任營巖提醒趙林只把有關(guān)劉琦的內(nèi)容給大家通報(bào)一下，趙林自然領(lǐng)會任營巖的用意，語氣很嚴(yán)肅地說：“關(guān)于職工反映我們廠級領(lǐng)導(dǎo)不正之風(fēng)的材料，我們工會會提請廠黨委和廠行政領(lǐng)導(dǎo)專題研究和處理，至于職工反映劉琦的問題，我們已經(jīng)做了一些初步的調(diào)查，有不少問題已經(jīng)可以確定，可以確定的問題主要有以下幾個(gè)方面：一是劉琦利用一些職工申請調(diào)動工作的機(jī)會索要煙酒和其他禮品，甚至是現(xiàn)金，名義上是去上級部門為他們辦事需要這些東西，實(shí)際上這些東西有相當(dāng)一部分為他自己占有，有一個(gè)事實(shí)在座的都知道，劉琦平時(shí)抽的是好煙，喝的是好酒，這與他的工資收入極不相稱，揭發(fā)這種問題的職工匿名的不算，實(shí)名檢舉的材料就有十六封，我們已經(jīng)向這十六名職工做過調(diào)查，件件屬實(shí)，無一夸大，我們都已經(jīng)做了筆錄備查；職工反映劉琦的第二個(gè)問題是以權(quán)謀私，其中一個(gè)典型事例就是占用廠里三個(gè)農(nóng)轉(zhuǎn)非指標(biāo)，一次性把老婆、兒子和女兒的農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城市戶口，劉琦對外稱這三個(gè)指標(biāo)是市上有關(guān)部門帶帽下達(dá)給他的，我們也到這些部門去做過調(diào)查，實(shí)際上是劉琦采用瞞天過海的手法，以廠里的名義先報(bào)后批的，順便說一下，為劉琦辦報(bào)批手續(xù)的有關(guān)部門的經(jīng)辦人已經(jīng)因受賄問題被組織上處理，至于劉琦是怎樣打通這個(gè)關(guān)節(jié)的，我們不得而知；職工反映劉琦的第三個(gè)問題是伙同財(cái)務(wù)科科長仵瑞芬多次截留職工獎(jiǎng)金，設(shè)立小金庫，供他們少數(shù)人揮霍使用，他們截留的方法主要有兩種，一是勞資處多算、財(cái)務(wù)科少發(fā)，差額部分留在小金庫，二是以各種名義克扣多個(gè)部門獎(jiǎng)金數(shù)額，克扣部分也計(jì)入小金庫。對于劉琦這樣的干部，我個(gè)人意見，不是該不該留用繼續(xù)當(dāng)處長的問題，而是應(yīng)該按黨紀(jì)廠規(guī)給予紀(jì)律處分的問題！所以我不同意劉琦擔(dān)任人事勞資處處長，齊昊元同志雖說不熟悉勞資工作，但是不熟悉可以學(xué)嗎，我贊成任廠長的意見，由齊昊元同志擔(dān)任人事勞資處處長?！壁w林旗幟鮮明的表明了自己的立場。

    聽了趙林對劉琦問題的介紹，其他人倒沒有多少驚奇，因?yàn)檫@些問題本來就是禿子頭上的虱子――明擺著的，私下里大家也常議論，只是趙林把它正式提到了黨政聯(lián)席會上了?？墒峭踔易蛔×?，他有些惱羞成怒：原因很簡單，他想，對干部的調(diào)查和處理，是我黨委書記份內(nèi)的事情，現(xiàn)在你任營巖和趙林把調(diào)查劉琦問題的結(jié)論都提到會上了，竟然事前事后跟我這個(gè)黨委書記一個(gè)字都不提，也太不把我放在眼里了！想到這里，王忠頭腦一熱，脫口說道：“趙林說的這些事情，我這個(gè)黨委書記怎么不清楚？！對干部的調(diào)查處理，是我們黨委系統(tǒng)的職責(zé)職能，也是是一件很嚴(yán)肅的事情，關(guān)于劉琦的問題，等我們黨委重新調(diào)查后再作結(jié)論吧！”王忠的語氣十分的霸道。

    “王書記這樣說不妥當(dāng)，”趙林當(dāng)即進(jìn)行反駁，“對干部的調(diào)查處理，是黨委系統(tǒng)的職責(zé)范圍，這一點(diǎn)誰都知道，但是我們工會同樣也有這方面的權(quán)利和義務(wù)，《中華人民共和國工會法》第六條規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會可以依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；第二十五條還規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；我們調(diào)查劉琦的問題，就是通過職工代表大會的形式進(jìn)行的，完全符合工會法的規(guī)定；劉琦索賄受賄、以權(quán)謀私和私設(shè)小金庫的問題，都損害了全廠職工的合法權(quán)益，這是不爭的事實(shí)，不能因?yàn)槭枪{(diào)查的就不予承認(rèn)！更何況我們只是調(diào)查，并沒有處理，也無權(quán)處理，怎樣處理，那才是廠黨委和行政上的事情，黨內(nèi)怎樣處理，由黨委來定，至于行政上怎么處理，應(yīng)該是行政上的事情，王書記既做過廠里行政上的最高領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在又是廠里黨委最高領(lǐng)導(dǎo)，對于黨政職責(zé)的區(qū)別，我想應(yīng)該比我們這些在座的都清楚吧？”趙林意猶未盡，還想繼續(xù)說下去。

    “趙主席，我們還是聽聽其他領(lǐng)導(dǎo)意見吧?！比螤I巖及時(shí)打斷了趙林的話頭，他擔(dān)心趙林繼續(xù)說下去一旦言辭不當(dāng)徹底激怒了王忠，就會形成僵局，影響了會議的進(jìn)程，但是從內(nèi)心講，任營巖還是非常贊賞趙林，因?yàn)橼w林用工會法的大道理壓制住了王忠，使王忠有苦難言。

    “黃副廠長，說說你的看法吧，”任營巖沒有再給王忠反駁的機(jī)會，直接點(diǎn)名讓黃智發(fā)言。

    黃智畢竟當(dāng)了多年的廠領(lǐng)導(dǎo)，馬上領(lǐng)會了任營巖的意圖，接上了話說：“勞資工作技術(shù)性強(qiáng)，這一點(diǎn)也不假，但是做這個(gè)技術(shù)工作的人主要是勞資員，而不是勞資處長，從這點(diǎn)意義上講，處長這個(gè)人選的標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)性強(qiáng)不是唯一的；剛才趙主席講的劉琦的那些問題，我也早有耳聞，職工意見確實(shí)也很大；上面王書記和任廠長也講了，管理組織人事工作的人，政治上一定要強(qiáng)，所以我認(rèn)為，人事勞資處處長這個(gè)人選，齊昊元更合適一些?！?br/>
    “李副廠長的意見呢？”黃智表態(tài)后，任營巖又問李健。

    李健從內(nèi)心講也是不看好劉琦的，但是他和黃智不一樣，黃智婉拒了劉琦的請客吃飯，而李健是吃了劉琦的飯，收了劉琦的禮，這就叫吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短，再加上又看到王忠護(hù)劉琦的短，所以關(guān)鍵時(shí)刻沒有了底氣；另外一個(gè)重要的原因是二十世紀(jì)九十年代，中國的國有企業(yè)剛剛開始轉(zhuǎn)軌變型，像李建這樣的長期從事銷售工作的干部，他們的銷售理念還往往局限于人際關(guān)系，還是簡單地認(rèn)為銷售工作就是討好客戶，搞好關(guān)系，還沒有認(rèn)識到銷售和營銷雖然只是一字之差，內(nèi)涵卻大不相同，所以他們習(xí)慣著眼于平衡人際關(guān)系，殊不知即使是人際關(guān)系，也是多邊的、多變的、相對的，假如你沒有一個(gè)做人的準(zhǔn)則和底線，只是一味地討好人，無原則地耍圓滑，最終只會自食其果，搬起石頭砸了自己的腳。可惜是李健當(dāng)是還不懂這個(gè)道理，所以當(dāng)任營巖點(diǎn)他的名，讓他表態(tài)時(shí)，李健選擇了圓滑：“我覺得上面幾位領(lǐng)導(dǎo)說的話都有一定的道理，作為一名剛剛上任的副廠長，我還沒有處理這方面事情的經(jīng)驗(yàn)，還是選擇棄權(quán)比較合適，容我再考慮考慮吧。”

    李健說完，參加黨政聯(lián)席會的七位領(lǐng)導(dǎo)就都表了態(tài)，很顯然，意見沒能統(tǒng)一，會議出現(xiàn)了冷場。

    負(fù)責(zé)記錄的廠辦主任侯乘道拿著筆，一時(shí)不知道怎樣寫決議的文字，便詢問任營巖：“任廠長，決議怎樣寫？”

    任營巖此時(shí)正考慮著怎么收場，一時(shí)沒有理會侯乘道。

    侯乘道雖然也收到劉琦上門送的煙酒，但是屬被動收禮，因?yàn)橛欣聿淮蛏祥T客，他不好意思把劉琦拒之門外，但是侯乘道牢記著任營巖和自己談話時(shí)叮囑的那段話：“有一件事情要提醒你一下，黨政聯(lián)席會討論中干隊(duì)伍調(diào)整時(shí)，肯定會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的復(fù)雜局面，作為廠辦主任，你在會上一定要緊密配合我的意圖，必要時(shí)，我們有可能還要扮演雙簧戲?！笨吹饺螤I巖舉棋難定，侯乘道又有意識地提醒任營巖：“任廠長，關(guān)于任命誰擔(dān)任人事勞資處處長的決議是按照表態(tài)人數(shù)多的意見寫，還是按照正確意見寫？你決定吧?！?br/>
    任營巖聽出了侯乘道話里的意思，這個(gè)意思同樣和自己的意思不謀而合，于是對大家說：“從這次黨政聯(lián)席會開始，我們以后討論決定重要問題，不能以不同意見人數(shù)多少來做決定，我們不是資本主義國家的上議院、下議院，不能以票數(shù)多少決定廠子的命運(yùn)，我們是**********的社會主義國家，是國有企業(yè)，我們的一切決定，要以有利于工廠的發(fā)展為前提，這一點(diǎn)是不能含糊的事情！毛老人家也說過，真理有時(shí)掌握在少數(shù)人手里，更何況在劉琦和齊昊元誰來做人事勞資處處長這個(gè)問題上，明確表態(tài)的意見是三比三，一人棄權(quán)，正確意見也不是少數(shù)，所以我決定決議如下，請侯主任記錄下來：經(jīng)廠黨政聯(lián)席會議討論研究，決定撤銷廠人事組織科和勞動工資處，成立人事管理和勞動工資處，任命齊昊元為人事管理和勞動工資處處長――下面我們討論第二個(gè)議題。”

    看到任營巖的語氣不容置疑，王忠、莫懷誠等人雖然肚子里有氣，此時(shí)也不好公開站出來反對，更不愿意為了劉琦引火燒身，也就不再言語了。

    最難的問題解決了，下面的議題就進(jìn)行的順利多了。(未完待續(xù)。)手機(jī)用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗(yàn)。