當(dāng)聽說辦公地點(diǎn)要搬遷時(shí)，又有員工產(chǎn)生了想法。一些人認(rèn)為離家太遠(yuǎn)，很不方便；還有一些人擔(dān)心公司又加大投資盲目擴(kuò)張，無法及時(shí)提高待遇。尤其是得知?jiǎng)倓偺鄣膶O書軍工資翻了一番時(shí)候，孟才又收到楊小濤等多名員工的辭職信。

    “孟孟，不要緊的，你一定會(huì)越做越好的?！睋?dān)心他再次受到傷害，那幾天瑞婷一直安慰。

    “放心吧，早已經(jīng)看開了，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧?！?br/>
    這段時(shí)間，他心態(tài)已經(jīng)堅(jiān)強(qiáng)多了，況且在決定搬遷時(shí)已經(jīng)想到了這些。

    “是他們有眼無珠，不識(shí)貨，他們一定會(huì)后悔的?！?br/>
    “你才是‘貨’呢?！彼沃疰帽亲诱f。

    經(jīng)過兩個(gè)多月的緊張籌備，孟才簡陋的廠房終于初具模型，商務(wù)等部門的批復(fù)手續(xù)也陸續(xù)下來了。按照顧春雨的建議，孟才除招聘一大批計(jì)算機(jī)、電子信息和機(jī)械化專業(yè)的新人外，也高薪招聘了人文管理方面的人才，其中郭俊為管理學(xué)碩士，崔強(qiáng)、張東建、姜大巖、王姍姍分別為人力資源、后勤、經(jīng)濟(jì)和市場銷售專業(yè)的本科生。

    此時(shí)公司擴(kuò)大到200余人，在充分聽取大家意見后，他對(duì)公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。其中郭洋和郭俊分別擔(dān)任技術(shù)副總和管理副總；作為自己非常信任的員工，劉燕擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)文秘和財(cái)務(wù)；崔強(qiáng)任人力資源部長，負(fù)責(zé)員工的招聘培訓(xùn)、紀(jì)律考勤、文化宣傳、勞動(dòng)合同、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)；張東建任后勤部長，負(fù)責(zé)辦公廠房、辦公用品、水電維修、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔以及食堂宿舍等；姜大巖任發(fā)展規(guī)劃部長，負(fù)責(zé)研究經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和軟件電子市場發(fā)展形勢，對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議；王姍姍任市場部長，負(fù)責(zé)市場銷售、市場調(diào)研、售后服務(wù)、接受客戶咨詢投訴等；衛(wèi)云帆為技術(shù)攻堅(jiān)部長，負(fù)責(zé)組織骨干對(duì)軟硬件技術(shù)特別是技術(shù)難題開展研究攻堅(jiān)；李浩然為網(wǎng)站開發(fā)部長，負(fù)責(zé)繼續(xù)打響“夢才”品牌，通過網(wǎng)站、游戲、娛樂新聞、博客、論壇、聊天軟件、征婚交友網(wǎng)等一系列的免費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行“吸粉”；岳超任游戲部長，負(fù)責(zé)通過研發(fā)免費(fèi)游戲來“吸粉”；張子剛?cè)无k公軟件部長，繼續(xù)在啟航區(qū)躍進(jìn)路辦公，負(fù)責(zé)開拓辦公軟件市場。