三天后。

    上午十一點。

    今天，趙勝依舊是主任值班。

    不過，對于附屬醫(yī)院的醫(yī)護人員來說，今天是個很值得的高興的日子。

    為什么呢？

    因為今天發(fā)工資了。

    趙勝剛剛巡完病房，回到主任辦公室，就聽到手機收到一個短信。

    打開一看，是個到賬短信。

    不過，只是看了一眼，趙勝就感覺到血壓飆升。

    一萬二？

    看到這個月的工資，雖然趙勝已經(jīng)通過開發(fā)軟件實現(xiàn)了財富自由，但還是有種血往頭上涌的感覺。

    要知道，以前他每個月的工資，至少那都是兩萬出頭啊！

    這一下子，直接就給干到一萬二，整整少了八千，也就是降了百分之四十！

    如果沒有見過光明，尚且能夠忍受黑暗。

    如果沒見過輝煌，降薪之后的工資也不是很難接受。

    慘就慘在趙勝這代人，吃shi也沒趕上熱乎的。

    尤其自從規(guī)培制度被發(fā)明以后，

    真是規(guī)培專培，年年培。

    再加上drg、集采，一樣沒少。

    要是沒見過醫(yī)生掙錢的年代，也許能憑著一腔熱血干下去。

    可是偏偏見過，卻來不及體驗就無了。

    現(xiàn)在大前浪住著大平層，我們喝著前浪的雞湯，聊著虛無的情懷，滿腦子想得就是潤和躺。

    要怎么看待?

    我把醫(yī)生當工作，

    大環(huán)境需要我們當牛馬?

    也許，學(xué)醫(yī)的同學(xué)們能清醒地認識到一件事

    即：學(xué)醫(yī)也不過找份工作糊口，當醫(yī)生護士也不過就是個工作罷了

    什么時候大家才能脫下別人硬給穿上的長衫，摘掉硬給戴上的高帽

    國內(nèi)學(xué)醫(yī)真的是從小時候就在被PUA的

    什么白衣天使、救死扶傷、看病不要錢的故事一籮周駿也是一臉愁眉苦臉的說道

    出乎意料，以前要是聽到這樣的話，肯定會反駁的宗寶，現(xiàn)在居然詢問起周駿來了。

    “招啊，老宗，要是你這樣經(jīng)驗和水平的過去，一個月最低五萬起步?！?br/>
    周駿點點頭說道。

    經(jīng)驗豐富的急診醫(yī)生是很難招到的，在以前，這樣的醫(yī)生，只有在大型公立醫(yī)院才能培養(yǎng)出來。

    而為了穩(wěn)定，這樣的醫(yī)生，一般是不會從公立醫(yī)院出來的。

    但是這幾年，所謂公立醫(yī)院的編制和穩(wěn)定，還有信賴，被打破了。

    尤其是精英層的醫(yī)生，仿佛一下子就看到了真相。

    只有到手的待遇才是真的！

    越來越多的優(yōu)秀醫(yī)生，會意識到這一點。

    “你們？”

    趙勝聽到周駿和宗寶甚至開始討論起辭職到私立醫(yī)院，有點不知道該怎么勸的感覺。

    在醫(yī)院上班，甭管你是醫(yī)生護士，還是行政后勤，即便沒有編制，醫(yī)院幾乎不會裁員。

    明面上的收入，主要就兩塊，固定的工資，和不固定的獎金績效。

    前者是不能動的，主要跟職稱相關(guān)。

    但基本都是兩三千至一萬。

    后者差異極大，有些科室效益好的，十倍于工資都有可能，效益不好的科室，獎金幾百塊，一兩千。

    行政后勤的問題在于，人員規(guī)模越來越大，很多人還是醫(yī)生，一周出半天一天門診，拿平均獎，占據(jù)醫(yī)院很大的一塊成本。

    醫(yī)院還能厚顏無恥的把這些人歸為醫(yī)護人員。

    當醫(yī)院效益不好的時候，醫(yī)院并不會通過裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，來節(jié)省成本，而是全部人一視同仁，大幅砍掉獎金。

    這樣的結(jié)果必然是部分有干勁的骨干醫(yī)生出走。

    有些護士收入太低，受不了，也出走。

    剩下的人繼續(xù)死氣沉沉，醫(yī)院就此廢了，這就是目前大部分公立小醫(yī)院的現(xiàn)狀。

    如果接下來三甲醫(yī)院也出現(xiàn)這種情況，那后果會很可怕。

    (本章完)