們有本事，訂單才會過來?！币罂⌒Φ溃爱?dāng)然了，我們兩家之間是有著深厚的情誼的，以后在同等條件下，麒麟文化自然會優(yōu)先跟上美廠合作，這一點，不會改變?！?br/>
“對！”
常桄希拍了拍手，“那么俊少您覺得，我們上美廠有沒有接下《龍珠》的能力呢？”
“我就知道你們是為了這個來的。”殷俊曬然一笑，“等不及了？”
“不能這么說，但這種等待確實是很煎熬的?！背ｈ嫦Ｕ牡?，“我們之所以過來，一方面是想要有個準(zhǔn)信兒，另一方面也是自己有著信心。上美廠的實力您是知道的，我們不但有著優(yōu)秀的傳承，還有著一批從香江回去的精英。
從某種程度來說，在現(xiàn)代化的動畫制作方面，上美廠就跟麒麟文化是師兄弟一樣。我們制作的速度比不上東映動畫，可我們在動畫的質(zhì)量上，比起他們要稍微好一點。況且我們廠里有超過100名的專業(yè)美工師和動畫師，都能抽調(diào)到《龍珠》制作組里面，這也比東映動畫準(zhǔn)備充分得多了吧？”
殷俊點了點頭。..cop>在這個年代，華國的人才底蘊，還是沒得說，比起30年之后都要儲備得多。
30年之后，華國給世界貢獻(xiàn)最大的，就是擁有初中到高中文憑的那一群產(chǎn)業(yè)工人。
這群產(chǎn)業(yè)工人大部分分布在粵州、東館、南灣，正是他們，撐起了華國世界第一加工廠的美名。
2012年開始的新一輪人工成本漲價、世界經(jīng)濟(jì)不景氣，讓原本很多外資工廠，都想要搬遷離開華國，去更便宜的越南、馬來西亞、印尼等國家。
但兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)好幾年，離開的，超過一半都回到了華國。
因為只有華國的這群工人，才是最專業(yè)的，最具有效率的。
外國的那些工人是很便宜沒錯，但便宜沒好貨啊，懶散不堪、精細(xì)度不夠、正品率超低、各種配套設(shè)施的不方便……等等等等，都讓這些工廠的成本反而是增加了。
但是華國的整體人才儲備，大致上也就是這樣了。
急需的電子科技專業(yè)人才，比如芯片、軟件、通信等方面，都很匱乏。
因為在那個年代，人們的心都是浮躁的。
就如學(xué)中醫(yī)的出來，90%都會轉(zhuǎn)向賣藥的崗位一樣，那些進(jìn)入電子科技相關(guān)的大學(xué)學(xué)習(xí)的，也僅僅是為了有個好工作，并不存在要提高自己，讓自己出類拔萃的想法。
現(xiàn)在則是不一樣。
現(xiàn)在的人們都很踏實，并沒有被那些浮華影響，學(xué)生們很認(rèn)真很貪婪的學(xué)習(xí)，技術(shù)人才也不斷的在提高自己，以便完成更多更尖端的任務(wù)。
上美廠便是這樣一個例子。
上到萬家四位老爺子，下到剛剛進(jìn)來的美院畢業(yè)生，都是抱著十二分的態(tài)度，去對待自己的各項工作。
他們很出色的完成了麒麟文化給的《烏龍院》，《烏龍院》也以它詼諧中透露著人生哲理的動人，一口氣收獲了二十多個國家頒予的獎項。
所以后來才有了《古墓麗影》、《熱帶雨林的爆笑生活》和《中華小當(dāng)家》被他們和其它兩家制作工廠拿下。
固然更重要的《柯南》和《圣斗士星矢》是被東映動畫拿走的，可在麒麟文化的評分序列里面，上美廠他們已經(jīng)很大程度的縮小了差距。
這也是為什么《龍珠》的動畫制作，一直沒有定下來的最重要原因。
這和殷俊的個人情懷沒有多大關(guān)系，麒麟文化如今已經(jīng)有了自己的行事準(zhǔn)則，都以商業(yè)優(yōu)先。
要是上美廠差得太多了的話，那根本就沒有什么猶豫，早就給了東映動畫了。
他們兩家如今相差得不大，那么老板的意見就是很關(guān)鍵的。
正因為從內(nèi)應(yīng)那里曉得了這一點，常桄希和胡毅才會立刻趕來，想要說服殷俊。
“《龍珠》能在上美廠制作，我個人是很贊同的，我也希望是由你們制作出來?！币罂∫矝]有拖延，沒有賣關(guān)子，而是說出了自己的想法，“但是我們合作這么久了，有些話，我覺得現(xiàn)在可以提醒一下你們?！?br/>
“俊少請說！”
常桄希和胡毅都立刻坐直了身子，一臉的肅然。
“你們來過香江，知道香江做事業(yè)的態(tài)度，跟現(xiàn)在的內(nèi)地，完是兩回事。”少年緩緩的道，“在香江，無論哪個行業(yè)，都不講究吃大鍋飯，一切是以能者優(yōu)先。但內(nèi)地不一樣，現(xiàn)在的幾乎所有國有的工廠，都是大家一起吃大鍋飯，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，這樣很不好?！?br/>
常桄希愣了愣，旋即道：“我們知道這一點，所以現(xiàn)在在上美廠里面，都是按勞分配，幾個小組誰完成得好，得到的獎金就越多，是和普通員工拉開了差距的！”
“但是做得不夠徹底?！币罂≈苯亓水?dāng)?shù)牡溃骸拔业囊馑际钦f，即便是在一個小組里面，也應(yīng)該按照貢獻(xiàn)的大小，拉開足夠大的差距。這樣才是培養(yǎng)最優(yōu)秀的美工師、動畫師的最好辦法！如果他們也都和普通的美工師、動畫師一樣，干著差不多就行的工作，怎么能為我們做出最好的動畫來？”
常桄希一時語塞，沒有答話。
殷俊說的情況，的確是存在的。
上美廠經(jīng)過學(xué)習(xí)了香江的經(jīng)驗，大規(guī)模范圍內(nèi)，是打破了大鍋飯制度的。
比如后勤和行政工種，工資和一線的美工師、動畫師一樣，但獎金就要差許多，最多的一年能少3000多塊！
但是在一個小組，比如說《烏龍院》的制作小組，里面大家的差距卻根本沒有拉開，基本上是按照工作時間來算，并不考慮哪個更加優(yōu)秀。
可以理解是為了團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)，但常桄希也明白，這其實對里面那些很優(yōu)秀的美工師、動畫師來說，并不公平。
他們兩三個小時畫的、制作的，就能抵得上一般人一天、兩天的工作量，但拿的獎金卻是差不多。
只不過因為大家是一個工廠的，整體收入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通人，所以短時間之內(nèi)是沒有問題。
然而如果長遠(yuǎn)來看，他們肯定會有想法。
不說別的，如果麒麟文化來挖人，這些有本事的人，上美廠能留得住嗎？
要知道，麒麟文化每年都會從上美廠借調(diào)人手，里面也逐漸的有不少人，都不再回上美廠，直接留在麒麟文化的。
要是這么一次次的被挖角，所有的優(yōu)秀人才都被挖走了，那么上美廠還能保持輝煌嗎？
好吧。
你想要留住他們，那么就跟殷俊所說，一定要設(shè)定一個獎勵條款來，是針對個人，而不是一個小組。
但是問題來了，這么極端的獎勵手段，在上美廠能行得通嗎？
上面的人會同意嗎？
那些普通員工會同意嗎？
這些問題領(lǐng)導(dǎo)們不是沒有想過，但是因為牽涉的太多，所以一直都不敢動。
現(xiàn)在殷俊直接提了出來，而且看作是一個合作的先提條件，那么顯然是不改不行了。
但具體要怎么改，怎么弄才會不引發(fā)震蕩呢？
常桄希陷入了迷茫之中。
胡毅在旁邊卻是沒有那么多的忌諱。
他當(dāng)下就點頭，“我也覺得應(yīng)該變一下了。都說獎賞分級是不符合我們xx主義工廠的，但是現(xiàn)在不是改革開放嗎？我們不試著去改變一下，怎么追上歐美發(fā)達(dá)國家？而且你看，人家歐美實行了三百多年這樣的措施，不但沒有崩盤，反而是踴躍出來許多人才，這證明肯定不是差的呀！”
“兩位也不用心急，請回去告訴嚴(yán)廠長，說這是我的看法，請他們考慮考慮?！鄙倌晡⑽㈩M首，“《龍珠》這個項目，既然你們都過來說了，我也是可以給上美廠做的。但是如果一直看不到上美廠有積極的改變，我想，我們的私人情誼，也不能一直用在工作中，畢竟麒麟文化是追求利益和成功的，對嗎？”
“我知道了！”
常桄希緩緩的點著頭，神色比起之前凝重得多。
殷俊都把話說到這個份兒上了，他怎么會還不懂？
如果上美廠停止了進(jìn)步，被麒麟文化大幅度的甩開的話，再怎么好的私人交情，都是不管用的，兩家的合作，恐怕也就到此為止了。
他相信把這話說給了廠里人聽，他們也一定會前所未有的重視。
畢竟如果失去了麒麟文化這個合作，上美廠一下子就會被打回原形。
到時候科影廠和長影廠可不會有什么猶豫，直接就能順應(yīng)潮流的改變，從而搶了訂單去。
上美廠肯定不會允許這樣的事情發(fā)生。
一直過苦日子不算什么，但如果是過慣了好日子，又重新去過艱苦的日子，誰都不愿意。
如若真是到了那一步，恐怕上美廠的這群精英們，都會直接辭職，投奔香江的麒麟文化了！
這是絕對不允許的事情??！
……
（來一波訂吧！拜托拜托！?。?