?感謝電話，還有傳真。這讓原本需要很久才能處理的消息，變得更為及時了。遠(yuǎn)在日本的陳志豪打了一個漂亮仗，作為老板的劉東當(dāng)然是第一時間知道。
雖然到現(xiàn)在還在有很多日本工業(yè)界的人才在源源不斷的加入到東方工業(yè)公司，但對于劉東來說，這已經(jīng)沒有多重要了。因為單單看現(xiàn)在所能看到的形勢，他就知道，自己的大工業(yè)之夢不再是多么遙遠(yuǎn)的事情了。
日本作為一個二戰(zhàn)的戰(zhàn)敗國，在短短的二十年就又崛起了，然后到了八十年代，成為了世界的第二大經(jīng)濟(jì)體。要說最重要的一個原因，那就是他們對于教育的重視。有著源源不斷的人才培育，再加上之前戰(zhàn)敗并沒有損失到他們的根基，所以，才有了日本人二十年崛起的奇跡。
劉東原本就知道日本的人才很多，但那僅僅是一個抽象的概念。而現(xiàn)在，他終于能夠具體的觀察到日本人的脈搏。真是不看不知道，一看嚇一跳。
僅僅是這段時間陳志豪所招聘的人才，就有差不多五百人。別看五百人好像很少，但實(shí)際上，這五百人基本上都是研究員級別的。研究員級別的人才，可不是能隨便亂說的，這可不是后世華夏那種，隨便發(fā)表兩篇抄襲而來的論文就能評上的那種研究員。而是拉幾個人就可以組建一個項目的那種研究員。
這樣的實(shí)力底蘊(yùn)，簡直不可想象。而這還僅僅是研究員級別的，沒有達(dá)到這樣級別的一般科研人員，那就更多了?？梢哉f，這次的招聘，直接就讓劉東的科技實(shí)力底蘊(yùn)上升了不知道多少個層次，就連現(xiàn)在國內(nèi)華夏的那些特大型企業(yè)，也沒有劉東的底蘊(yùn)強(qiáng)。
尤其是陳志豪還特意挑選過，這些人涵蓋的科學(xué)種類，從材料科學(xué)到精密加工，從機(jī)床設(shè)計到材料應(yīng)用。要是這些人開始工作，劉東的工業(yè)項目能從材料到機(jī)床生產(chǎn)，甚至于現(xiàn)在國內(nèi)還處于原始狀態(tài)的數(shù)控機(jī)床，陳志豪新招收的這些人里面，都能夠設(shè)計出來。
雖然那些一線的出名的專家是一個都沒有挖到，但是二線的那些專家陳志豪也沒有少挖。因為資金充裕，陳志豪也舍得下本錢，那些原本不怎么得意的二線專家，也得到了相當(dāng)豐厚的待遇，比起在大公司來說，待遇平勻要高三層，并且，在東方工業(yè)公司，那些二線的專家能夠發(fā)揮的余地，比在大公司要強(qiáng)很多。
這樣的條件下，還是很能夠吸引一部分有抱負(fù)有理想的日本專家。因此，東方工業(yè)公司的科技底蘊(yùn)，一下就上升了好幾個檔次，雖然依舊不能和那些屹立多年的日本本土大型企業(yè)媲美，但對于在這些行業(yè)相對比較薄弱的國內(nèi)來說，東方工業(yè)公司所擁有的底蘊(yùn)就太強(qiáng)了。
就在陳志豪在日本瘋狂挖墻角的時候，香港這邊，劉東也沒有閑著。深感人才儲備不夠的他，這次決定下大力氣來招收一批專業(yè)化，高素質(zhì)的人才。劉東有著后世的經(jīng)驗，對于人才的重要性有著相當(dāng)深刻的認(rèn)知。
雖然后世電影里面葛優(yōu)葛大爺所說的那句：“二十一世紀(jì)什么最重要，人才！”這話有些搞笑，但卻道出了實(shí)情。
后世大學(xué)擴(kuò)招了，看起來人才是多了不少，就連現(xiàn)在相當(dāng)搶手的大學(xué)生，在后世根本就是爛大街的貨色。但劉東知道，這僅僅是表象。那些純粹是在學(xué)校混日子的大學(xué)生是沒有多少人待見，但真正有底蘊(yùn)的大學(xué)生，依舊是非常搶手。
這樣的情況下，要是劉東還不能夠真正的正視這些問題，那他所創(chuàng)建的公司就是空中樓閣。沒有完整的規(guī)劃，和強(qiáng)大的執(zhí)行力，一個公司想要在激烈的行業(yè)競爭當(dāng)中獲得一席之地，那是不可想象的。當(dāng)然，這并不代表后世國內(nèi)的那些壟斷性國企，那些企業(yè)，就算做得再垃圾，依舊財源廣進(jìn)，這個確實(shí)沒辦法做對比，只能說是這種事情是特例。
在香港招收人才，自然不會像是在日本那樣，能夠招收到很多工業(yè)研究方面的人才。因為香港的地域特征和規(guī)劃，就不能夠存在這樣的大工業(yè)范圍。
但是，這并不代表其他方面的人才就會少。一個公司想要得到長足的發(fā)展，就離不開多個部門的協(xié)調(diào)配合。要僅僅是只有科技底蘊(yùn)，那就成了純粹的研究院了。產(chǎn)品研發(fā)，銷售，再反哺研發(fā)，才是王道。
現(xiàn)在劉東所擁有的科技研發(fā)能力已經(jīng)不弱了，但是在行政管理和銷售這個環(huán)節(jié)，劉東所需要的人才就不夠看了。雖然到現(xiàn)在，劉東的第一份產(chǎn)品都還沒有做出來，但也不得不現(xiàn)在就開始打磨團(tuán)隊。要不然等到產(chǎn)品出來了，卻突然發(fā)現(xiàn)根本就沒有人員來管理和銷售，那就悲劇了。
對于管理和銷售人員，香港所有的人才就比較多了。由于香港地少人多，研發(fā)人員和工廠放在香港明顯很不劃算，所以這年月，香港很多公司，和東南亞聯(lián)系比較緊密，基本上稍微大一些的企業(yè)，都是把自家的工廠設(shè)在菲律賓、馬來西亞，印度尼西亞，亦或者是泰國。而公司的總部，基本上都是在香港。
這樣就照成了，香港本土其他人才可能不太突出，但是管理和銷售專業(yè)方面的人才，就如過江之鯽。再加上香港大學(xué)這些高等學(xué)府每年都輸出大量的人才，讓香港變得人才濟(jì)濟(jì)。
有這么好的人力資源，要說劉東招聘應(yīng)該算不上多困難。但實(shí)際上，這其中卻有一些小小的不方便。因為劉東的公司是要面向大陸的。
去年在香港因為發(fā)表了中英聯(lián)合聲明，香港回歸鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，很大一部分香港人對于回歸這個嚴(yán)肅的問題，有不同的看法。尤其是在當(dāng)局有意無意的煽動下，這種討論的對立性更加強(qiáng)烈。
延伸到香港的普通民眾，對于這種思想上的激烈碰撞就更讓人有些無所適從。劉東要基于大陸來招收人才，就弄得有些不太好辦。因為對很多人對于大陸沒有安全感，尤其是在英式教育下成長起來的那些精英們，對于劉東公司就更加抗拒。
劉東招人，居然沒有多少人前來應(yīng)聘。這樣的情況，弄得劉東都不知道該說什么好。因為這觀念問題，并不是錢就能解決的。而且現(xiàn)在香港的發(fā)展前景還是充滿希望，雖然受到了中英聯(lián)合聲明的影響，但那些精英要想找個好工作并不是很困難的。所以，對于劉東的公司，就表現(xiàn)的興趣缺缺。
當(dāng)然，也不是說完全沒有人來劉東的公司應(yīng)聘，因為很多聰明人都看到了來自大陸的商機(jī)和誘惑，對于一家主打大陸的公司，還是相當(dāng)有認(rèn)同感。但是，這樣的明白人，在這個時候的香港畢竟不多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到劉東預(yù)計當(dāng)中的期望。
尤其是陳志豪在日本高歌猛進(jìn)的時候，他這個真正的老板卻在香港連人都招不到，雖然有這樣那樣的客觀原因，但成績卻是實(shí)實(shí)在在的，騙不過別人。
雖然大多數(shù)的時候，老板的理念是有事秘書干，沒事兒干秘書。只要學(xué)會放權(quán)，讓有能力的人去做他所擅長的領(lǐng)域，這樣就是一個好的老板。但是，劉東好歹也是真心想做一件具體的工作，誰能知道香港人民居然那么不給面子。給他們工作機(jī)會都不要，弄得這兩天劉東的心情那是份外不爽，連對陳潔都顧不得發(fā)展發(fā)展小曖昧，玩玩小情調(diào)。
最后，還是非專業(yè)性女秘書陳潔給劉東指了一條明路。既然現(xiàn)在這些香港人那么信奉英國人，那就聯(lián)合渣打銀行開個招聘會，就不信這樣還不能夠成事。反正劉東的公司從創(chuàng)建以來，就沒少麻煩渣打銀行，他們之間的業(yè)務(wù)來往也比較頻繁，對于香港人來說，渣打銀行這塊牌子，可比劉東的環(huán)亞國際有名氣多了。要是能拉上渣打銀行，想來很多問題都是能夠迎刃而解的。
被陳潔這么一提醒，劉東才突然發(fā)現(xiàn)，原來自己是鉆進(jìn)了死胡同。放著渣打銀行這個大牌不打，卻偏偏要玩什么自力更生。他的公司雖然在香港上層社會不是什么秘密的存在，都知道劉東的公司很生猛，但是在香港平民社會當(dāng)中，卻聲明不顯。
單單就把自己公司的牌子打出來，那些應(yīng)聘的人誰知道你是干嘛的？雖然劉東的公司是在中環(huán)，但高級皮包公司也是能舍得下本的。對于那些不了解劉東公司底蘊(yùn)的聘請人員，當(dāng)然不會覺得劉東公司多么有實(shí)力。
這才是劉東招人最大的障礙。一個沒多少知名度的公司，想要招收到大量合格的人才，那需要花費(fèi)的工夫不大才怪。想明白這點(diǎn)的劉東，終于放下了自己心中的小清新格調(diào)，而選擇華麗麗的和渣打銀行等在香港知名度很高的公司開始聯(lián)合招聘。
（今天上午外婆入土為安了，只剩下一些收尾工作需要處理。如果不出意外，從明天開始，蒹葭就能夠恢復(fù)每天兩更的更新了。）