?蔣心將這批人帶到一個小包間，這里將作為接下來十多天的培訓教室，雖然略顯小了點，但是作為臨時培訓的教室已經夠了。

    預計的是第一天由她親自講授，介紹風味人家的規(guī)章制度和崗位職責，使他們在工作中自覺地遵守店里的規(guī)章，一切工作按店里制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。

    包括：月錢、獎金、津貼、休假、晉升與調動、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

    還有就是初步改變他們的一些觀念和看法，以便徹底適應這種新引入的運營模式。

    而第二天開始，將由銀春來跟他們講授，自己每天下午來一趟店里檢查效果，晚上回去再加班教銀春一些隔天的授課內容。

    因為乞巧節(jié)還有不到二十天的時日，而乞巧節(jié)在古代是傳統(tǒng)節(jié)日中最具浪漫色彩的一個節(jié)日，也是這兒的姑娘們最為重視的日子，所以必須趕在這個節(jié)日前將一切準備就緒，等待乞巧節(jié)那天盛大開業(yè)。

    現(xiàn)在忙些，到時候開業(yè)了走上正軌了自己就能好好休息休息，蔣心不住地為自己打氣。

    培訓新員工的同時還得裝修整個店鋪、招聘一名理想的掌柜、找到好的廚師、聯(lián)系貨源、打廣告，事情簡直多的一塌糊涂，但是蔣心卻沒有絲毫的亂套，事情正朝著她設計好的方向發(fā)展，從這點可以看出她是一個很好的管理者。

    所謂管理，重在

    “理”而非

    “管”，只要理順，一切都會有序進行。一切有為法，如夢幻泡影，如露亦如電，應作如是觀。

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