“蘇總，您確定？”

    顯然，哪怕聽的真切，李傳文都覺得自己是不是聽錯(cuò)了。

    當(dāng)真按照真實(shí)營收40%去做推廣，做優(yōu)惠。

    那并不是一筆小錢，那他就要重新預(yù)估蘇有為的財(cái)力。

    之前李傳文推測，蘇有為手里應(yīng)該有幾千萬閑錢，所以隨便投資玩玩。

    現(xiàn)在如果按照新的力度去推廣的話，蘇有為手里的閑錢起碼得過億才行。

    因?yàn)樘K有為做出這個(gè)決定太輕松了，輕松到像是花了幾塊錢一樣。

    沒有什么商討，沒有什么猶豫不決瞻前顧后。

    這一種輕松的前提，那就是有雄厚的實(shí)力。

    就像普通人一個(gè)月工資幾千塊，自然不會(huì)在意花幾塊錢，幾十塊錢。

    但是到上百或者上千時(shí)，就會(huì)考慮一下。

    “自然確定，分紅方面你也不用擔(dān)心?！?br/>
    “到時(shí)候就把優(yōu)惠方面的營收也算進(jìn)去，你們?cè)龠M(jìn)行分紅，推廣方面的錢，不用你們來負(fù)擔(dān)?！?br/>
    蘇有為想了想，分紅方面還是先給自己手下打個(gè)強(qiáng)心劑，讓他們放手去做。

    接下來分紅，他只需要拿自己的錢去發(fā)工資，搞優(yōu)惠，那公司賺的錢他完全可以全部提出來。

    就跟他自己賺的一樣，只要進(jìn)入到他口袋里的錢，不是他自己發(fā)出去的，并且是通過賺取得來的，那么面板就會(huì)承認(rèn)這一筆錢。

    之前提升體質(zhì)的時(shí)候，他就做過類似的舉動(dòng)。

    公司燒錢他一樣能夠賺到錢，而且賺的也不會(huì)少。

    但是他的員工如果按照正常途徑分紅的話，就完全拿不到錢。

    使勁干，拼命干，拿不到錢，這對(duì)于員工的積極性是毀滅性的。

    一開始可能還好，有畫著的餅在，撐上幾個(gè)月沒什么問題，后續(xù)就會(huì)陸續(xù)暴雷。

    而且店內(nèi)員工都能賺到錢，管理層反倒是賺不到錢，那就太扯淡了一些。

    要知道，目前管理層除了自己三個(gè)兄弟外，李傳文的團(tuán)隊(duì)年齡也都不小。

    那么家里面的開支就不可能小到哪里去，作為家里的頂梁柱。

    一家人的開支可都等著呢。

    雖然許多創(chuàng)業(yè)初期的管理層都是如此，創(chuàng)業(yè)者跟管理層畫餅，講未來，等企業(yè)站起來了，你們這些都是元老，都可以獲得大量財(cái)富。

    讓這些管理層不僅不要工資。

    還要自己投錢，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

    不過蘇有為并不打算這么做，現(xiàn)在的工資照發(fā)。

    大把的錢我都燒了，你們這些幫我打工的我還能少了？

    再說了，他的錢可都是國外實(shí)打?qū)嵈蜻M(jìn)來的外匯，獲得這些外匯，蘇有為沒有付出任何代價(jià)，國家層面也沒有付出什么代價(jià)。

    相當(dāng)于在掠奪國外資源，不用白不用。

    在聽到蘇有為的安排后。

    李傳文也是當(dāng)成一震。

    心中升起許多難以言說的情緒。

    無他，蘇總這么做實(shí)在是太大方了一些。

    正常來說，按照企業(yè)一開始的發(fā)展，管理層拿不到錢很正常。

    大家都是在賭，都是一條船上的人。

    只要這一條船發(fā)達(dá)，那么他們這些一開始就堅(jiān)定支持的船員，自然能夠發(fā)財(cái)。

    反之則是打水漂。

    但現(xiàn)在的情況就是，他們除了需要付出一些努力之外，所有財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)，由蘇總一個(gè)人承擔(dān)了下來。

    一時(shí)間李傳文也是十分的觸動(dòng)。

    心中更是暗自下定決心，一定要做好，做的更好，不辜負(fù)蘇總的信任！

    更加不能辜負(fù)自己這一次遇到的機(jī)遇！

    蘇有為的出現(xiàn)，就是他的人生機(jī)遇！

    活了三十多年，這一點(diǎn)他都看不透的話，那就是白活了。

    “蘇總.多的話我也不多說，您的這些決定，您的這些支持，足以讓我們?nèi)魏我粋€(gè)人放手去做，認(rèn)真去做，沒有任何后顧之憂?！?br/>
    “我會(huì)把團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)好，絕對(duì)不會(huì)辜負(fù)您的信任?！?br/>
    “嗯，放手去做吧，我相信你?！?br/>
    接下來幾天時(shí)間里。

    李傳文很快就做出了相對(duì)應(yīng)的推廣方案。

    在二十八號(hào)這一天，遞交給蘇有為查閱。

    得到蘇有為的同意后，管家服務(wù)這邊也正式開啟了瘋狂優(yōu)惠。

    在推出瘋狂優(yōu)惠后，僅僅第一天，原本三家店面直接下降了50%左右的訂單量立即就有了明顯的回升。

    只不過這種訂單回升，并沒有讓店鋪的營業(yè)額上漲，反倒是明顯的下降。

    發(fā)放的優(yōu)惠券，讓每一個(gè)訂單能夠賺取到的資金有限。

    不說盈利，員工的工資都需要他們自己墊錢。

    在搞定推廣計(jì)劃后。

    李傳文也是趁著有時(shí)間，在員工大群里面，正式任命了十二個(gè)主管，本來是八個(gè)，后續(xù)李傳文再度增加了幾個(gè)。

    本來李傳文也想借著這個(gè)機(jī)會(huì)開一個(gè)員工大會(huì)。

    但想了想，時(shí)間上不是太允許，公司運(yùn)轉(zhuǎn)都忙不過來，哪里有時(shí)間開員工大會(huì)。

    而且公司內(nèi)的年輕人說不定對(duì)開會(huì)沒有半點(diǎn)好感，講一堆可能都聽不進(jìn)去。

    所以李傳文直接就在大群里面把任命的事情說了出來。

    同時(shí)，還直接表明，往后公司的管理層，大部分都會(huì)在員工內(nèi)部進(jìn)行選拔。

    只要干的夠好，足夠優(yōu)秀，那么都有機(jī)會(huì)成為管理層，參與店面分紅！

    李傳文是實(shí)打?qū)嵉奶岚沃?，才說出這種給人打雞血的話。

    效果那不是一般的好。

    比召集所有人開大會(huì)的效果更好。

    員工輕松，他們輕松，只是在群里面說一句，把這個(gè)思想，未來描述一下，足以讓有想法的員工干勁滿滿。

    他們目前招的員工都是年輕人，又不是看不懂消息。

    除了在大群里面發(fā)消息外。

    十二個(gè)主管，那李傳文都是和管理層親自召見。

    一個(gè)個(gè)談過話的。

    同時(shí)也在激勵(lì)他們，接下來還要選拔一些副店長，只要他們主管做的好，那就有機(jī)會(huì)成為副店長。

    成為副店長后，做的好的話，同樣有機(jī)會(huì)成為店長。

    一條晉升道路明明白白的擺在他們面前。

    李傳文就是明擺的告訴他們：公司目前處于起步發(fā)展階段，只要你有能力，有干勁，那么就有晉升的機(jī)會(huì)。

    這.絕對(duì)不是畫餅！

    同時(shí)，李傳文還告訴這些人。

    “主管，副店長，店長的這些待遇只是其次?！?br/>
    “最重要的是你們自身能力的鍛煉，做得好，往后不管你們?nèi)ツ睦镒?，都能獲得不錯(cuò)的工資?！?br/>
    “如今你們已經(jīng)比很多人前進(jìn)的都要快，想當(dāng)初，我可是在一個(gè)行業(yè)做了五年才成為一個(gè)主管。”

    李傳文看著店內(nèi)的十二位由畢業(yè)生擔(dān)任的主管，心中也是有些感慨。

    (本章完)