如何來安排李偉確實(shí)是一件很頭疼的問題。

    吳小正對他太熟悉了一點(diǎn)。

    首先，就憑他那沖脾氣，安排去銷售崗位肯定是不合適的。

    按照李偉的風(fēng)格，他在接觸生人時(shí)，給人感覺是看誰都不順眼，只有熟悉他的人才知道，他就是那德性，其實(shí)屬于典型的面冷心暖。

    說話太沖！

    這樣的脾氣如果放到銷售崗位去，天天去開拓新渠道的話，別說出成績，不把人得罪光、給公司惹麻煩就謝天謝地了。

    吳小正先否決了這一想法。

    安排他去做采購？或者管錢管物？

    好像也不行！

    這家伙對人好起來，屬于好得沒原則的那種。

    誰跟他講講兄弟感情，他能把自己吃飯的錢都掏出來給對方。

    讓他管錢管物的話，他分分鐘就能被人說動(dòng)，然后開始違背原則徇私舞弊。

    這種事也不能安排他來干！

    有了！

    這個(gè)活應(yīng)該可以安排他試試。

    不過在安排他之前，這小子得壓制一下他才行。

    如果沒人壓制他，他還是可能分分鐘就犯錯(cuò)誤。

    吳小正玩味地看向了李偉：“你很想進(jìn)吳大廚？”

    “廢話?！边@小子說話還是那么沖。

    “那叫我聲老大來聽聽。”吳小正跟他玩上了。

    這是吳小正前世跟李偉相處的一貫風(fēng)格。

    “靠，你明明比我小……”

    “比你小怎么啦？論打架你又打不過我，論本事你也不如我，難道你還想當(dāng)我老大不成？”

    李偉被哽住了。

    “我不干?！辈贿^想讓他輕易服氣，也是不可能的事。

    “不干就不給你進(jìn)，叫了就給你安排個(gè)很拽的活?！?br/>
    吳小正直接要挾上了。

    李偉閉上了嘴巴。

    讓他叫比自己小的吳小正當(dāng)老大，他確實(shí)有點(diǎn)不情愿。

    可他又很想進(jìn)吳大廚，然后那小子還用很拽的職位來誘·惑他。

    這怎么破？

    然后他后腦勺上立即就挨了一巴掌：“讓你叫就叫，這么磨嘰干啥？小正做你老大你還敢不服氣不是？”

    是他姐李華。

    這也是兩姐弟一貫的相處方式。

    這下好了，李偉不用糾結(jié)了。

    在所有人里面，李偉最怕的就是他姐。

    在前世他跟吳小正說得最多的一句是：那女人我可是不敢惹，要惹你去惹，我還不想死。

    “老大?！崩顐ズ懿磺樵傅亟辛顺鰜?。

    吳小正頓時(shí)樂得哈哈大笑。

    在前世，他跟李偉為了爭當(dāng)對方的老大，爭了好幾年都沒爭出結(jié)果，這次終于如愿以償了。

    這是一種很爽的感覺，比沈默叫他老板還爽。

    “以后都得這么叫我??！”

    吳小正先拽拽地說了這么一句。

    “盡快辦手續(xù)吧，跟供銷公司這批人一起去省城接受培訓(xùn)?！?br/>
    “啊？不會(huì)是讓我去當(dāng)廚師吧？”李偉驚叫了起來。

    很顯然，他對廚師這個(gè)職業(yè)還有點(diǎn)看不上。

    “廚師怎么啦？以后吳大廚食府的大廚，以后月收入隨隨便便就幾百上千?！?br/>
    吳小正繼續(xù)唬起他來。

    李偉又閉上了嘴巴。

    對于廚師這個(gè)職業(yè)，他確實(shí)有點(diǎn)看不上，可吳小正說的那份收入，卻又讓他很心動(dòng)。

    唉，真是糾結(jié)的人生??！

    看李偉那糾結(jié)的樣子，吳小正不忍心繼續(xù)逗他了。

    他玩味地問：“吳大廚食府湘水旗艦店的準(zhǔn)店長人選，這個(gè)活干不干？”

    “什么？”

    李偉立馬就高興得跳了起來，笑得嘴角都咧開了。

    這就是吳小正對李偉的安排。

    按照他原本的安排，吳大廚食府湘水旗艦店的第一人店長，是由沈默親自來兼的，然后再培養(yǎng)合適的店長接班人。

    可現(xiàn)在沈默去了省城，這個(gè)第一任店長人選又空缺了下來。

    在這樣的情況下，讓李偉來試試是可行的。

    畢竟對吳大廚來說，分店的店長基本上是批量培養(yǎng)，對人的素質(zhì)要求并不算太高，有了高中文化程度的李偉勉強(qiáng)合適。

    再說，讓他來做這個(gè)店長的話，有吳小正親自來帶一帶、壓一壓，應(yīng)該問題不大。

    畢竟在湘水來說，現(xiàn)在敢來吳大廚找事的人應(yīng)該不多了。

    這個(gè)職位，好好培養(yǎng)一下，李偉應(yīng)該能勝任。

    不能讓這小子高興得太早，還是得繼續(xù)壓一壓。

    “第一個(gè)要求：廚師的基本功你得學(xué)好，服務(wù)員、領(lǐng)班的技能培訓(xùn)你也得學(xué)，如果培訓(xùn)成績不過關(guān)，這個(gè)位置就沒你份了。”

    吳小正先提了第一個(gè)條件。

    “行，我保證過關(guān)?！崩顐ネ纯斓卮饝?yīng)了。

    這小子脾氣雖然沖，但做事還是挺踏實(shí)的，也愿意吃苦。

    這也正是吳小正愿意把他安排到分店店長這個(gè)位置來試試的原因。

    “第二個(gè)要求：以后當(dāng)了店長，違反規(guī)定隨便請人吃飯、亂給人打折的話，虧的錢從你工資里扣，屢教不改的話，隨時(shí)撤職?！?br/>
    吳小正說出了第二個(gè)要求。

    這也正是吳小正敢把李偉往這個(gè)位置安排的另一個(gè)原因。

    作為連鎖企業(yè)，吳大廚食府對每個(gè)崗位都是有一套成熟的管理規(guī)定的，什么事可以做，什么事不可以做，吳小正在前世就有了完善的章程，現(xiàn)在只需要照搬過來就是了。

    吳小正不信，有了這些條條框框把李偉框住，他還敢亂來。

    與之不同的是，吳大廚食品加工廠這邊，很多職位靈活性就高多了，畢竟這邊面對的是一個(gè)復(fù)雜的大市場，不靈活不行，框得太死的話，會(huì)把做事的人手腳也框住了。

    “沒問題?！?br/>
    李偉又爽快地答應(yīng)了。

    這事基本就這么定下來了。

    可吳小正還是不滿足，他又提出了一個(gè)要求：“再叫一聲老大來聽聽?！?br/>
    眾人都被他的惡趣味給逗樂了。

    “老大！”

    這次李偉叫得痛快多了。

    畢竟對他來說，一進(jìn)吳大廚就能給他這么好的機(jī)會(huì)，這種好事哪里再能碰上？

    想想就得意！

    吳大廚食府湘水旗艦店的店長，這個(gè)位置比起玻璃廠的廠長，都未必差??！

    到時(shí)店長一當(dāng)，手下管著幾十上百號(hào)人，然后來來往往的不是有錢人就是干部……

    李偉興奮不已。

    要不是還得把入職手續(xù)落實(shí)，他恨不得現(xiàn)在就跑回家，把這事告訴他老爹，然后去廠里辦停薪留職手續(xù)。