“哈嘍，艾克！”接到艾森豪威爾的電話，約翰有些意外：“書這么快就收到了？”

    “書？什么書？”艾森豪威爾被約翰的話弄得有些丈二和尚摸不著頭腦。

    約翰知道是自己想差了，連忙解釋道：“就是我上次跟你說過的那本中國軍事理論書，軍校出版社那邊給了我?guī)妆緲訒疑现芙o你寄了一本。”

    “哦，你翻譯的那本是吧。你這也太心急了，哪有這么快，月底能收到就不錯了?！卑劳栃χf道。

    “你也太小瞧我們聯(lián)邦快遞公司了，等著吧，這兩天應該差不多就能到了?！彪m說聯(lián)邦快遞公司還沒有開展個人快遞業(yè)務，但這并不妨礙約翰這個老板利用公司渠道投遞一些個人物品，至少速度比郵寄快多了。那本書算是約翰祝賀艾森豪威爾升任第九軍代理參謀長的禮物，他可不想冒被郵政署那幫人弄丟的風險。

    “好，那我就等著拜讀你的大作了。”電話那頭的艾森豪威爾，此時不禁有些感慨：約翰這年輕人的成長速度實在是太快了。當初剛認識他的時候，還完全是個軍事門外漢呢。一轉眼都能出書了。

    不過想到一會兒自己還有問題要向他請教，艾森豪威爾也就放棄了繼續(xù)拿這件事調(diào)侃約翰的打算。“對了，聽奧馬爾說，你現(xiàn)在還兼著82師的后勤參謀？”

    “是啊，被他給坑了。我現(xiàn)在正頭疼著呢。月底一萬六千名新兵就要入駐了，到現(xiàn)在營房施工都才完成不到一半?！奔s翰忍不住訴了幾句苦。

    “哈哈哈！”艾森豪威爾“毫無同情心”地笑了起來：“約翰，我要是奧馬爾，我也會這么做。誰讓你天生就是干這個的料呢。您能搞定的，我們都對你有信心?！?br/>
    “我謝謝你們的信任！”約翰沒好氣地說道：“說吧，找我什么事？要是祝賀我上任那就免了?！?br/>
    “首先當然還是要表示下祝賀的，另外我有件事要向你請教一下?！卑劳栔苯愚D入了正題：“關于后勤改革試點的?！?br/>
    約翰頓時來了興趣。一來他對目前第三集團軍下屬幾個軍正在進行的后勤改革試點還是挺感興趣的，畢竟這也算是他當初努力成果的一部分。二來，能讓亦師亦友的艾森豪威爾反過來向他求教，這也給他的虛榮心帶來了不小的滿足。

    “是這樣，我昨天收到一份由幾十名后勤軍官聯(lián)名提交的報告，反映改革試點影響到了部隊正常補給，請求暫緩實施……”艾森豪威爾花了十多分鐘，把那份報告的大致內(nèi)容，他上午從113團了解到的情況，以及自己心中的疑惑都原原本本地告訴了約翰。

    對于第九軍發(fā)生的事，約翰倒也并不覺得太吃驚。事實上，他早就預料到這次改革會在基層后勤軍官中遇到阻力了。之所上任第一天他就找布萊德利等人要人手，為的就是減少原來那批后勤軍官對將來改革工作的干擾。

    “艾克，我想我大概能猜到問題出在哪了。”約翰故意買了個關子：“那些聯(lián)名的軍官大部分都是在各團負責物資調(diào)度分配的對不對？”

    艾森豪威爾夾著電話，從抽屜里掏出了那份報告，翻到結尾署名的那一頁?！斑€真給你說對了，約翰，只有兩三個人不是?！?br/>
    “那就不難理解了，艾克?！奔s翰篤定地說道：“在新的后勤補給模式里，利益受損最大的就是這些人，他們反對是再正常不過的了?！?br/>
    為了讓艾森豪威爾更好地理解這一問題，約翰又詳細為他做了分析：“按照以前的后勤補給模式，基層連隊的需求是很難及時得到滿足的。所以通常的做法是事先將一定量的物資分發(fā)到各團（在目前的美國陸軍中，團以下單位沒有專門的后勤部門，營一級后勤工作一般由一名中尉參謀兼管，連一級由軍需軍士負責）。這一部分物資的分配和使用是有很大自由度的，比軍、師一級要自由得多。而這也是舊后勤補給模式中物資浪費比較嚴重的一個環(huán)節(jié)?！?br/>
    “以前除非特別急需的物資，連隊一般很少會主動向上面申請。因為申請了也不會有回音，所以他們都習慣被動地等待上級分配。但改革后的補給模式是以縮短物資到達基層連隊的時間為核心目標的，所有的物資需求都要由連隊主動申請才能獲得。這樣一來，那些在各團負責物資調(diào)度和分配的軍官自然會有不滿，因為他們從后勤物資分配的主導者，變成了單純的服務者。”

    話都說到這個份上了，艾森豪威爾對后勤工作流程再不熟悉，也知道問題是怎么回事了?！澳?br/>
    
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